Re: [問題] 面試問到最奇怪的問題
推文大家都反感問感情狀況 結婚等等
我也覺得這是很私人的事情，不該詢問，但我分享一下我公司的案例
我已經當部門主管很久了
最近有一個30歲的同事在一年內開始請婚假、產檢假、產假、育嬰假連發
婚假8天
產檢假7天
產假56天
8+7+56=71天
全年上班天數249天-71天=，等於每周只上3.5天班左右
以上我覺得部門大家辛苦一點，幫忙分攤工作，主管也下來share都沒問題
畢竟身為女性都會有可能要請這些假的時候，跟男生當兵一樣，你先我先而已
所以這段期間大家偶爾談起他還會聊起當年自己懷孕時的回憶
希望他辛苦完這陣子就歸隊
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到這部分為止，同事雖然辛苦也沒有什麼怨言
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但到了育嬰假就不一樣了
這位同事一開始跟我們說產假後不會請育嬰假，我們癡癡等了56天
然後同事改口說要請半年育嬰假，於是我們又保留他的位子半年
半年後要回來上班的前一天跟我們說提離職
這種感覺你們能懂嗎，本部門除了他以外所有的同仁工作都增加1.3倍
加班(有加班費)一整年，然後真心換絕情
如果他一開始請產假前就跟我們說不會回來了，部門早可開缺
但因為現行法規育嬰假是留職停薪，公司不能補缺，在職同事才是受難者
如果這位同事已經跟大家相處很久了，大家感情好幫你一把就算了
試問如果是一個剛到職一個月根本不熟的新同事直接放這招
各位都受的了嗎?
我不知道，我只知道連老同事都因此對這位同事非常感冒，也不再聯絡了
※ 引述《jk12312377 (平凡)》之銘言：
: 前幾天跟同學聚餐
: 他說他去面試問到一個超沒禮貌的問題
: 主管問他說他的性向＝＝？？
: 我還以為他是開玩笑的，因為這真的蠻扯的
: 還好最後他也拒絕了
: 我自己只有被問過有沒有另一半跟星座問題而已
: 通常被問這種問題是不是就是怪公司？
--
台女的大絕招！一次算什麼？我遇過請兩次的，上班2-
3年，重來沒看過這位同事進公司……
檢討勞工有事嗎
檢討勞工？ 沒有吧 就以不同角度分享的經驗
而且如果有些公司的位置被卡著位，就沒辦法補員，真是蠻討
厭
三樓如果覺得這樣做光明正大的話面試時可以先提出來喔
那如果回來前一個月通知回來後離職可以開缺找嗎?
遇過用事情處理完後再請育嬰假談條件，談完東西拿
到後直接請假，回來再請一次，最近又要再請一次，
但只說這個是人的問題，你也拿她沒辦法。
合法
遵守法律是最低標準，是公司制度太爛，只想用最低成本運
作，應該有因應的對策（例如補約聘之類的），而不是壓榨
在職員工
育嬰可以請短期的職代
所以不要請適婚年齡女性可以省麻煩
被學者砲轟保障在職女性 卻犧牲求職女性
少子化欸，在那叫什麼
就是因為這樣的人，難怪公司不敢請30幾歲的女生
沒生過也不知道要不要請育嬰假吧… 生之前覺得缺錢 自己可
以很快回歸 生完發現不行也還在合理範圍內 環境越不友善越
會讓這些人隱瞞然後流落再各個公司啊
很多單位沒辦法補約聘吧...
而且有些職位也不適合用短期約僱人員
合法也尊重，但尊重是互相的，要這樣做就在面試時光明正
大說清楚入職後要打整套COMBO
一直懷孕 一直生 無敵
讚喔休好休滿產育再離
大一點的公司比較能夠無視於不珍惜工作的人
沒辦法.勞基法就這樣規定
這種玩法其實就跟公司要不要發年終一樣.合法但是對心
情影響很大
就是有這種不要臉的台女搞爛其他女性的就職路
找臨時短期的職代
56天你去哪裡請職代？ 而且中階人才有辦法說找來就能上手？ 你活在什麼理想世界?
