Re: [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎?

※ 引述《TopBear (專業問掛王)》之銘言：
: 不知道版上有主管職的人
: 遇到底下的人常請假的嗎
: 請到無法無天很誇張的那種
: 到底要怎麼處理
: 單位底下一個女同事年資25年了
: 每年特休、病假、事假、生理假
: 全部休好休滿
: 而且幾乎都每天上班前才傳line請假
: 常請假的理由
: 星期一:頭痛頭暈無法上班需要請假一天
: 星期二:肚子痛不舒服要請假一天
: 星期三:生理期來了肚子很痛無法上班
: 星期四:上午肚子不舒服想請假半天，結果下午換他國中的小孩身體不舒服
: 要帶她去看醫生
: 星期五終於來上班:悠閒的在座位上剝櫻桃吃，完全看不出身體有任何不適那種
: 然後跟其他單位的人聊天聊的很開心
: 下星期又會繼續用上述或一些其他理由瘋狂請假
: 因為她已經是黑名單了，所以只要要請病假就要拿看診收據證明
: 但偏偏她都生的出來，所以主管也拿他沒轍
: 幾乎每個星期都會請個三天
: 最多請四天半，只來星期五半天
: 幾乎拿她沒轍，還好主管沒交待她的工作其他人要幫忙做
: 想問一下版上有管理職的鄉民
: 遇到這種請假魔人

這就要看貴部門是業務部門還是常規部門

業務部門業績說話

只要拿得出業績 一年請300天我都不管

常規部門就看有沒有把分內的事情做好

請假是你的事情 該指派任務正常指派

如果他一周一天可以把5天工作完成也不拖延

我也給他請

問題的本質不是 我看他請很多假 我看了很不順眼

問題的本質是 他請假影響到其他人員導致其他人員工作量增加

當然還有另外一種可能是關係戶

這就要額外打聽一下 說不定是王董 的什麼來體驗生活的

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所以我文末說 要記得額外打聽 都30當主管的人了 要有大局觀 所以問題的本質是 他請假影響到什麼

有人請假只是懶惰來公司 但是業績就是有道 小組績效有 說直白一點 他只是扣底薪 績效獎金的部分都遠超底薪 那請300天有何不可 而且我拿到的分潤也沒少 反而是一些混底薪的 演戲加班到晚上九點又如何.... 所以要看業務還是常規後勤 具體事項具體探討 除非今天我的考績跟部門出勤掛勾 那我也會要求給我一定逞處權限