[問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦
大家早安
我們5人小組兩周內2人提出離職,我大概能理解他們離職的原因,所以也沒有幫主管慰留
但留下的我就很麻煩
扣除我剩下的2個人,一個是被老闆放生的同事
一個是給他太多工作就會嚷嚷要離職的大媽
所以老闆居然直接讓那兩位的東西都交接給我............
我手邊其實已經overload,也有跟主管反應過
但主管真的滿怪的,他只說有在找人,就叫我先接起來
目前我懷孕在身無法離職,先接起來身心是無法負荷
肯定會掉球,有點不知道如何面對掉球後的被責怪
還是就臉皮厚一點能做多少算多少,掉球說一聲我就爛就算了?
有沒有人曾經有這種孤軍奮戰的經驗可以分享?
先前的職場很少同時有戰力的同事全部離職,至少還會留一兩個孤軍奮戰
沒想到我唯一的戰友也離職,身心俱疲~~~
先謝謝大家了
--
直接拒絕
講過囉主管不理 所以才想說講理了法子溝通不了 有沒有其他應對做法
一起離職啊
懷孕中爲了產假辭不了…
沒有經濟壓力裸辭 有經濟壓力騎驢找馬
懷孕騎驢找馬也找不到啦…誰要僱用孕婦呵
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/13/2023 09:31:29壓力太大對肚子裡小孩不好
對我一直調適心情 很害怕心情影響孩子 但2人離職真的很難不被影響嗚嗚
直接請留職停薪啊!人善被人欺…
懷孕無敵牌 擺爛 有事找勞動局檢舉
免死金牌在手,是主管怕妳不是妳怕主管
原po肯定是不想擺爛才會發文的吧
對…我不想跟著擺爛
另外孕婦可以申請改調工作,看哪個工作妳做得來的就申請
我們這邊是駐外 所以很難申請轉調
妳主管問題很大,組內那兩人不處理只會劣幣驅良幣,逼有能
力的人離開或學他們開始擺爛,妳需要很嚴肅地與主管討論這
個問題,不然一直被軟土深掘,妳遲早有一天會垮的
完全就是劣幣驅良幣 所以我只想先好好撐到休產假 再來討論… 只是這幾個月不知怎麼接下這麼重的工作量
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/13/2023 10:26:29擺爛 這麼多人離職的情況下 公司更怕其他人跟著走
本來就不是你的工作就是做多少算多少 掉球你管他
有能力收下所有人工作的話,那還有什麼問題?就是扛不住!
扛不住的話想不想擺爛結果都是一樣
通常啦 會喊離職的都不太會走尤其是老屁股 所以你內文中
那兩個大媽不會走 反倒是你這種不會拒絕最後才會爆炸離職
好的!擺爛至上!!擺爛擺起來!
像這種人少很多,主管又不緊張的,九成九他已經在找退路了
那你幹嘛不跟她們一樣就坐自己能負荷的就好 做不完?公司
的事啊 公司自己留不住人你幹嘛管那麼多? 又不會把離職人
妳怕屁?妳現在剛好是無敵狀態,他連資遣你都不敢
員的薪水全加到你身上
想留下來等產假擺爛唯一解,沒有要這個也要那個的啦,你自
己想想哪有可能,說不定主管就是想這樣逼退你
要說那兩個大媽是劣幣逐良幣也不對 實際她們的做法才正確
反倒是原Po這樣被公司軟土深掘而將怒火轉嫁其他員工有問題
我沒有轉嫁他人欸…. 放生跟一直喊離職都是事實….也不是我扣帽子的喔 但公司軟土深掘是真的 就只好擺爛擺起來了
再說一次 公司留不住人是公司的問題 員工被多壓工作還自
己互鬥是幹嘛...
懷孕多久?先盤點你目前能用的假還有多少 請完特休之後
請醫生幫你開安胎證明 請安胎假(併入病假有30天半薪)
半薪的病假用完之後就繼續請 無薪病假直到生產
千萬不要留職停薪 留職停薪視同離職 會沒有產假!!!
好的謝謝我來算一下要不要提早請假
我不懂什麼叫做主管不理,拒絕完就按表上班啊,上班8小時
日報寫好,下班就回家,事情沒人有時間做那是主管的問題
你目前的行為就是被吃死的奴工而已,不會拒絕不會反抗,
這社會專吃這種人
那兩個人才是正常人,懂得拒絕不接受情緒勒索,主管凹不
到這種人卻被你說成主管放生
放生一詞是主管說的不是我….
