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Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴

看板Salary標題Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴作者
TMMD3345678
(聽媽媽的3345678)
時間推噓 1 推:3 噓:2 →:46

※ 引述《studioA (understand?)》之銘言:
: 是這樣子。我在目前公司待了近三年
: 可是我的女主管一直給我很大精神壓力
: 這種壓力不是工作內容上的壓力
: 而是 芝麻蒜皮的小事 他都要管
: 搞得我好像是他小孩似的 要做品行兼優的好學生
: 各種本身工作內容本身無關事情 都要被他指責
: 例如 公司內部信件傳夾帶檔案給所有人,他嫌我發信沒有禮貌,應該 頭尾基本書信禮

: 詞 而不是一句話 檔案參見附件就發出去 別人會覺得很沒禮貌
: 我當時手頭工作正忙 是他要求我額外寄信給同事 我二話不說立馬寄信 結果他看完信
有?
: 我叫過去念了一頓。我工作做不完 每天還有應付他各種雞毛蒜皮小事
: 幫忙代接同事電話 對方說會晚點再打來 結果主管又罵我 應該請對方留下姓名和聯絡

: 然後寫字條放在同事旁邊 他覺得我很失職 說我很糟糕
: 我個性是有話直說的人 而我的工作內容也偏專業性多一點 別組同事說 他看得出來
主?
: 很需要我的能力 但因為我這份工作專業性相對難找到人才 所以他才沒有辦法跟老闆說: 常常不尊重她主管身份 會跟他起爭執 希望老闆解僱我
: 可我的主管需要我的專業能力 但又各種刁難討厭我
: PS 她之前還跟老闆提議要多找一位像我職位的人來分擔我的工作量 結果徵人半年 來
了?
: 個剛畢業的新人 結果這個新人根本什麼都不會 完全無法分擔我的工作量
: 在目前公司工作快三年 我突然一覺醒來很不想上班面對主管 所以開始打算離職 所幸
也?
: 下一個公司錄取了 剛提交辭職信
: 就被老闆約去面談 請問我要當著老闆面前 數落自己主管的不是 希望主管以後能警惕
自?
: 還是自己就裝傻 瞎掰個人人生規劃理由 然後默默離開?

她是把你當接班人培養
你舉例的都是當主管的基本能力
不是在刁難而是教導

多的莫名奇妙被黑掉
莫名奇妙被針對
都不知道自己怎麼死的

如果他只是要把事情完成
找一堆免洗工讀生就好
是要栽培你
讓你未來能獨當一面
才會這樣

把自己格局放高一點
如果是你在她的職位
你會怎麼做?
如果你今天帶到一個新人像你一樣
你又會怎麼做?
好好想想吧

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※ PTT 留言評論
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b12277109/16 15:31他那篇矛盾的點是,主管覺得他

b12277109/16 15:31下屬難用,但主管卻又忍耐下屬,繼續用了他三年。大小事

b12277109/16 15:31都叮嚀他,事情又丟給他弄…

b12277109/16 15:31要馬公司待遇福利不行,只能將就用

b12277109/16 15:32要馬主管覺得下屬可造之材,要多加磨練

b12277109/16 15:33看來看去,他這個主管坐錯位置,比較適合去當訓導主任

b12277109/16 15:34蠻多沒能力的主管,特別愛管雞毛小事

b12277109/16 15:35示警下面

b12277109/16 15:36這幾年很多都這樣子啊!

b12277109/16 15:37既有的下屬,你覺得難用

b12277109/16 15:37但是你又找不到更厲害的進來取代原來的人

b12277109/16 15:38常常看到

b12277109/16 15:38走了一個白癡,來一個更智障的

b12277109/16 15:39真的在搞笑

b12277109/16 15:40把下面的人弄走了,事情還不是要回歸自己動走

b12277109/16 15:41原po他覺醒的時間太久,花三年時間才醒

b12277109/16 15:43我是覺得那個主管喜歡有禮貌的員工,乾脆就找餐飲業旅館

b12277109/16 15:43業的進去做

b12277109/16 15:44所以要拍拍那位主管肩膀,說

b12277109/16 15:45辛苦妳了,這麼難用的員工忍耐三年

b12277109/16 15:45新來的什麼都不會,你要繼續教導新人

b12277109/16 15:46但是首要目標是,你要讓新人可以待的長久

b12277109/16 15:46不要讓新人來來去去

b12277109/16 15:47在新人可以完全獨立作業之前,工作你只能自己扛

b12277109/16 15:48工作交期時間不變

b12277109/16 15:49真心推薦,你要有禮貌的員工,去從服務業找來

b12277109/16 15:50喜歡愛改投影片的,去挖中文系、美術系過來

你說得也有可能 但我認為這個女主管 有在培訓她呢 原PO舉的例子 都是在教她怎麼做人 員工把工作做好是基本 但人與人之間 人性之間的拉扯才是最難的 她的專業性夠 所以這個主管教他做人這一塊 感覺是有用心的 工作做的好,不一定能成功 但是人搞得的定 事情就會順利很多 這個主管想要再往上爬 在沒有其他選擇的情況下 也只能這樣做

PPmYeah09/16 16:46部分公司的人事任用權沒有完全下放給主管,文中提過她主

PPmYeah09/16 16:46管請示過老闆再增補一位下屬,這明顯可見她的主管不完全

PPmYeah09/16 16:46滿意她的工作表現以及沒有絕對的人事權。原原po 非常仰仗

PPmYeah09/16 16:46自己的專業勝過於新人,但大概率不適合管理工作

PPmYeah09/16 16:52你想把她當接班人培養,但人家也許就不想當你的接班人什

PPmYeah09/16 16:52麼的

或許吧,每個人要的不一樣

KOSMOST09/16 16:53想太多,她根本沒把原po放心上

是你不會想

b12277109/16 17:23這篇就心靈雞湯文阿~ 但現在年輕人沒有那麼好騙就是了

kevinmeng209/16 18:07雞毛蒜皮都要管,當繼承人?你真有工作過嗎?

kevinmeng209/16 18:08這id 可以黑名單了

黑一黑吧~啾咪

※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.141.127 臺灣), 09/16/2023 18:32:09

studioA09/16 18:38其實感謝你的回復 但公司很小 沒有存在培養接班人的空間

studioA09/16 18:38 我要高昇基本上不可能 除非主管離職 但是我自己也不想

studioA09/16 18:38升上去 我不想每天只做精美簡報 然後報告給老闆。處理一

studioA09/16 18:38堆行政事情 我看到主管目前工作內容這 壓根就不是我興趣

studioA09/16 18:38。一萬遍不會在這公司高升然後管理別人

studioA09/16 18:38所以我的個性使然

studioA09/16 18:38但還是謝謝你的提點

loadingN09/17 13:58這篇除了文不對題以外 是有參考價值的 只是要做事跟把事

loadingN09/17 13:59做好差別很大 然而原po要離的話 這些也不重要了

jimmyyang09/18 21:44你不可能培訓你表現出不尊重的人吧

jimmyyang09/18 21:45感覺還不太會看事情啊

dir200709/19 18:161樓說的很好 根本就搞笑

dir200709/19 18:17愛嫌棄又愛繼續交辦 也找不到更厲害的人來接手 只能嘴

dir200709/19 18:19然後老人受不了走了 新人也待不住