[討論] 感覺被公司到棋子調來調去

[手機Po文，若排版不順眼，請多見諒］

週五正準備收書包下班前，突然被公司管理處經理aka人資經理私訊我要我到會議室跟我約談。

約談主要告知我下週一要被調部門轉回我原先部門，這不是詢問我意見而是被告知，因我原先部門主管一直要我這個人，且該職位在我調離離開之後一直都是空缺沒有找到合適人選，上呈董事長抉擇及為了後續整體營運，就先把我調回去原先職位部門，週一會公告生效。

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這邊我前情提要狀態：

入職今年應該是第三年，
當初面試業務一職，
但依當時經歷概念還是有點稍嫌不足，面試主管副總覺得我可以先入職從業務助理開始做起，
對於當時自己可能也是急於上岸想要有工作，就答應於2022.01過年前加入公司

（當時薪資核發下來金額其實很低，
扣完勞健保不到30K,
天真覺得自己後續工作上努力成長可以加速補回爭取自己薪資價值）

入職前兩季工作上也是戰戰兢兢，
努力彌補自己能力及對公司熟悉度，
過程中也有一度跟副總反應是否薪資也有調升空間？畢竟其實自己還是有點經濟壓力狀態

在同年九月份時，副總覺得我可以調整職位轉為維繫老客戶關係業務職位，
職位就轉調為業務一職，因業務本身相關津貼及副總有幫我調薪，當時薪資扣完勞健保大概35~36k

業務一職不像過去業助內勤職位內容，需要更多拜訪客戶互動往來，但老實說以當時狀態還不夠格可以獨立面對自己去拜訪客戶，還是需要其他業務同仁及業務經理一同拜訪，但因當時疫情本身就比較少出門，基本上都是線上/電話會議，加上部門主管跟我不是在同一個縣市，變成我就成為那個很少出門的業務，
頂多就中秋送禮階段有出門跟幾個客戶有往來互動，但實質對於公司產品推廣及客戶維繫經營不多，在這時空背景下其實我做業務真的是非常吃力，我的努力對於業務經理、處長來說成長幅度非常的低，
在轉為業務一季之後，在2023年農曆過年放假前夕，業務經理有下來跟部門同仁一起聚餐也同時與每個同仁一對一訪談，訪談時是跟我說感覺升為業務這一季我自己還有很多能力及知識面是不足的，過年回來我的職位會先調回業務助理，變成我跟原先我後面帶教的業助互換職位，對於當時要準備過年心情真的是一大打擊，但確實也知道自己狀態能力懸殊很大，對自我也是很沒有自信。

想當然而這次調回那些業務津貼當然都是被砍掉，薪資回歸到扣完勞健保大概30K左右

2023 Q1階段就回歸到業助一職，只是跟同部門同仁關係有點說不上的怪，也有明顯感受到當初我帶業助轉換成業務的後輩是有點看不起我，當時自己也是陷入一陣徬徨感，有萌生一起想騎驢找馬心態，只是當時只有光想沒有太多主動行為，感覺自己應該還能在公司學習成長

2023.05 公司管理財務部門掀起一陣離職潮且在還沒找到新人銜接時都快跑完了，公司沒有財務會計，只剩下一個五月底就要離職的出納，出納兩手一攤說很多財務面事項他不會做，包含開立發票，
這對於當時業務端要跟可客戶請款產生問題，幾天就累積了10幾張發票完全無法開立,
管理單位只有一個剛剛回來救火的管理部經理試圖想做，結果因著系統不熟，開了十張大概只剩兩張是真的能用

我的部門副總（當時面試及提拔我那位）
在某天下午就找我去他辦公室聊了很多，
主要想我意願可以先調去做出納先幫忙救火
雖然我也是非學財務背景出身，
但出納相比會計來說入門門檻相比簡單一些
聽完分析之後也自認為應該是很棒可以學習累積培養自己新技能的機會，
畢竟壓根自己從來沒有想過自己可以從事這方面，還是有所謂專業性而非只是一般行政文書

當時薪資副總覺得我因為專業稍嫌不足，薪資先調整+3k

聊完隔天我去轉調去做財務作業，
雖然當時是真的有點克難，
要離職出納交接的二二六六，
公司沒有會計可以記帳，
會計主管最快入帳也要等到端午連假之後，
我就是一個要問沒的人可以問，
目前主管還是管理部經理Aka人資經理

起初自己因為沒有太大財務概念真的很辛苦，
為了每日現金流收支平衡花了跟多時間
為了開立發票摸索財務系統自己拿著操作手冊自己打電話找原廠詢問，
當時真的是幾乎自己天天加班，
下班時間基本都是晚上八九點
（公司沒有加班費只有補休）

後面財務經理入職後開始大量培養財務知識，
這個主管會告訴到底錯在然後自己去更正
聽完分析之後也自認為應該是很棒可以學習累積培養自己新技能的機會，
畢竟壓根自己從來沒有想過自己可以從事這方面，還是有所謂專業性而非只是一般行政文書