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/13/2023 11:12:30另一個大媽工作太多就離職,這也是非常正確的觀念,沒有
人有義務要免費幫忙,要給多的工作就要給我能接受的加薪
,否則就是離職
主管凹不到他所以才話術你說放生
擺爛 看他什麼時候要正視問題
懷孕更適合擺爛啊
也不是「擺爛」,而是做一個正常的工作者
這裡面看起來就你最好欺負 不凹你凹誰
以前工作和妳很像,不過不是2人離職,而是4個公主大媽
加一個我,男主管不敢叫女的,也是全落我身上,後來我
離職了聽說主管還是請一個男的繼續重演,而非改善現況
妳那兩個同事很笨也很聰明,妳走了工作會落到她們身上
,所以該盡量保住妳才對,除非她們也把主管吃死死的。
可能我覺得吵鬧很丟臉,所以就選擇理性地跟主管說我吃不下來 但我想我應該就採取做好份內事,時間到就下班,火燒起來了就大家一起處理囉 比較麻煩的是我之前懷孕初期請過安胎假,就出現很多臨時的鳥事 現在懷孕中期雖然比較穩定,但難保會有突發狀況 要是在我請假期間又出事~那就真的完全沒有人可以處理了 (大媽1號是總務類型的人,完全無法處理業務;大媽2號跟我們不同辦公室 也完全不懂我的業務) 我想我會先跟主管打這個預防針吧~在下一個人找到之前~請主管做好要隨時接替我的打算
離職 當好人只會繼續被凹 不然好好生產
妳既然都不拒絕 不凹妳凹誰?
他們能你也能,能力與錢到哪就做多少事
擦屁股阿
勇敢拒絕!你的權益才重要
到底為什麼一直有人說孕婦免死金牌,現在職場孕婦永
遠是弱勢好嗎
恩我目前好像也沒有因為懷孕得到什麼特殊待遇耶 反而要請育嬰假還要被刁難 不過我還是會請,了不起育嬰假結束就順勢離職
會吵的有糖吃,就是太乖被吃死死
不用擺爛啊,上班八小時盡心盡力,剩下的就留給主管,他多問
就說要產檢要修養身體不舒服,孕婦是無敵,而且這樣也不不會
良心不安啊!
孕婦真的是免死金牌啦,我朋友懷孕,先請醫生證明請安胎
假,再請產假,最後請育嬰假,最後離職了。前提是她家有
財產也不怕沒工作。
孕婦真的無敵
但那是在台北市
妳有無敵星星別怕 而且工作沒孩子重要
好的謝謝大家的建議 懷孕真的是有時候心有餘也力不足,人手不足更別說可以換到輕鬆的工作了 只能正常做好自己的事情,其他就別想太多了,再不行就一起擺爛XD
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/13/2023 12:50:10擺爛啊 看他敢不敢開除你
你已經警告說做不來,他都不煩惱,你幹麼幫他煩惱。
看公司內有沒有更為輕鬆的工作
勞基法第51條
女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主
不得拒絕,並不得減少其工資。
孕婦的無敵星星指的是在訴訟跟申訴程序上
反正你就8小時上班完準時閃人 能力範圍內做好就好
法律無法保障不行使權利的人
做不完要燒起來怪你主管你老闆不補人啊
以我查過的判決書 孕婦是一面倒的勝訴
你幹嘛自己扛起來 你不硬起來沒人能保護你
如果你因為懷孕無法承受太多壓力不加班不接額外業務
被逼退 我還真的很少看到有公司這樣玩能告贏孕婦的
而且違反性別工作平等法 對孕婦就業歧視的
是可以請求精神撫慰金的 而且罰單低消就是三十萬
基本上玩孕婦 公司隨便也要噴個四 五十萬起跳
快逃吧 不用站在公司角度 少了你還是不會倒
也不用逃啊 就一人份八小時 做完下班
恩恩我傾向這個做法 就做好我份內的事情
台灣的資方就是賭你不敢去申訴 去打訴訟
擺爛別隨便說啦 建立工作日誌自保才是真的
擺爛是不用啦 就一人份八小時合理工作量做完下班
妳請假期間事情有沒有人能處理,這是公司&主管的事,
不關妳的事。妳該做的是將份內工作搞定&照顧好自己與
孩子。記住,妳對公司的責任是有限的,而且絕對不要凌
駕於自己(及孩子)之前。