公司遇到生小孩會請短期約聘
洗錢集團刻薄李姓騙神女經理，說單身沒有家累不需
要太高薪水，應是砍了4000-5000元薪水，薪水不到新
台幣四萬，大概我的學經歷連這個價值都不到，沒有
結婚但我也不是從石頭蹦出來我沒有爸爸媽媽家庭開
銷，我覺得她可以拒絕我可能不符合這個位置需要的
能力，但用這種理由我是蠻驚訝，而且是由一位女姓
主管
這是我遇過超級不專業的面試官
什麼爛公司不補人？
沒有不補啊，但他不提離職怎麼補 找一個新人把他的工作都接手了，他回來是要去顧茶水間? 如果他一開始就誠實告知育嬰假以後不回來，公司早在他請產假時就會開始徵才 而且也不會影響他請假權益 但就是有人想騎驢找馬才造成這問題不是嗎
然後同事也太奴了，公司爛在那邊怪勞工，笑死
在確定不用發這位同仁薪資的時期，老闆跟主管也沒有
想用她那份薪水請職代啊，是老闆的問題吧。
有些公司有head count ，是一開始抓預算就抓好，也不是
說要請就請，請來的人也不定能幫忙公司，只能派給他簡單
工作。
嗯嗯
職代？
你的工作隨便找個工讀生就能替代? 現在面試要找到品質好的人已經不是很容易了 品質好的人會願意做約聘嗎? 找一個品質不好的人能做的事情，還不如把預算給大家領加班費不是嗎?
所以會為產假和育嬰假請約聘人員的公司，真心鼓掌
！
公司問題也可以打那麼多字
你也可以省下來
所以忙不過來公司要多請人啊 賺錢的是公司又不是
孕婦
育嬰留停公司也沒付錢，拿去約聘短期職代啊
慣主管，開不開缺跟同事回不回來有啥小關係
嗯，又一個沒管理過的
那是你們公司的問題，檢討勞工？標準慣主管
看一次噓一次，有夠慣
雙方坦承讓雙方好做事很難? 一定要騎驢找馬把自己利益佔盡然後拍拍屁股走人 再補一句我依法行事你慣老闆? 笑死，我女性都覺得女性求職市場就是被你這種心態破壞的
這是貴公司的問題，合法請假何錯之有？說台女把制度
搞壞的也是在搞笑
雙方坦承職涯計畫很難?
請職代啊？幇同仁加薪啊？
你又知道我們沒加薪喔?
一開始來你公司就是在打算這些假
算可用人力不用在職的算，就是你向上管理不及格
你是不是沒編過預算? 還是一直都活在外商的美好世界裡?
育嬰大全餐一定都是這樣玩的，政府規定
合法啊 公司可以請約聘啊，主管管理有問題
又一個工作能隨便被約聘取代的
公司不請人，想用最低人力營運怪人請假？
公司的問題 多請一個人都不行就收一收吧
你知道什麼是部門營運績效嗎? 我知道有的公司沒有在算這麼細啦，但我們制度上有 我寧願把錢留下來給辛苦的同事分紅 不是亂花病急亂投醫
很多外商都會請約聘來補育嬰人力阿 貴公司制度差 壓榨你們
你們還反過來怪自己同事 真的是勞工悲歌
笑死，台灣外商有幾間？ 每個人都進得去這版還需要嗎?
年度薪資預算去年就編好了，所以能請約聘人員來填補
的，其實也不過就是把部門本來要發的獎金挪來用....
原po就說是照法規進行 一堆人噓公司爛是什麼勞方垃圾心態
樓樓上講的正確...請約聘就是把部門多的錢(獎金)拿來
花
公務機關對懷孕留職停薪還能只給本俸 私人企業就沒辦法
呃 可以請約聘啊 貴公司請不起約聘嗎
公司不願意請約聘先幫忙，卻要檢討正常請假跟離職
的同事是哪招？
你是不是不敢檢討公司？
請假是他的權益 公司本來就可以多請人 自己不請人還怪別人去
生小孩 這樣不對吧
沒人怪他生小孩，但老實說出意願讓公司提前開始徵才很難嗎
那就不要請女的不就好了
自己愛找
再來抱怨被這樣玩
不然？
不請女生 只能做不能說阿 不然看廖老大下場多慘
她請的這些假都是合法的
沒人不讓請，也沒人抱怨他請假 但請完直接離職?