當時薪資副總覺得我因為專業稍嫌不足，薪資先調整+3k

聊完隔天我去轉調去做財務作業，
雖然當時是真的有點克難，
要離職出納交接的二二六六，
公司沒有會計可以記帳，
會計主管最快入帳也要等到端午連假之後，
我就是一個要問沒的人可以問，
目前主管還是管理部經理Aka人資經理

起初自己因為沒有太大財務概念真的很辛苦，
為了每日現金流收支平衡花了跟多時間
為了開立發票摸索財務系統自己拿著操作手冊自己打電話找原廠詢問，
當時真的是幾乎自己天天加班，
下班時間基本都是晚上八九點
（公司沒有加班費只有補休）

後面財務經理入職後開始大量培養財務知識，
這個主管會告訴到底錯在然後自己去更正

2023.09公司整體營運，又增加一位會計
（她跟我背景一樣是非相關科系，高中有學過初級會計）

今年03月份，
董事長覺得我們兩位應該要論調工作範疇，
職位變成會計，對方做出納工作內容
雖然也才半年多，但因應公司及主管決策，我們兩個也是硬著頭皮會銜接轉換，雖然其實還有沒有切分很乾淨，
不過兩者可以更全面了解財務工作內容且互相可以成為職代完全無問題，
從中自己從不同角度看到事情作帳不同面貌
學會稅務申報、銀行金流等等....

正當自己有慢慢職務內容上軌道了
今年將七月份公司有人資說有整體薪資調整，
結果發薪日下來當天我的薪資還是沒有任何調整，當下自己是有點對自己忿忿不平，覺得自己產值價值難道就只能這樣底薪嗎？
那位新同仁有被調薪，調到她原先談論入職的薪資

公司的薪資雖然都說是保密不能交流交談，
因著覺得自己應該可以有條件可以有薪資幅度至少調整，
跟我我財務主管反應，她才知道我目前薪資range ,主管也是覺得應該還有調整空間，可能

2023.09公司整體營運，又增加一位會計
（她跟我背景一樣是非相關科系，高中有學過初級會計）

今年03月份，
董事長覺得我們兩位應該要論調工作範疇，
職位變成會計，對方做出納工作內容
雖然也才半年多，但因應公司及主管決策，我們兩個也是硬著頭皮會銜接轉換，雖然其實還有沒有切分很乾淨，
不過兩者可以更全面了解財務工作內容且互相可以成為職代完全無問題，
從中自己從不同角度看到事情作帳不同面貌
學會稅務申報、銀行金流等等....

正當自己有慢慢職務內容上軌道了
今年將七月份公司有人資說有整體薪資調整，
結果發薪日下來當天我的薪資還是沒有任何調整，當下自己是有點對自己忿忿不平，覺得自己產值價值難道就只能這樣底薪嗎？
那位新同仁有被調薪，調到她原先談論入職的薪資

公司的薪資雖然都說是保密不能交流交談，
因著覺得自己應該可以有條件可以有薪資幅度至少調整，
跟我我財務主管反應，她才知道我目前薪資range ,主管也是覺得應該還有調整空間，可能自己也太過度有點情緒化脫口說出為什麼別人都有條幅我沒有？

就因著這個But我直接被人資經理約談並把我調離我目前現有的部門

這次人資約談我才了解，
因為覺得我去年調職有加了3K 這幅度是很高了且他認為我財務面很多事情還是有空間成長，這次才沒條幅

職場上真的沒有所謂真交心，
你自以為跟上訴主管夠match有談判籌碼
才發現那是自焚玩火
每件事情都必須謹言慎行·
過度的好奇是所謂貪性，
都不知會人帶往另外一個深淵....

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約談完畢後我就馬上將我現有公司電腦交出去，
畢竟財務面還是有些機密，這部分都能理解，
但收電腦之快,完全是在人資經理盯著看把我個人資料刪除，不到五分鐘

馬上Mis同仁收走，之後馬上配台業助電腦。
回家冷靜後回想審慎起這一切，
有點太過於細思極恐，
還好我本身工作電腦裡面也沒有甚麼非我權責應該不能有的東西，
一切發生的太快，當下真的還好沒有因情緒而失控反應，
只是覺得自己彷彿就像一顆棋子任人擺佈，
那有有缺就往哪裡放，彷彿就像救火部隊

如果我不去主動跟我主管提及薪資調幅，
或許就不會加快我調回原先部門？

只是整個觀感很不好，
都差點想著反正我目前財務工作都被抽離連交接都免去，是不是我就直接裸離生效了

不過按照勞基法不到三年我應該需要提前20天提起，
只是現在的我竟然開始週一不想上班排斥感，
回去做業助其實也是沒有大不了的，
但總覺得完全沒有被尊重及工作職涯發展的就只能這樣了嗎？
再回去原本部門，難到我就可以好像什麼事情都沒發生一樣，
跟原部門同事有良好互動且還能對工作有熱情嗎？

整個過程讓我感覺很不好，幾乎想直接辭職。
但回歸到現實經濟層面，我沒有任性的權利
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.78.153 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Salary/E.9Tnslglh0Fwc

看來我只剩下最後一個條件，可能對公司來說我目前就是免洗的吧，我也沒有找到我的獨特性非我不可...
只是覺得過去這一年所有救火努力都是白費了
沒有 ，在約談時候我就有問薪資問題,畢竟我又被調減薪資紀錄在的，我才知道為何我我沒有在這次被條幅名單上，簡單來說對公司沒有明顯績效產值在
（但其實也心知肚明人資經理想法為大占比）
T大意思是就跟公司槓上嗎？
我目前觀感覺得可能公司退一步想讓我自認離職吧，不然因為談論薪資緣由把我資遣（這是這利基點很薄弱）
當時人資（目前都離職）是對我有點忿忿不平，薪資說降就降....