哈我之前安胎&確診期間,一直發生很多鳥事,代理我的同事聽說是滿生氣的 他也是這波要走的其中一位 不知道是不是那段時間的衝擊讓他受不了 不過你說的沒錯,這責任我真的扛不了~我只是領一份薪水的員工阿QQ
這樣真的萬一走到訴訟你才站得住腳
至於超出合理工作量的業務跟主管反應他不理那妳也無
視就好 看沒人處理燒起來他還能不能不理
恩恩我應該要先跟他反應一下,把話說在前頭 至於他還是想漠視、想硬塞給我,那我也管不著了
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/13/2023 13:23:00如果主管(或公司)真的蠢到因為孕婦不加班不扛不合理
業務對妳不利的話 恭喜 無痛分娩有人買單了 運氣好
搞不好月中都能半價
聽起來你的主管現在能依賴的只有你了,他應該比你更怕
你離職啊。再說就算你這段期間能扛,產假的時候怎麼辦
?威脅他再不找人來讓你教到時產假你是完全無法接聽公
司電話處理任何公事的。
對阿與離職兩位工作內容差不多的只有我了 但我是覺得非常時期,大家都幫忙扛一點合理吧...(另外兩位同事不要給我裝死) 我有一直威脅主管找人,目前有跟他對話都會順便問他履歷呢履歷呢!!! 不過我們公司這邊交通不是太方便,老實說有點難找人QQ 希望快點有新血進來我非常願意教~~~
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/13/2023 13:33:19不要妄想可以改變環境. 要嘛稱到請產假不然離職
時間到就下班,做不完老闆的問題,他問你你就裝肚子痛,
然後反問他何時要補齊人力
這幾來請幾天特休好了,要離職的人都已經狂放假了說~~
...請為胎兒著想
人家就吃定你 不敢提離職
看準你責任心夠強 一定會扛下所有工作
上層才擺爛觀察情況
你已經被吃定節奏 如果你沒辦法跳脫 那你問版上老實說
也得不到什麼有用建議
我自己的工作我負荷的來,的確沒有想離職的想法 所以我會做一些改變劃清界線~至少這段過渡期我能自保一下 來版上就問問看大家有沒有類似經驗~也不用這麼嚴格吧?
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/13/2023 14:48:27做不完事情就安心回家 掉球是主管要負責的
只要自己原本手上的工作準時做完別人也不會嘴你
我沒有嚴格與否吧 我只是說我體感得不到有用建議而已
因為你希望留下來+自保
可是你節奏被吃定 大部分又會跟你說辭職..
孕婦很大欸,用孕婦女權優勢去搞主管吧
你接起來就不用找人了結案
那就換你離職阿
要接就跟他提加薪,不接就專心做你的,其他有時間再說囉
像我課長不給請特休 立馬閃人 舒服 ( ′-`)y-~
母性保護計畫了解一下
不如考慮一起走 留下只有收爛屁股的份
多餘的工作你沒接好是主管的責任不是你的
他都不擔心漏接掉球了你就不用替他操心了
好的!不要太在意!
我比較好奇主管知道你遲早要請產假嗎? 你的工作也是要
交接給其他人代理,主管沒有幫你找代理人嗎?
本來有在找人來接替我產假時間 但兩位同事走的很臨時 也不接受慰留 才變成人力大短缺….
懷孕在身才是吃了無敵星星吧?
唉呀懷孕舒服過的前提是組織平均都很強、人力充足加上同事有懷孕經驗 像我們組能力不齊流動率高 只有我一個結婚(主管是男的小孩已高中) 這樣的前提下不會多爲孕婦著想的…
直接叫主管自己接
不是要公司為孕婦著想 而是公司搞孕婦幾乎告不贏
以勞資糾紛來說 孕婦還真的是無敵星星
但前提是你要懂得用應有的權益保護自己
法律賦予你的很多 但你自己要把底線踩好才有用
你同事很聰明啊,而且有不怕被人討厭的勇氣
擺爛+1
工作只是演戲,為了是拿到片酬
為什麼要一直給自己理由護航主管 妳主管就是爛阿
安胎假大絕開下去
之前請過一周安胎假,因為擔心懷孕後期有狀況,現在特休/安胎假都省的點請
笑了,職場上孕婦就是吃無敵星星,擔心個毛?