※ 編輯: auditore (202.39.238.109 臺灣), 11/16/2022 10:10:22這女生是比較誇張 所以害到有心想上班的人...
難過女生找工作這麼難 雖小
*難怪
就算她有提早講離職讓你們徵人，她請長假這段時間
本來就還是人手不足啊，跟她講不講沒衝突，公司看
短期加班且有加班費正常人都不會有太大意見 還是你一點加班都無法忍受?
到員工仇恨運費喜滋滋呢，反正人不夠不找人員工也
不會怪公司，是怪合法請假的人
說什麼沒人不讓她請你現在不就是在抱怨她請假害你
們工作量變多嗎，另外如果工作量沒變多你管她有沒
我文章裡面寫得很清楚，如果他會回歸隊上，沒人會抱怨幫忙share工作 照你們的邏輯 公司應該在他要請育嬰假的當下，就找新人進來補他的缺 至於他請完以後回公司的定位你們根本就不在乎不是嗎? 如果他本來是中階人才，因為他位子被我補滿了 他回來我調他去打雜作文書從此沒有發展，就算我依法薪資給他一樣 這樣你們覺得是最好的結果嗎? 公司絕對願意花這筆錢，但請問對這位同事的職涯有何幫助? 如果不回歸隊上為何不提前告知，從他告知開始徵才又要一陣子才找的到人不是嗎? 當當鍵盤主管就算了，現實世界真的不要這樣搞耶
有提早提離職，你事情一樣多她沒講要離職你根本不ca
re，工作量變大員工負荷不來就是公司要處理，不是
你根本沒看懂大家不爽的點
孕婦要處理，不然給孕婦做股東阿
她請假期間，可用人力就是不足，所以你做了什麼
下來幫忙啊，加班費給好給滿績效往上打啊 你也是覺得找約聘就可以解決所有事情的那種對吧? 如果你的工作內容這麼容易可以被取代，你可能要擔心了
※ 編輯: auditore (202.39.238.109 臺灣), 11/16/2022 11:08:29幫補血，也是被孕婦惡意壓榨過的人，之前待過主管要補
約聘、孕婦拒絕不想帶新人交接的
很明顯就是headcount 不足，你又做了什麼
沒當過主管的思維大概就是希望無限擴張人力 不管工作效率，讓員工爽爽過 然後部門被裁撤的時候再來說老闆無良 抱歉 我自從當主管以後，我對於部門同仁都宣導一件事情 當員工應該是要創造自我價值，讓公司非你不可 當你有這樣的價值 你就並非這間公司不可，你也有了跟老闆談判薪資籌碼的空間 同樣道理格局放大一點，主管應該致力於創造部門價值 自我接手本公司三個部門的主管以來，我每年都爭取到更高的部門預算 原因就是部門價值的塑造 我帶領部門底下的同仁每年調薪都大於5%
你向上管理就是不及格，還下來幫忙咧
喔，你的認知就是跟小孩一樣去跟老闆吵最有效對吧 你是不是沒有跟董事長等級的管理階層彙報過事情? 另外部門員工招聘與否我也不用向上管理啊 笑死 我自己就有權限了
只會向下管理不會向上管理，在你底下做事真辛苦
所以你講半天 你所謂的向上管理是什麼XD 你懂這四個字是什麼意思嗎
是你根本沒跳出幫資方罵孕婦的奴隸思維吧，誰說了
找職代來她回來就要做打雜，你這什麼邏輯啊？「如果
他本來的工作已經有人做了，當今天沒有創造出更多需要專業性的工作時 他要做啥？當辦公室發明家? 公司會需要為了員工沒事做去找新的工作給他?