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.78.153 (臺灣)

看來我只剩下最後一個條件，可能對公司來說我目前就是免洗的吧，我也沒有找到我的獨特 性非我不可... 只是覺得過去這一年所有救火努力都是白費了

沒有 ，在約談時候我就有問薪資問題,畢竟我又被調減薪資紀錄在的，我才知道為何我我沒 有在這次被條幅名單上，簡單來說對公司沒有明顯績效產值在 （但其實也心知肚明人資經理想法為大占比）

T大意思是就跟公司槓上嗎？ 我目前觀感覺得可能公司退一步想讓我自認離職吧，不然因為談論薪資緣由把我資遣（這是 這利基點很薄弱）

當時人資（目前都離職）是對我有點忿忿不平，薪資說降就降....

好的 我可能會有再評估一下目前的能力加強不足，看一下證照部分還有哪裡可以自行專研 考取的

有的 週五回家後半夜就把去104求職網履歷給重新編輯打開，雖然目前這兩天被主動找的都 是一些看似比較不相關的，昨天也有公司主動找我去面試，雖然知道可能只是HR的業績，但 也算是開啟一個重新找回面試準備的感覺

可能就如同M大文字中提及，便宜還算堪用，對於企業來說不痛不癢的，算是Cp值高，重新 找人可能還花點時間培訓上軌道且跟我相比投入薪資成本要多一點，而我調職對公司業務及 系統還算熟練，可以馬上上軌道 目前已經有萌生開始在職求職的心態，雖然這個開始會有點辛苦，現在也有著很多的不安感 ，但相信讓時間子彈飛一下，總會發光的，就當是轉機加快讓我在剛過完28歲時刻突破改變 早安您好，這帳號是跟朋友借來發文的，沒有甚麼特別涵義，頂多是幾年前創個好玩的 我自己也有帳號，但前幾年有次發文詢問結果不知為何被求職公司發現一連串要求要刪文( 後續該司在去年也是被爆出不正當吸金而訴諸媒體）,故才用該帳號發文詢問。 ----------------------- 謝謝以上留言各位鄉民留言反饋， 真話固然難聽，但實在是當頭棒喝， 目前雖然自己還是有點不知該用什麼心態上班，甚至有點想要逃避 但明確知道自己應該是非走抽離不可了，會好好盤點調整好目前狀態跟具備有什麼樣條件， 找尋到更合適職場環境好好發揮，也趁著這個機緣，看清自己目前工作能力價值有多少 人可能只是害怕環境改變及太多未知數而感到害怕恐慌吧...

※ 編輯: Ggininderler (1.200.72.183 臺灣), 07/15/2024 07:10:46

還是真真實實學習到一課了吧.... 因為我的主管是那種媽媽慈眉善目那種，不可否認至少真的從她身上是教會培養很多我自己 後往職涯發展的技能， 想必可能之前只是業務助理一職好像就真的只剩下文書處理能力？ 好像也沒什麼特別的..... （不知是否如此，才讓我內心是有點抗拒排斥再調回來）

但其實多半很多職場環境還是如此吧... 要用助理薪資要請到多厲害有證照的這機率應該是微乎其微，除非一個要的是經歷.... 況且其實很多大公司的帳還是都是委外給會計事務所做了，公司內部財務人員工作範疇就變 得很集中單一

感謝您的提點，我有上網研究一下財務相關證照 或許可以記帳士自學自讀開始，就算為了真的沒有走向財務相關工作，但至少也是一證在手 ，未來事情就真的很難說了

謝謝D大， 其實正確來說目前薪資是扣完勞健保33k 上下左右，有開始去從求職網投遞履歷了解目前市 場上要找尋人才條件及薪資待遇了。 希望自己透過這次機緣看能不能讓自己遇到伯樂可以談到40k之上的工作環境 （雖然還是對目前自我非常沒信心）

昨天中午就已經正式將我調職訊息在公司系統公告出來，一直再糾結到底要怎麼提離職... 也感謝這次機會，讓我久違兩天工作完全沒事可做， 昨天是久違準時下班，難道讓我看到6：00時刻的陽光及天空！

https://i.imgur.com/AzaoCQN.jpeg

這週也已經有安排三場面試機會， 不論是主動投遞還是104求職網上來找我去面試的，我都保持著姑且一試的心態去跟企業主 聊聊了

※ 編輯: Ggininderler (1.200.72.183 臺灣), 07/16/2024 12:55:35