Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴

b12277109/16 15:31他那篇矛盾的點是，主管覺得他

b12277109/16 15:31下屬難用，但主管卻又忍耐下屬，繼續用了他三年。大小事

b12277109/16 15:31都叮嚀他，事情又丟給他弄…

b12277109/16 15:31要馬公司待遇福利不行，只能將就用

b12277109/16 15:32要馬主管覺得下屬可造之材，要多加磨練

b12277109/16 15:33看來看去，他這個主管坐錯位置，比較適合去當訓導主任

b12277109/16 15:34蠻多沒能力的主管，特別愛管雞毛小事

b12277109/16 15:35示警下面

b12277109/16 15:36這幾年很多都這樣子啊！

b12277109/16 15:37既有的下屬，你覺得難用

b12277109/16 15:37但是你又找不到更厲害的進來取代原來的人

b12277109/16 15:38常常看到

b12277109/16 15:38走了一個白癡，來一個更智障的

b12277109/16 15:39真的在搞笑

b12277109/16 15:40把下面的人弄走了，事情還不是要回歸自己動走

b12277109/16 15:41原po他覺醒的時間太久，花三年時間才醒

b12277109/16 15:43我是覺得那個主管喜歡有禮貌的員工，乾脆就找餐飲業旅館

b12277109/16 15:43業的進去做

b12277109/16 15:44所以要拍拍那位主管肩膀，說

b12277109/16 15:45辛苦妳了，這麼難用的員工忍耐三年

b12277109/16 15:45新來的什麼都不會，你要繼續教導新人

b12277109/16 15:46但是首要目標是，你要讓新人可以待的長久

b12277109/16 15:46不要讓新人來來去去

b12277109/16 15:47在新人可以完全獨立作業之前，工作你只能自己扛

b12277109/16 15:48工作交期時間不變

b12277109/16 15:49真心推薦，你要有禮貌的員工，去從服務業找來

b12277109/16 15:50喜歡愛改投影片的，去挖中文系、美術系過來

PPmYeah09/16 16:46部分公司的人事任用權沒有完全下放給主管，文中提過她主

PPmYeah09/16 16:46管請示過老闆再增補一位下屬，這明顯可見她的主管不完全

PPmYeah09/16 16:46滿意她的工作表現以及沒有絕對的人事權。原原po 非常仰仗

PPmYeah09/16 16:46自己的專業勝過於新人，但大概率不適合管理工作

PPmYeah09/16 16:52你想把她當接班人培養，但人家也許就不想當你的接班人什

PPmYeah09/16 16:52麼的

KOSMOST09/16 16:53想太多，她根本沒把原po放心上

b12277109/16 17:23這篇就心靈雞湯文阿~ 但現在年輕人沒有那麼好騙就是了

kevinmeng209/16 18:07雞毛蒜皮都要管，當繼承人？你真有工作過嗎？

kevinmeng209/16 18:08這id 可以黑名單了

studioA09/16 18:38其實感謝你的回復 但公司很小 沒有存在培養接班人的空間

studioA09/16 18:38 我要高昇基本上不可能 除非主管離職 但是我自己也不想

studioA09/16 18:38升上去 我不想每天只做精美簡報 然後報告給老闆。處理一

studioA09/16 18:38堆行政事情 我看到主管目前工作內容這 壓根就不是我興趣

studioA09/16 18:38。一萬遍不會在這公司高升然後管理別人

studioA09/16 18:38所以我的個性使然

studioA09/16 18:38但還是謝謝你的提點

loadingN09/17 13:58這篇除了文不對題以外 是有參考價值的 只是要做事跟把事

loadingN09/17 13:59做好差別很大 然而原po要離的話 這些也不重要了

jimmyyang09/18 21:44你不可能培訓你表現出不尊重的人吧

jimmyyang09/18 21:45感覺還不太會看事情啊

dir200709/19 18:161樓說的很好 根本就搞笑

dir200709/19 18:17愛嫌棄又愛繼續交辦 也找不到更厲害的人來接手 只能嘴

dir200709/19 18:19然後老人受不了走了 新人也待不住