Re: [問題] 被資遣的疑問
※ 引述《Yubo (冰)》之銘言:
: 大家好.
: 前情提要:
: 前幾天告知同事他被資遣(提前30天告知).
: 他打算本周四及下周一請謀職假.
: 他今天來問可不可以今天就給他非自願離職證明?
: 有詢問他為什麼今天就要,他說要拿證明去就業服務站找工作用(非請領失業補助).
: 問題:
: 1.可以今天就給他非自願離職證明嗎?
A: 正常來說是不行,因為實際的資遣日期是以公司公告通知勞工局那天為基準。
但是公司也是可以先提供啦!面試的公司直接講就說是被資遣來找工作的啊!
我想公司應該會問的是為什麼被資遣。
例如4/30正式資遣,那他提早30天進行公告,那非自願離職單上面就是寫4/30資遣。
: 2.就業服務站一定要拿非自願離職證明才能去找工作嗎?
A:如果只是要找工作,不用非自願離職證明也能。但是你去就業服務站,應該是想要請
他們幫你辦理失業補助吧!
: 3.或是有其他文件可以在他真正離職之前正明他要被資遣嗎
: 4.台北或新北的就業服務站,需求文件規定是否有不同?
: 謝謝大家的回答,我不是人事所以不是很清楚,想在跟人事應對之前多了解一點.
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不要放棄任何一球,
當你放棄了,同時也放棄了你的籃球生涯!
《顏行書》(2014)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.1.19 (臺灣)
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※ 編輯: joscheng (114.34.1.19 臺灣), 11/18/2020 12:04:01
推
謝謝你的回覆!
推
非自願證明 是要申請失業補助才需要 補充
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[問題] 資遣相關問題我於11/22被公司資遣 但公司說 薪水算到11月底 11/23~11/30這期間給我去找工作 有簽一張非自願離職單+資遣費用計算的單子 公司有向勞工局通報資遣20
[閒聊] 至今每一個離職都是被資遣表示有問題??從開始出社會到現在至少三份工作了 離職從來都不是自己提出 而是每次都是被公司給資遣掉.... 確實公司資遣費+預告工資都有確實給 失業給付和職訓生活津貼都申請過....17
[問題] 被資遣,非自願離職的認定嗚嗚手機排版不知道為什麼會有奇怪的換行,請多包含 大家好,目前我在一間補習班工作, 六月初的時候到職,但是七月初時查看薪資單並沒有勞健保扣費, 詢問後班主任透過同事表示安全性高的工作習慣上不保勞健保, 班主任也對我說詢問過高雄市勞工局,亦證實了此說法。7
[心得] 被資遣了怎麼辦?非自願離職會被知道嗎?雖然被資遣了很慌張,但是慌張之餘,也請先做足準備來保障自己的權益,確保之後求職 順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事,以及為什麼你「一定」要拿非自願離 職證明。 【背景簡單介紹】 被資遣時的職位:軟體新創的營運行銷經理,當時規模 60 人8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰?以下是我遇到的狀況,想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見: 我個人因為某些注意力缺陷的問題,無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、5
[請益] 試用期離職會有非自願離職證明嗎?如題 如果勞保工作年資已有十年 在新工作的試用期被資遣了 請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據3
Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定0731. 4:53 更新 謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人, 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名, 請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明, 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,1
Re: [閒聊] 要拿到非自願離職容易嗎?前陣子 我去了政府勞工相關部門 申請一些手續... 過程中 我詢問了承辦人員 我的新公司 會知道我離開舊公司的方式 是自願離職 還是 被資遣的人