[閒聊] 薪資結構問題

cityhunter0405/29 13:36你不進去，怎麼會知道怎麼拆？而且那些都是免稅額

cityhunter0405/29 13:36度，公司正常運用而已

wolf676605/29 14:01年薪就是掛勾薪資結構的，不是談年薪就不談薪資結構。

GoGoJoe05/29 15:03不會，影響勞保給付而以，工程師都直接忽略勞保。

abc092200105/29 16:01超討厭這種，還有全勤= =

albertwi05/29 16:20還會給加班費不錯了

william3052005/29 16:26會，最近正要拒絕一家offer

dong53105/29 16:29我以為談的都是「底薪和年薪」，比如底薪5萬、年薪約20個

dong53105/29 16:29月這樣，然後實拿的月薪才會是底薪加各種津貼獎金比如全

dong53105/29 16:29勤、各式獎金，扣各種支出比如工會會費、福委會費、勞健

dong53105/29 16:29保、持股信託、所得稅的結果，拿津貼在那邊魚目混珠報價

dong53105/29 16:29的也太爛

cityhunter0405/29 17:10台企都是光談月薪或是年薪的，哪間公司會整個拆細

cityhunter0405/29 17:10給妳看啊？

Chen7305/29 17:52確實要清楚底薪多少 才不會有低報問題 拆開只是想省錢

your020705/29 19:13總月薪高的話當然不在意

leptoneta05/29 20:06你沒進去 怎麼知道公司有沒有騙你

blackhippo05/29 20:10只有月薪不會背叛你

sazabijiang05/29 22:27大家文。其實就是一句話，你缺不缺這份工作。

sazabijiang05/29 22:27如果有一份工作，你要忍受客人對你全身上下其手

sazabijiang05/29 22:28，臭嘴舔得你滿臉都是口水，一般人都不肯吧？

sazabijiang05/29 22:29但有的人為了錢就是會接受，因為他非常需要這筆錢。

HOLAHOJIAN05/29 22:41年終本來就會談。公司都有保障年終吧（保底多少這樣）

noirskakashi05/29 23:23還好，但會問獎金計算是扣除那些津貼還是用經常性

noirskakashi05/29 23:23薪資。

tsainalunba405/30 00:28待過台廠傳產加班費就有包含本薪+津貼+生產獎金績

tsainalunba405/30 00:28效一起計算的 面試問清楚就好

tsainalunba405/30 00:30可以問清除哪幾項是經常性薪資 那些項目會浮動就

tsainalunba405/30 00:30有個底

frontseat05/30 14:10一般公司不會跟你保障年薪 談薪資頂多跟你說大概落在

frontseat05/30 14:10哪個位置……談年薪要有點條件才會給你保障年薪

sazabijiang05/30 22:51本來就因人而異。我認識不少在境外公司上班的，投保

sazabijiang05/30 22:51公會時會刻意用最低薪資去報，減少健保費的負擔。

sazabijiang05/30 22:52我一個人的健保費要繳近9千，我還真希望公司幫我低報

sazabijiang05/30 22:53血汗的工作何其多，關鍵是你需不需要這份工作

ifooleru05/31 15:25薪資怎麼給是面試的時候就要問清楚了

min111905/31 19:07薪資拆解成很多不同名目這很常見，但重點是加班費計算跟

min111905/31 19:07請假扣款以及投保必須依照該薪水去做，這樣怎麼拆解都不

min111905/31 19:07太會有影響

sazabijiang05/31 19:48常態性薪資用各種名目拆解，本身就違法了，但實際

sazabijiang05/31 19:49上就是並不是每個勞工都能挑到好公司。

sazabijiang05/31 19:50我講的就是薪資結構拆解，降低月本薪就可以降低健保

sazabijiang05/31 19:51講第一件事是怕有人不知道健保費跟月薪連結。

sazabijiang05/31 19:51一樣年薪200萬，領12個月薪水跟20個月薪水，健保費

sazabijiang05/31 19:51會一樣嗎？

sazabijiang05/31 19:52更不要說月薪還拆成各種名目的「獎金」但其實是常態

sazabijiang05/31 19:52性給予。