你家主管才要擔心吧…
妳擺爛,主管也不敢怎麼樣啦
我外國同事就是懷孕半年還錄取的啊(遠端),然後他請
產假前一天才講時所有人都傻眼因為根本沒人知道他懷孕
。
那他肚子真的很小+身體狀況真的很好耶 我現在上班坐8小基本上腰就痠到不行.....
離職
垃圾主管不會合理分配工作,團隊留個放生的冗員,光這兩
點就不值得你拼命工作了,你就照之前你自己平時工作的loa
ding工作就好,三倍工作的壓力影響懷孕他賠不起
工作做不完是主管的問題,不是你的問題,看起來是你要
幫主管承擔當爛好人?
不想擺爛但也不是要你勞心勞力,盡力而為就好
你可能會覺得工作進度拖延是你的錯,實際上是主管的問
題,甚至是公司的問題,如果有餘力來改變是最好,沒有
也不用給自己壓力
臉皮厚一點
好的,訓練臉皮厚一點,也不用都攬身上
能做多少算多少啊 等主管對你有意見再反嗆回去
一份薪水做三人分的事? 主管都不幫你解決煩惱了為何
你還要反過來幫他操心?
還有你文中那種一接工作就會吵辭職的大媽可以當他放屁
那種人就是會吵的小孩有糖吃 吵久了主管就不敢動他
然後把他的工作全部都轉給別人去扛屎
沒錯,真的很想請主管把他換掉,但她因為待久了,熟悉度是比較好,也不要求升遷 主管不敢輕易換掉她,所以她就是舒服的選工作內容,也是很聰明
你需要思考的點,只有2個,一是你的薪水是不是真的很高?
二是你產後還想不想回來工作。 低薪工作就正常做到下班回家
,中等薪資就盡量做,配合有薪加班,否則也是準時下班。只
有高薪才是值得委屈求全的。我沒提數字是因為每個人的價值
不同,10萬對不少人是高薪,但部份人覺得是中等而己。如果
你產後要是沒想維持工作不變,孕婦無敵星星開下去就對了。
給你個觀念:你要完成的工作,也是主管要去完成的。
不需要替主管多扛什麼,但我也沒叫你擺爛,盡力工作是本份
但沒叫你要overload
依照你說的分類,大概是中等薪資吧,但未來主管是安排我要帶小團隊 只是現在還沒有給管理職,所以我會比較糾結到底需要擔這個心到什麼程度
掉球就掉球,這樣主管才會快點找新人來分擔工作啊
要是你自己1人接3人工作沒問題,他搞不好就不補人了- -
所以就先做好你最初的份內工作,另兩人份的能接就接
做不好或做不完也是正常
擺爛 等生完順便請育嬰 育嬰請完找工作
可是這份工作的收入、工作上手程度都還可以,重點是離我家很近,有點不想放棄...
67樓,我朋友不是在台北市喔,鄉下傳產製造業XDD
誰敢搞孕婦啊這年頭XDD
你主管都不怕了妳更不用怕,人手不足工作做不完正常
時間到了就下班別免費加班,看妳比較有責任心所以想凹妳
妳現在需要學會擺爛,這是為了妳的小孩而不是妳自己
不要虐待你小孩 該休息就休息
正常上下班 別給自己太大壓力 時間到就請生產假及育嬰假
其他是主管的事
不用蝦操心
做完合理量就好 免得軟土深掘
壓力大對嬰兒不好
看主管有沒有共體時艱啊~沒有就不必在意情分了
其他事物直接擺爛 不到最後關頭不處理
謝謝大家我就慢慢做,以小孩平安為重了!!!!
