[選擇] 該撐下去還是灑脫走人?
已入職場十年左右
這中間約換了五份工作
今年中到台北信義區某五星級飯店工作
薪水好、福利好、同事好、工作量還能接受
唯獨碰到一個有雙重人格的瘋主管
本想盡量不要去招惹她
默默繼續工作下去
但主管不知為何一直來招惹我
總總行為都覺得她想逼我提離職
隨便舉例幾件事好了
1.主管要我控制耗材量,不要給人提領過多,我照做,結果有人想大量領取,我報告給主管,沒想到主管寫信告知對方主管,對方主管挺自己員工把主管訓了一頓,結果我主管說我害到她,叫我背鍋,去跟對方道歉。
2.騙我說同事都會一起,要我清晨上班,強迫我上12小時的班兩天,結果到上班前幾日才知道同事們根本不知道此事。
3.提早兩個月前請了一天假,結果過了兩周,我送出假單,主管打電話說她不知道此事,還好有訊息作證,我真的有跟她說過,結果她硬說,覺得我請了那一天假,就會連放四天,她要再考慮一下,然後掛了電話,主管本身自己兩周前出國玩,還請了兩天假呢!
4.部門兼職職缺一直補不齊,不上人力銀行徵才,而叫我從身邊找人或想辦法找人,若沒找到人,說會影響我休假。另外,若兼職突然請假沒上班,也把這事怪在我身上。
種種事件 每隔幾天便會發生
真的很心累
但是除了這瘋子主管
其它都很好
覺得很煩惱
每天都睡不好
年關將近
我該咬牙撐過去
領了年終
期待說不定未來會變好
還是灑脫現在提離職
放棄年終 延長壽命呢?
大家面對這樣的情況會如何應對呢?
拜託給個建議
感激不盡
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跟他打架
現在開始騎驢找馬找新工作 然後撐到年終入袋 閃人
鬧大吧,想知道算你頭上是有什麼後果嗎
其他都很好,那優先的就是想辦法調離那個主管啊!
問其他部門有沒有缺人的,先找別部門談好再申請,
看她搞不定其他主管,如果有人要收你,她應該沒能
力攔,怎樣都無法改變最後才是離職換工作。
快跑
拿到年終閃人
找主管的主管
瘋子,鬧大讓她貼到鐵板,反正大不了離職
離職啊!不然呢?
謝謝各位的建議,我會好好想想做出最好的決定的!
申請內轉看看?
飯店各部門應該人力缺都不小 問問其他部門看看
錄音找記者啊 還要人教?
十年還以爲剛出社會
爆
[懷孕] 感受不到職場對孕婦友善各位好 我目前懷孕29週,從懷孕初期因為腹內出血的關係在8週的時候請了安胎假,但當時有專 案在趕,協力的同事做不出來,有求救主管接手,但他當時只透過信件要我先完成大部分 他再接….. 當時安胎是被要求非必要不能起身的程度,有告知主管,但男主管根本無法理解嚴重度,88
[請益] 試用期被延長,還撐下去嗎?!離開前份做了六年的工作,換到目前新職四個月。 剛來時覺得這裡步調快,部門常加班,事情多又雜又急。有個資深員工一直被主管念。現 在那資深員工也已離職。除了主管外,部門待最久的也才一年初頭。而我有三次六點多下 班,隔天明顯被主管刁難。 在滿三個月時,因主管要跟上面報告的東西還沒成果,就不停念我,說我都沒在做。而其86
[懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌上一份工作做了大概6年多 直到今年初因朋友人生規劃要離職 推薦我去他的職位面試看看 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展 所以就前往面試74
[問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦大家早安 我們5人小組兩周內2人提出離職,我大概能理解他們離職的原因,所以也沒有幫主管慰留 但留下的我就很麻煩 扣除我剩下的2個人,一個是被老闆放生的同事 一個是給他太多工作就會嚷嚷要離職的大媽71
[討論] 請特休會跟主管敘明理由嗎?(手機排版,請見諒) 如題。 女版的各位如果請自己的假會跟主管講說你要幹嘛嗎? 最近身體不是很好,上班上得很累想要星期五請個假,也詢問過同事是否有其他業務需要 幫忙的,他們都說妳就好好休息。結果今天告知主管要請特休,結果主管說你要請假幹嘛55
[問題] 面對主管該如何忍耐?這幾個月因為跟主管之間有些不愉快, 所以主管現在對我會在某些事情刻意刁難,與出爾反爾。 主管本身就很大小姐脾氣與公主病嚴重, 有些時候會對我們幾個同事忽然吼叫。 之前我有好好跟她說過,我不太能接受人家這樣跟我講話,48
[問題]如何好好提離職後離開人物說明 A-目前主管 B-我的前主管,目前是A的主管 在目前的公司已做了17年 打算一週後提離職29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感, 我的年資在公司是算菜,才3年初而已,其他人至少都5年以上起跳, 更多的是10幾年以上,但在辦公室職員,我卻是最資深,而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧, 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下,我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點,25
[請益] 約聘人員離職前主管不點假單更新 昨天傍晚我同事交資料給主管順便又提醒他核一下假單 後來再看系統 主管已經都點出去了 謝謝大家@@ 請問 我同事是約聘人員4
[心情] 跟主管相處好難文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通