他是中階主管」那就代表你同事根本也不是中階主管
阿，你瞎操這個心幹嘛，今天你同事請假離職做法厚
中階員工不代表是主管，主管代表你要管人，很多中階員工都不用管人 很多公司掛職級主任或資深專員都不用帶人
不厚道是一回事，是我也覺得很煩，但公司人力配置
不足是公司要處理，不是你一個基層員工在那邊跟別
所以你就只會一直說要處理要處理 你有認真看文章嗎? 他一開始請產假56天，我要請56天的工讀生還是約聘? 你有招募過嗎? 臨時找到的人能取代他本來的工作技能? 花了錢又沒效果，為什麼不用在自己部門同仁上 你知道這樣浪費錢以後大家工作量不會減輕嗎？
的基層孕婦弱弱相殘，你們之中誰領領導階層的錢了
嗎？再來你從本文到回覆一直如果來如果去的，事情是
怎樣就怎樣，一直模糊實際情形你又是在複雜化什麼，
說真的從你敘述問題來看你也不會是主管的料，因為你
嗯嗯，我29歲就帶10個人以上團隊，現在是三個部門的主管 海內外子公司總共管理60個人 會來這間公司我是被挖來的，因為過去管理績效在業界有點口碑 說說你多有料? 只會抱怨一點方法都提不出來的員工，我可沒少見過XD
就是角色原則錯亂會把事情複雜化的人
懂你要表達 樓上一堆鄉民根本沒上班過吧
請育嬰假沒問題，我同事都好幾個個連生了大家也沒啥
負面情緒，問題是原PO文中這個人擺明了就是來蹭公司
福利完全沒做到什麼事情還佔缺不講，這當然合法，就
是個合法的爛人，還一堆人幫爛人講話，有夠道德綁架
這種人真的很造成別人的困擾,我們公司也有,賤
連噓的就是這種熱愛鑽漏洞也不在意造成別人困擾的人吧
，跟自私的人講再多也沒用啦，他只會跟你說他沒違法
好喔恭喜你年輕事業有成，但一碼歸一碼，她是個雞掰
同事，但少了她一個人你們全部門的人工作量1.3倍，
那到底是她太能幹一人當好幾個人還是你們業績暴增？
抑或是部門人很少還不擴編？她決定要請半年產假的
時候你們就該請人了吧，不向上討資源，自己攬苦勞
累部署累自己再來怪人請假？
還有我也看過很多客戶沒能力只是家裡有資源有好學
歷然後待對產業平步青雲的，誰知道你在屬下眼裡是
不是雷主管，要把人力抓那麼緊就是想省錢那就要承
擔風險，主管不是只有要替公司省錢抓預算吧，萬一人
走了大家民怨四起這種風險不用管？
你那個同事個人的行為不是資方問個人隱私的理由，關
其他人屁事
幫補血 基本上你已經守法了 是員工沒有誠信
但因為沒有誠信是不違法也沒有罰則的 所以很多員工
對自己有利的時候就跟你談法 對自己不利的時候就沒
誠信
說那是個人行為關他人屁事的，其實就業市場會對孕婦
敬謝不敏，其實就是這些少數的個人造成的
敝單位也正面臨類似的問題，同事請育嬰假，但問題是我們
是只有三人的小部門，少一個人工作量立刻變1.5倍，有開
缺找短期約聘，但只有半年沒人應徵啊。我不怪該同事但對
小公司或小單位，這真的是很大的困擾！
幫補血。為什麼會有開短期職缺就一定找得到適合的人的
想法，正職都不一定找得到了，也如同上面有人提到，她
是沒有違法，但這就是誠信問題，每件事情的問題都是從
信任破裂開始發生的，不是嗎？
原po跟不是主管的人講這些他們根本看不懂啊
另外，我們的職務是需要專業能力的，不是隨便就找得到人
幫補血，人品問題唉～～
幫補血，目前也是同樣問題，小部門工作幫忙負擔下來還是頗
累的
原PO不用跟那些沒當過主管的人辯論拉，他們不會懂得
現在真的不是開職缺就能徵到人， 就算徵到了，他也
不見得會留下來做。
第一胎沒生過也可能以為能兩邊兼顧吧，很多是生了之後
才覺得想/或被要求由媽媽顧、或找不到適合的保姆畢竟虐
童案那麼多會擔心。
我看過一些把遵守勞基法當恩惠的老闆，多行不義必自斃，給
天收啦
幫補血
所以你們有加薪?那抱怨什麼?覺得加的不夠多?跟公司講啊
你會被噓，幫補血
笑死，還在扯臨時補人，一開始就要補人了好嗎？一個人離
開就可以讓你的部門每人工作份量變成1.3倍就足以證明一開
始的預算與人力配置充滿問題，你的部門根本無法應付突然
的人力缺口，今天撇除育嬰假，你的部門就是，1個人請假出
國大家1.3倍加班，1個人離職大家1.3倍加班，今年有人離職
抱歉大家不准請假不然每個人要做1.6倍的工作，你只是把壓
縮到極致的人力成本這個鍋甩給孕婦而已
