[問題] 業績目標增加&更動獎金制度
目前在公司遇到了一些狀況
有兩個問題想請教版友有沒有相關的經驗可以應對的
1.我們是業務單位 其中有同事請了育嬰假(六個月)
原本這六個月的業績會由我們的主管職代來協助
但上頭老闆覺得不應該如此 而是應該把業績目標分配到在職的業務
不過我們每個人的業績目標在年初都已依年資核定完成
現在臨時要加目標且沒有經過協商 是否有違法的疑慮?
2.業務單位的獎金制度皆已明確規範 也行之有年
但因為目前有接到一筆較大金額的訂單(大概是常態訂單的十倍)
老闆可能覺得這樣獎金按原本的比例發放有點多
想更動這樣的案子為專案 更改發放獎金的比例
請問這樣的更動是否有對應的方式?
我問了一些朋友 有人說獎金是公司多給的 更改制度只能認了
但也有人說業務獎金視為薪資的一部分 不能隨意更動(需勞資雙方同意)
上面的問題不知道有沒有版友能給些建議 例如怎麼跟公司反應會比較好?
感謝~
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我的解法是換工作，給你參考
其實就是老闆片面修改了非常態性薪資的給予標準
你爸本來答應考試前三名就給1000元獎金，現在改成
必須要第一名才有，你要告他什麼？背信？
你公司不夠大…怎麼會有制度呢？
樓上 原PO的意思是老闆就是制度
就算有制度，變動獎金的發放與否本來就是老闆說了算
對啊！我要表達的也是，反正都是老闆說的算，她就
不用糾結了…吞了吧
有制度=把老闆意淫的彈性明文寫下來，再怎麼樣的單子都跳脫
不了老闆願意讓你領的上限，別鬧了，越有制度的公司，你越
難領
公司改獎金制度 那你就把這張單搞丟啊
有明確規範的獎金「很可能」被法官認定是工資
推樓上把單子搞丟XD
增加業績感覺很正常…目前遇到+1
沒辦法 就是換工作 我以前業績被主管惡意調整硬灌30%
成長額度 我也是背鍋之後走資遣
台灣公司日常
你老闆就是亂源阿 除了離職或接受我想不出還有什麼辦法
把單搞丟讚耶
聽起來就傳慘日常 離職唯一解
老闆嘴臉未免太難看 進來十倍業績的反應居然是砍業務獎金
跟老闆說因為獎金沒了 客人不給單了
我們業務接大單公司一樣照規定發獎金 你這什麼鳥公司
小公司常這樣搞，也許是因為他覺得這訂單也不是業務去
開發的
老闆說得算對啊
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