[閒聊] 要怎麼變細心、不犯錯
Hi 各位職場前輩們
進入這家公司快半年了
剛進來第一個月就出了一個大包
後來有慢慢挽回主管的信任
主管也稱讚我的報表做的很好
可以清楚的看到很多數據
工作成果也不錯
結果最近連續兩個星期犯小錯
因為工作出錯會直接影響到客戶
所以主管會很在意
覺得連續兩週犯錯好影響主管的信任
從進來第一次出錯後
就盡力的多檢查
上週犯錯也建立了自動化的檢查機制中
只能做到不犯相同的錯
但還是會犯錯
到底要怎樣才能避免犯錯嗚嗚嗚
就算是沒發生過的錯誤我也不想犯
還是我不適合這種會直接影響到客戶的工作
請各位前輩提供一些建議
拯救職場快要不菜的小菜鳥
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多看幾遍,做事情慢慢做
要看錯誤的原因到底是什麼啊?是交接沒有交接到?還是
該提醒你的人沒有提醒你?
不是,真的就是粗心,所以才這麼愧疚
你需要訓練的是第一次就仔細做好,而不是隨便做做趕快做
完然後多檢查幾次避免錯誤,第一次隨便代表後面幾次檢查
都是隨便
好像真的是第一次就要做好,但檢查不是隨便檢查啦QQ
沒有需要改正,能不二錯快跟神一樣了
是嗎?但連續犯錯還是很敗好感
※ 編輯: Macie1998 (123.194.157.154 臺灣), 10/26/2023 14:01:58寫下來?
寫下來好像沒辦法避免沒犯過的錯
※ 編輯: Macie1998 (123.194.157.154 臺灣), 10/26/2023 14:12:08分析客戶對公司的重要性,不能出錯的要仔細專心,重複
再檢查,剛開始不求速度求正確,後續經驗累積再求速度
薪水增加
越急要越慢~ 如果慢還錯,那就更慢
沒犯過的錯本來就無法避免 你能做就只有不犯第二次 一般來說
主管應該是經驗最豐富的 遇到不知該怎麼處理的情況 跟主管請
教一下 應該能避免犯錯 至少他以前有犯過的會提醒你
導入方法,就是checklist
你做事情第一次的態度是仔細做好的話,檢查的態度就是仔
細的,第一次的態度是趕快做完的話,很抱歉檢查的時候不
可能比一開始做這件事情還仔細,這是人性,因為除非你每
次做事故意快下班才做,否則每件事情第一次做的時候都是
精神度最高的時候,檢查時專注力都會下降,不可能一開始
50分力做事,檢查90分力
檢核數字有很多方法,文字反而比較困難
數字的話丟excel使用2-3種公式驗證
有可能你不適合這種需要細心的工作吧
建立checklist,並嚴格執行...沒別的方法了
你是不是太累還是太倦怠了,還是經驗不足?
人不可能不犯錯啦 如果你努力過,犯錯頻率還是很高,那
這工作大概不適合你
你不可能避開所有的錯,因為總有一些錯誤的,在發生之前
不會知道,自然也沒辦法預防
多數人討厭的是同樣的錯一犯再犯 對新錯誤容忍度較高
你如果沒一直犯一樣的錯 那其實不會說很嚴重
建立checklist 反覆檢查
詳細檢查,再次確認,然後真的還是一直犯錯,就是不適合這
種類型的工作
曾經也做過很需要細心的工作,也是想了很多方法來處理
不細心的問題,最後還是沒辦法,導致最後被資遣
後來找了不需要那麼細心的工作,就做很久了
懂你的心情,我也很怕會粗心出包造成公司的困擾...