檢討勞工不檢討公司和制度
沒當到主管的看不懂啦 噓文的內容真的很天真很好笑
代表貴公司人手不足
沒聽過職代嗎
原po辛苦了，完全體會也理解您的難處。
爆
[討論] 大家會覺得同事生了小孩後 變自私嗎我知道也許這問題可能會被噓 我也知道帶小孩 照顧小孩很辛苦 但最近在公司有同事剛育嬰留停回來 常會用 因為要照顧小孩的理由80
[懷孕] 放棄6天的產檢假不同意記者抄文。 寫出來是希望在職的孕媽咪們最好了解一下自己公司請產檢假跟產假的辦法，以免想請卻 無法請。 1.各公司認定產檢假有的從寬，檢附媽媽手冊姓名頁及預產期頁即可；有的從嚴，要有產 檢事實的日期證明，例如產檢日期的章戳。![[懷孕] 放棄6天的產檢假](https://upload.cc/i1/2022/04/16/3ly5UF.jpg "[懷孕] 放棄6天的產檢假")
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[懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌上一份工作做了大概6年多 直到今年初因朋友人生規劃要離職 推薦我去他的職位面試看看 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展 所以就前往面試53
[心得] 現實又奇幻的職場環境分享從懷孕開始到現在寶寶五個多月了，我離職了... 兩年前找到這工作，原本覺得是好工作，主管同事們都很好相處 工作內容也是我很有興趣的。 主管和我說，公司沒有照勞基法，但待遇比勞基法好 因為是小公司，沒有人資在算出缺勤，有事情和老闆說一聲即可24
Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超這種人我有經驗 當初我們公司就來了一個這種人 來不到半年就懷孕了 然後接著就開始請產前假、產假、月子、育嬰假請好請滿 後續我看他的操作根本都算好的![Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超](https://i.imgur.com/9ghr5V1b.jpg "Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超")
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[寶寶] 老闆不給請育嬰假各位版友大家晚安 由於之前遇到剛找到工作但寶寶被保母退拖的情況 那時提離職，副主管不同意，表明他們是親子友善的公司，我可以先請假找保母 最後保母沒找到，先生公婆撐著輪流帶，隨著寶寶長大活動力變強，三人皆身心俱疲希望 我請育嬰假回家顧寶寶29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感， 我的年資在公司是算菜，才3年初而已，其他人至少都5年以上起跳， 更多的是10幾年以上，但在辦公室職員，我卻是最資深，而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧， 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下，我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點，5
[問卦] 產假育嬰假越來越長，不生484很虧？產假、育嬰假越來越長 但是事情不會變少 有人放假長假，事情自然落在其他同事身上 總不能有人放假就多請個員工，等育嬰假放完再資遣新員工 所以不生的人等於要幫生小孩的人擦屁股5
[問卦] 如果職代也請婚假產假育嬰假怎辦當求職蟑螂被辭退鬧上新聞的時候 騎士團總會說 「阿公司要另外找職務代理人阿」 但我就想問 阿職務代理人要請婚假產假育嬰假勒?
![[問卦] 產假育嬰假越來越長，不生484很虧？](https://i.imgur.com/ScKhNwPb.jpg114.136.173.110 "[問卦] 產假育嬰假越來越長，不生484很虧？")