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[問題] 懷孕中…與新人同工不同酬

看板Salary標題[問題] 懷孕中…與新人同工不同酬作者
JJforever100
(JJ)
時間推噓 7 推:8 噓:1 →:37

目前懷孕,順利的話10月中會開始請產假2個月+6個月育嬰假,以上老闆知情

之前有分享過,6月走了一批人,所以當時老闆叫我接下交接的東西,然后等新人7月底報到

這段時間工作都順利推進,沒有爆炸

昨天新人來了,也重新分工,我跟新人各帶一個專案,平行關係,老闆請我交接其中一個專案的東西給他

後來發現新人掛管理職,且技術職等高我2等

側面了解新人應該是有完全正相關的經驗,而我先前是80%相關但產業不同,加上當初面試時也沒特別爭取職等,就接受了一般職員的offer

因為要跟新人做一樣份量的事卻沒有一樣的待遇
最近有個面談機會想跟老闆提,至少來了一段時間,技術職等想加一級
如果有難度promote,那是不是要再調整工作內容,不應該我跟跟她平行….
但又考量自己即將去生產,有一段時間不在,可能就沒籌碼談了
好猶豫該不該提…..



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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.23.87 (臺灣)
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※ 編輯: JJforever100 (101.12.23.87 臺灣), 07/25/2023 08:23:34

loadingN07/25 08:27當然是明年再說,不然你休假有辦法做成績嗎

本來想說這段時間的努力想爭取一下的

romand07/25 08:29你怎知他過陣子工作內容還會跟妳一樣

所以就只能繼續看下去…

qber07/25 08:29我履保兵居然跟傳令兵一樣的薪水,明天去問問國防部長

yeuling930007/25 08:38你以為面試有爭取就有哦 搞不好直接沒offer了

嗯當初我面試是有這層考量,所以也不敢開太高的條件,想說先進來再說….

gs0000107/25 08:42職等是假的, 薪水有上去才是真的。面試時,真的要敢提出

gs0000107/25 08:42,否則資方會用業界最低薪水聘用你,而且資方也會試探你

gs0000107/25 08:42的最低能接受的薪水。

來不及了QQ

huanyu135007/25 08:45同工同酬應該只有打工才會一樣吧

上班族也是一種打工仔吧?都領人薪水

Misscat1686807/25 08:57你也說新人100%正相關工作經驗而且是

Misscat1686807/25 08:57掛「管理職」那就是你的主管但你是老

Misscat1686807/25 08:57鳥跟新人做一樣的工作,不就代表你們

前面有說,他不是我主管,我跟他是獨立作業 8個月育嬰假還不確定是誰會接手,但主管有繼續面談其他人,很大的機率不是這位新人 喔!

Misscat1686807/25 08:57老闆寧願外找掛管理職也不升你,你都

Misscat1686807/25 08:57說了你接下來要請2個月產假加6個月育

Misscat1686807/25 08:57嬰假,這8個月誰要接你工作?應該那個

Misscat1686807/25 08:57新人吧?為什麼你可以不平衡?要是我

Misscat1686807/25 08:57這樣一定馬上被霸凌弄走

Misscat1686807/25 08:58你們卻可以爽爽過還可以抱怨,呵呵!

Misscat1686807/25 08:58[心情] 怎麼樣都看不順眼的人

Misscat1686807/25 08:59A.427.html

好,你不要激動!謝謝你!

※ 編輯: JJforever100 (101.12.23.87 臺灣), 07/25/2023 09:08:10

dong53107/25 09:19妳的同工太狹隘了,妳也說了他的經歷比妳優秀,而且一個

dong53107/25 09:20新人剛到職就被交辦與妳相同的工作,這顯示人家不但是即

dong53107/25 09:20戰力而且長官對他的期望也比你高,一個昨天才來報到的新

dong53107/25 09:20人被交辦與妳相同的工作在入門熟悉公司,才這麼一天妳就

dong53107/25 09:20覺得同工不同酬啦?

v2163824507/25 09:29履歷等級跟職位都不一樣還同工同酬是啥啊

mikechang82907/25 09:39同工不同酬是很正常的...

tue67807/25 09:43等他上手 就不會是跟妳同職等

sweetchord07/25 09:57自己的權利要自己爭取喔,找時間去跟老闆談

piyobearman07/25 10:01人家職等高啊 現在同工未來應該就不是了

henrygod07/25 10:24他只是現在近來跟妳同工而已 等他上手他應該會是妳上司

henrygod07/25 10:25妳前面也提到了 一堆人離職 妳又要請產假育嬰假 當然老

henrygod07/25 10:25闆要找人進來阿 然後看到有經驗且能力好的人 妳是老闆會

henrygod07/25 10:26不想用他嗎? 搞不好沒這個職位他就不想進來了哩

henrygod07/25 10:27生完回來 如果能力夠優秀 幹嘛怕沒有籌碼可以談?

aimlikenoob07/25 10:35他一來馬上交接那麼多東西的即戰力,他學習曲線比你

aimlikenoob07/25 10:35短,下班搞不好還在看資料,你跟人家哪有同工

mucoci07/25 10:37對方就是以後會比你高職等,只是現在新手作的跟你一樣少

mucoci07/25 10:37然後你說你跟他同工同酬,心底不平衡?

j0285007/25 10:39他剛進來就做跟你一樣的事情 很明顯就只是練手啊

j0285007/25 10:40他之後肯定是你上司 不同工也不同酬

好的所以就是讓時間證明 也許目前她是練手狀態 長期下來如果她沒有更多任務我再去反應 先生完再說! 其實如果她能力好我也很願意從她身上學習 沒什麼不平衡的問題

※ 編輯: JJforever100 (101.12.23.87 臺灣), 07/25/2023 10:52:01

cityhunter0407/25 10:50新人新人的喊?你是不是誤會了!人家是有經驗跳槽

cityhunter0407/25 10:50的!你只是比他早進公司而已,而且之後要請假,哪

cityhunter0407/25 10:50他不就也要代理你?你要加薪?哪他是不是也要提?

imina07/25 10:59除非公司明文規定進來大家統一價,調漲也統一價,不然不就

imina07/25 11:00是看誰比較會談薪水?更何況人家那裡跟你同工阿,你搞錯了吧