[問題] 被資遣公司要求我簽資遣同意書
各位大大好
請問公司的要求我簽這份資遣同意書是合法的嗎？
目前是被資遣，因為我有提告前公司內部員工刑事誹謗，提告後過沒幾天，公司要求我要簽回這份資遣同意書(如以下圖片)。
https://i.imgur.com/ugonAVb.jpeg
請問這份我可以拒簽嗎？
但是內容提到我不簽他不給我非自願離職證明書，3/18離職，至今4/11資遣費跟非自願離職證明書都還沒給我。
再麻煩各位大大解惑了
至於這是那間是哪間公司
相信喜歡去健身房的鄉民都有看過他們衣服
祝大家年薪百萬！
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更新1
因為跟前公司勞資糾紛滿複雜的，我把整件事連結放在這裡(不太確定之後文章會不會不見)：
我把時間軸放在這裡，方便大家了解：
1. 我先被公司資遣。
2. 我提告公司同事刑事誹謗。
3. 公司發現我去警局提告同事誹謗跟勞工局檢舉他們違法(同事誹謗跟我被資遣是有關聯的)。
4. 才延伸後續公司要我簽上面的資遣同意書。
5. 2/26是公司最後上班日，也歸還公司資產跟工作交接。(從2/26 之後我就沒進去公司了)。
6. 3/18是資遣預告日也已離職。
7. 3/3的勞工局檢舉跟警局提告，目前沒下文。
低卡連結：
https://www.dcard.tw/f/job/p/258517770?cid=2CB1DCB7-229B-4B53-86E6-10187E418A1
縮短網址的版本：
https://reurl.cc/yR732a
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更新2
公司4/2寄這個掛號信給我(請看以下圖片)，
1. 聲稱資遣費「優於勞動基準法之資遣費相關費用」，但實際只多幾千元。就要我放棄民事與刑事追訴權。
2. 我從未在3/5後簽署資遣同意書，也不會簽！
實際情況：
1.我是被違法資遣。
2.公司用《勞基法》第11條第5款「工作不能勝任」為由但並未查證，也沒依程序，只憑同事惡意指控就把我開除。
他這份掛號信，明顯是在推卸責任吧
4/2寄的掛號信內容：
https://i.imgur.com/C2MWKFf.jpeg
3/5 資遣同意書完整版：
https://i.imgur.com/KpR8FWK.jpeg
劇情越來越荒謬了…
他到底想幹嘛
祝大家年薪百萬！！
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※ 編輯: ssda5633 (42.77.30.254 臺灣), 04/11/2025 17:19:55
※ 編輯: ssda5633 (42.77.30.254 臺灣), 04/11/2025 17:20:55
推
abeliangroup: 你可以不簽04/11 17:39
當然可以簽啊！只是簽了就甚麼都沒了。
你當然可以不簽且他還是要給你非自願離職證明，這種
跟法律抵觸的同意書一點用都沒有，難不成公司發個不
繳稅同意書給政府，他就不用繳稅了嗎
他都要資遣你了，簽這種幹嘛？
非自願離職不用簽
你想簽也可以
他就擺明不想你檢舉而已
接下來不要千它們給的任何東西 直接上勞動部跟地檢署
資遣就要給非自願離職 不簽還是要給 難道你不簽公司就不資
遣你嗎
不用簽! 不簽他們也不能扣著你的非自願離職證明啊!
祝福，可以的話處理完畢希望能回版上回報
謝謝各位鄉民的建議，因目前跟前公司除了這個資遣同意
書問題還有其他勞資糾紛，告一段落會把整件事的來龍去
脈一同告知，畢竟這事情不是這麼簡單而已…
這感覺就是怕你再來鬧事 所以才叫你簽這個
如果要你簽這個應該資遣費要多給一點才合理 當遮口費
搞的好像要簽這個才能辦理資遣 但應該不是這樣才對
竟然不是的話 在沒另外得利的情況下幹嘛要簽呢?
如果你不簽，公司因此不資遣不是更好?