多被罰幾次,罰到痛,就可以了
這個應該跟個性有關 但是可以後天訓練 建立標準作業流
程 錯誤筆記本之類的
如果是工作多到讓你無法專心處理一件事 那是主管問題wwww
有自責感比很多錯了還找一堆理由無感的好多了
基本原則是不犯兩次同樣的錯
之後做事時多思考 那些經驗應該要讓你可以避開類似的
錯誤才對
沒遇過的坑很難避免,你沒遇過要怎麼閃?最多弄確認
表,東西出去前一樣一樣比對。
是人都會犯錯,有錯誤產生就是系統性問題應該檢討
的是流程上怎麼
防呆避免而不是細心再細心
學會事後如何解決就好,做錯難免
你讓自己承受太多不必要的小劇場了 臉皮要厚一點是你
的首要課題 錯天天都會有 重要的是怎麼處理
首先要有耐心一項項檢查
要不要說一下是犯怎樣的錯?其他人都不會嗎?
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[討論] 進擊的鼓手-嚴厲的老師是錯的嗎? (雷)防雷? 你犯一點小錯就掌嘴、言語羞辱、任意開除否定 甚至你沒犯錯也惡意刁難 有的人說優秀的作品都是這樣逼出來的 但我只想說人類真的需要這麼"優秀"嗎?13
Re: [討論] 什麼樣的女生走到那裡都被霸凌?我是覺得啦,女人真的很愛搞小團體 超級心機,又喜歡背後說人壞話(假裝自己很善良),實際上在主管面前興風作浪,討好 主管毀謗眼中釘,然後主管腦波也弱就相信別人說的話,就開始針對被霸凌者,小錯誤被 無限放大,別人犯錯沒事,被霸凌的一犯錯就完蛋 不管在校園職場都是這樣,女人真的很可怕,尤其是”很多女人”的地方,如果社交能力20
[問卦] 職場同樣的錯犯兩次 會被主管怎麼釘?如題,就是阿 人非聖賢,孰能無過 第一次犯錯了可以改 阿要是第二次也是犯同樣的錯 在職場上會被主管怎麼釘?21
[難過] 怎麼讓自己變得更細心以下文長 粗心的人到底要怎麼讓自己變細心呢? 對處理事情的方式因為以前發生一些事情後讓我看很多事情的心變得事事都覺得無所謂不會怎樣 做錯就算了 但出社會後真的嚐到苦頭了 因為自己的漫不經心會影響到公司 有些事情也沒辦法有太多空間讓你一直去修正12
Re: [問題] 能力不足該怎麼辦原PO安安~先說結論 跟你能力沒什麼關係 只不過是得了一種病 叫做[爛主管適應症候群] 這種病也很好治5
[閒聊] 造成損失扣薪水?大家安安 好奇問一下 如果今天是下屬自己犯錯 Ex1.飲料店出飲料沒看清楚品項結果出錯飲料 Ex2.使用機器時應先確認機器關閉,結果沒確認導致機器故障5
Re: [問題] 怎麼跟資深同事切割?先從你的角度來幫你 其他可能性不說 以我個人的經驗來看 在職場上遇到糟糕的人就算是資深的 也有辦法對付 優先做法是:讓她自己意識到自己的煩人之處和矛盾 唯有讓他發自內心停止自己的行為才是唯一解5
Re: [討論] 為什麼職棒不能快樂打球?這問題很簡單啊 拿到正常人職場來說 你工作做的好笑嘻嘻很快樂根本沒人管你 每天工作都犯錯你還笑嘻嘻很快樂,你同事你主管不會電你嗎? 球迷就像客戶 花錢看你打球1
[問題] 做錯的事情一再犯剛剛又被主管唸了 犯了已經犯過的錯 從小就很容易粗心大意 就算每次都告訴自己要上緊發條,記得這次的教訓,也一一寫下memo貼在電腦前面了 結果還是常常犯大小錯誤==- 老實說,這年頭還真的有人當主管之後, 或許想要有所表現,希望自己及所屬部門做出績效, 所以對於屬下的要求就比較多,對於屬下一點小錯, 有時候可能只是說話比較大聲,或是口氣比較不好, 就容易讓屬下覺得主管在罵人,讓被念的人感覺受到委屈,