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/14/2023 10:08:52你主管擺明就是凹你而已啊
反正你接得起來 就省了人力 當他KPI
沒給你主管職就不用把事情作到主管該有的程度啊
當乞丐的命為什麼要去操皇帝的心? 你作的越好就是讓
現在的主管越高興啊
事情不用指示太多就能搞定 我是主管當然也凹爆你
這主管很爛...他自己應該也要下去承擔點工作
吃定你不會走了,你跟著提他們才會緊張
孕婦才是最好找工作的,很多生完小孩回公司第一件事就是
按離職,因為都趁著產假面試找好工作了
聽部門前輩說,做的完的的就加班做,做不完就準時下班等
爆炸
慢慢做 別搞死自己
軟土深掘
還不快逃
就直說壓力大 請假去看醫生阿
你是來賺錢的,不是來做功德的
記得一句話「領多少錢做多少事」就好
孩子比較重要阿
孩子比較重要,內部談不起來,還是離職吧
孩子平安出生比較重要,快逃
這情況先掉個10顆球,讓主管先害怕你就贏了
通常上來問的都不會擺爛,但建議你有上班努力做,
準時下班閃人不
理訊息
2
留 : 但留下的我就很麻煩 : 扣除我剩下的2個人,一個是被老闆放生的同事 : 一個是給他太多工作就會嚷嚷要離職的大媽 : 所以老闆居然直接讓那兩位的東西都交接給我............7
要想要不撕破臉又想要明確表達你已經超載 趁你現在是孕婦的時候 一定要好好發揮 1. 先做自己的業務AAA 主管若是問了別的業務交接給你的事項BBB 你就很明確的問主管"所以你要我放棄這個 改作BBB嗎?" 若主管肯定 你就寄信給主管1
大家好 我是孩子爸 建議如下 一開始先去跟老闆說你要調薪水 如果可以順便升職 把本薪跟加給一起往上提6
我遇過一種情形..原本辦公室內的工作負擔是100, 正常工作量是三個人各分擔 30+30+40 但某天發生狀況劇..某人住院,工作進度被卡到 老闆為避免這種情形再次發生,下令再補兩個人 進來兩個人後,共5個人理想工作狀況是 20+20+20+20+204
Hihi謝謝大家熱烈迴響我是原原po 上周已跟主管談過 目前是說7月第3周會有新人報到,之後會分出1-1.5人的工作量給他(要看他的適應狀況 ) 然後最近陸續面試…預計再找2位吧
22
[討論] 公司裡很多人願意免費加班,是常態嗎?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了17
[問卦] 離職被慰留/詢問原因各位會留下/說真話嗎?各位社畜提離職後被主管慰留和詢問離職原因各位會留下/說真話嗎? 1.一樣維持原計畫&不會講真話 就是因為某些原因才會提離職,出社會大家都是演戲 即使主管慰留也不是真心慰留,一方面可能只是演給其他人看 現實點因素就是因為缺人等到有人遞補,然後留下的就沒用惹QQ18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)13
[問題] 離職前會幫其他同事爭取福利嗎手機排版 有點亂抱歉~ 小弟的朋友近期也跟我一樣離職,他說他們公司那邊會離職的原因,大部分都是因為排班 、休假制度、主管的問題等,離職的人90%都是因為這些原因,我朋友也是因為這些原因 而離職。 所以他的其他同事,請他離職理由把這些都寫出來,給上層的人知道,但我朋友跟我想法10
[問卦] 同事要離職,主管說他太硬安安 是這樣的啦 單位內為了提高良率,訂了一條:凡做 N G 者一律記申誡 Mail發出來有10個同事NG,卻只有5個被記申誡 其中一位被記的同事覺得不公平 被當靶 沒有照品照走(台)6
Re: [閒聊] 離職前每個人都慰留是什麼情況?我女朋友就有過經驗 在該職場能力特別突出,工作效率顯著的高 英文口說能力又是最好的 結果提離職的時候,被主管慰留4次,老闆約談慰留兩次 同事真的就客套3
[閒聊] 離職前老闆的慰留目前剛就職不到一年,也是第一份工作,因為個人發展問題想離職,但離職前主管有先慰 留我但被我拒絕,後來老闆也請跟我比較熟的同事傳話給我請我留下,但當時沒想太多, 直接回話給同事請她傳達給老闆讓我繼續留下,這時我主管並不知道老闆有慰留我,後來 知道後很不爽,因為沒透過她跟老闆講,認為我沒有職場倫理,也把這件事告訴公司高層 們,但老闆當初並沒有想讓主管知道他慰留我的事,導致我現在在公司高層眼裡是個沒有5
Re: [討論] 離職該如何離的漂亮?看到這篇,還蠻有感慨的 其實都說做人留一線,日後好相見 然後最常聽到職場說的一句話,就是圈子很小以後遇得到 但實在話就是這老闆也沒有要用加薪的手段來挽留你的離職 反而講這種很情勒的話,更讓人覺得無言以對吧2
[問卦] 職場中很多替老闆免費加班的人吧?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了