你不簽會怎樣，他就不資遣你嗎
是不是有談一些優離的條件？
1.我先被公司資遣。2.我提告公司同事刑事誹謗。3.公司發
現我去警局提告同事誹謗跟勞工局檢舉他們違法(同事誹謗
跟我被資遣是有關聯的)。4.才延伸後續公司要我簽的資遣
同意書。5.當初談資遣費金額有多一點，才多兩萬…多兩萬
叫我簽那個，我才不會簽
加油 鬼島職場環境靠你這種人了
我決定把這件事件的前因後果連結放在這裡，不確定我前
老闆看到我發文，會不會叫我撤文或是開吉我？我被資遣這
70?cid=2CB1DCB7-229B-4B53-86E6-10187E418A17
你說你問一下勞工局 就有非自願了
勞工局進度真的很哭，3/3從台中檢舉轉到新竹勞工局，檢
舉到現在什麼東西都沒有…
開個多300萬給他
若公司有違反勞基法第14條,你可以寄存證信函後走人
然後請勞工局開非自願性離職給你,但要多花時間就是
若還有疑問,可以直接去勞工局詢問,態度很差就找民代幫問
想知道內部員工的故事
目前資遣預告日3/18已離職喔！2/26是在公司最後一天上班
。目前只能等3/3勞工局處理的狀況
內部狀況喔 很多苦主欸(苦笑。這裡沒有想像中的光鮮亮麗
，除非你想做善事再進來。總之有工作經驗進來的人會非常
辛苦+痛苦
這種放棄權利的合約一般都有封口費吧有就可以考慮簽，沒
有就算了
不要簽阿
不簽 勞檢 消防 衛生三件套送給這間公司
請拒簽
剛剛認真算一下資遣同意書內的資遣費金額，不是多2萬是
只有多9千，多9千啦而已啦 好荒謬
這家公司兩個老闆，之前有開其他公司，T老闆當時就常任
意資遣員工 ，B老闆會對女員工毛手毛腳。產品設計也爆出
過抄襲，消息通通壓下來消失，厲害
不資遣公司就要繼續付薪水
當然不要簽
都2025了還有這種老把戲
O常資遣人+O積極關心漂亮女員工+產品複製貼上=正確無誤
不要簽，去申請失業給付，再去投訴違法事項
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[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣106年五月八日到職，年資五年三個月（育嬰假扣半年） 111年九月開始請育嬰假 112年三月一日復工第一天被告知要被資遣（就是今天） 公司說會給非自願離職書（因為我的位置請到人了） 前一年的年終沒給（因為育嬰假所以不給，不過沒有書面契約）![[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣](https://i.imgur.com/alsJIn7b.jpg "[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣")
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[問題] 資遣相關問題我於11/22被公司資遣 但公司說 薪水算到11月底 11/23~11/30這期間給我去找工作 有簽一張非自願離職單+資遣費用計算的單子 公司有向勞工局通報資遣24
Re: [請益] 請問要被資遣這個例子一看就知道被凹了，叫你幹嘛你就幹嘛，反而把問題搞得複雜 資遣通報(公司對政府) 就業服務法第33條第1項： 僱主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電 話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務17
[問題] 被資遣，非自願離職的認定嗚嗚手機排版不知道為什麼會有奇怪的換行，請多包含 大家好，目前我在一間補習班工作， 六月初的時候到職，但是七月初時查看薪資單並沒有勞健保扣費， 詢問後班主任透過同事表示安全性高的工作習慣上不保勞健保， 班主任也對我說詢問過高雄市勞工局，亦證實了此說法。![[問題] 被資遣，非自願離職的認定](https://i0.wp.com/twworkforce.com/wp-content/uploads/2018/02/%E6%8F%A1%E6%89%8B%E8%A8%80%E5%92%8C%E5%90%A7.jpg?fit=2560%2C1504&ssl=1 "[問題] 被資遣，非自願離職的認定")
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Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…原文恕刪 我也是同為育嬰留職停薪就被資遣的人，上來分享一 點心得，但是原po還是要以自身的狀況去做選擇， 遇到資遣，公司該給的就是非自願離職證明，資遣 費，預告工資，特休未休的日數也要給，12
Re: [問題] 突然被資遣想請問一下,我也是被以不適任資遣,想起來就很幹 就如同上面所講的就找個理由資遣你 另外想請問,如果要找下一份工作，離職原因可以講因個人因素 離職而不是被以不適任資遣嗎? 因為公司有開給我兩張離職證明書，一張有註明11條第五款8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？以下是我遇到的狀況，想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見： 我個人因為某些注意力缺陷的問題，無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中） 此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、5
[請益] 試用期離職會有非自願離職證明嗎?如題 如果勞保工作年資已有十年 在新工作的試用期被資遣了 請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據3
Re: [問題] 被資遣，非自願離職的認定0731. 4：53 更新 謝謝大家回覆，我已經打電話給勞工局，希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人， 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名， 請告訴他你是被資遣的，你要求資遣費用以及非自願離職證明， 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的，2
Re: [問題] 被資遣的疑問A: 正常來說是不行，因為實際的資遣日期是以公司公告通知勞工局那天為基準。 但是公司也是可以先提供啦！面試的公司直接講就說是被資遣來找工作的啊！ 我想公司應該會問的是為什麼被資遣。 例如4/30正式資遣，那他提早30天進行公告，那非自願離職單上面就是寫4/30資遣。 : 2.就業服務站一定要拿非自願離職證明才能去找工作嗎?