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[問題] 業績目標增加&更動獎金制度

看板Salary標題[問題] 業績目標增加&更動獎金制度作者
weinberger
(.<---笑點 謝謝)
時間推噓11 推:11 噓:0 →:17

目前在公司遇到了一些狀況

有兩個問題想請教版友有沒有相關的經驗可以應對的

1.我們是業務單位 其中有同事請了育嬰假(六個月)

原本這六個月的業績會由我們的主管職代來協助

但上頭老闆覺得不應該如此 而是應該把業績目標分配到在職的業務

不過我們每個人的業績目標在年初都已依年資核定完成

現在臨時要加目標且沒有經過協商 是否有違法的疑慮?

2.業務單位的獎金制度皆已明確規範 也行之有年

但因為目前有接到一筆較大金額的訂單(大概是常態訂單的十倍)

老闆可能覺得這樣獎金按原本的比例發放有點多

想更動這樣的案子為專案 更改發放獎金的比例

請問這樣的更動是否有對應的方式?

我問了一些朋友 有人說獎金是公司多給的 更改制度只能認了

但也有人說業務獎金視為薪資的一部分 不能隨意更動(需勞資雙方同意)


上面的問題不知道有沒有版友能給些建議 例如怎麼跟公司反應會比較好?

感謝~

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※ PTT 留言評論
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sazabijiang04/12 09:16我的解法是換工作,給你參考

sazabijiang04/12 09:17其實就是老闆片面修改了非常態性薪資的給予標準

sazabijiang04/12 09:18你爸本來答應考試前三名就給1000元獎金,現在改成

sazabijiang04/12 09:18必須要第一名才有,你要告他什麼?背信?

cityhunter0404/12 09:19你公司不夠大…怎麼會有制度呢?

fiftyfive04/12 09:21樓上 原PO的意思是老闆就是制度

sazabijiang04/12 09:22就算有制度,變動獎金的發放與否本來就是老闆說了算

cityhunter0404/12 09:24對啊!我要表達的也是,反正都是老闆說的算,她就

cityhunter0404/12 09:24不用糾結了…吞了吧

pujos04/12 09:27有制度=把老闆意淫的彈性明文寫下來,再怎麼樣的單子都跳脫

pujos04/12 09:27不了老闆願意讓你領的上限,別鬧了,越有制度的公司,你越

pujos04/12 09:27難領

leptoneta04/12 09:47公司改獎金制度 那你就把這張單搞丟啊

YCTING04/12 10:13有明確規範的獎金「很可能」被法官認定是工資

bryant072704/12 10:20推樓上把單子搞丟XD

st89135504/12 11:57增加業績感覺很正常…目前遇到+1

silver031404/12 12:58沒辦法 就是換工作 我以前業績被主管惡意調整硬灌30%

silver031404/12 12:58 成長額度 我也是背鍋之後走資遣

cblade04/12 14:23台灣公司日常

micado04/12 16:10你老闆就是亂源阿 除了離職或接受我想不出還有什麼辦法

sansiaman04/12 18:25把單搞丟讚耶

baychi99904/12 19:17聽起來就傳慘日常 離職唯一解

c8035204/12 22:13老闆嘴臉未免太難看 進來十倍業績的反應居然是砍業務獎金

icehost04/12 23:45跟老闆說因為獎金沒了 客人不給單了

joe5140804/13 11:03我們業務接大單公司一樣照規定發獎金 你這什麼鳥公司

francis9804/13 14:44小公司常這樣搞,也許是因為他覺得這訂單也不是業務去

francis9804/13 14:44開發的

bigair88804/15 13:39老闆說得算對啊