[討論] 新人交接不適應
目前新公司報到第二週，入職第三天拿到電腦就收到同組同事轉郵件請我follow
但公司文化喜歡用微信和電話溝通，導致跟客人和工廠溝通的郵件內容都斷斷續續
轉信給我的同組同事沒辦法回答我的問題，她沒被交接也不太了解前人的工作內容，只負責轉給我；而直屬主管雖然目前觀察起來人不錯，但她事情太多對很多case也不太知道，再加上她外派歐洲有時差問題，常常有急事也找不到人問
同事說前人做了一年多，在8月中突然提離職，隔天就走了也沒交接
因為之前的工作經驗都有人完整的跟我交接，不像現在要到處打電話找人問流程跟sop
今天早上還接到通知，要我更新前人8月參加月會主題討論的進度
目前才到職第二週，但每天都度日如年
請問有前輩遇過類似的情況嗎 想知道都是怎麼撐過來的…
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新人期瘋狂犯錯 丟一句我剛來不知道
要嘛別人不敢丟工作給你怕你出包=>工作輕鬆
要嘛你犯錯的都是未來常接觸的東西 自然學會
中間就是被瘋狂臭幹
提離職隔天就走也沒交接是什麼鬼公司
我也是第一次聽到沒交接還願意放人走的公司…
前人應該很黑
如果妳擅長交朋友,先跟客人和工廠打好關係,然後問他們
沒交接就走 公司也不能對他怎樣啊
對…沒交接公司的確不能怎樣，只是現在到我手上好
難接啊
微信溝通完發通知把內容補在email裡面如“如方才微信聯繫
”，或“如電聯”繼續loop下去順便當證據，或者有事就發微
信叫人家去看mail，這樣都搞不定？
這是企業文化問題 公司內部沒有發信習慣 所以前人
都是微信溝通 變成現在接手很難追蹤溝通過什麼
並不是我不願意發信啊…
好幸福，我五份工作沒有一份是有人跟我交接的，全部都是
自己找人問、被其他部門罵、被客戶追逼著學會的
S大好厲害…看來是我之前工作運氣好 原來不交接才是
常態
大的公司比較有人交接，小公司就不會
C大 其實現職公司是台灣蠻大的公司 所以才意外竟然
也有沒交接的情況
沒人交接..那就是離職人的主管要負責讓你搞清楚狀況能
上手..
就算他自己也不懂也要帶著你去跟未來業務上可能要麻煩
到的人打聲招呼..因為你是沒交接業務的肯定會麻煩到人
家..他陪你去賣個臉是應該的
不過這些都只是理想狀況就是...現實就..good luck
有交接當然是最好 但現在很多公司沒有XD 可以問問看IT部
門有沒有辦法撈到前手信箱的信 （有問有機會）遇到這種只
能心理素質強大 撐過就不怕
同意樓上b大 但好主管很少（菸
還以為是我發文 我也是在台灣知名的大公司 任職第二天前
輩狂根本不知道情形的案子給我 不熟悉公司流程和系統的
狀況下只能一個一個去問別人 對方還會很不耐煩 而且大公
司系統鎖權限 你也不能參考其他人的資料 前兩個禮拜真的
很不適應 不過後來想想我就是新人 我犯錯是正常的 放鬆
心情但保持積極的態度後目前漸入佳境 加油
心有戚戚焉
自己找人問、被其他部門罵、被客戶追逼著學會的+n
當初以為大公司不會有交接斷層，沒想到還是遇到了…
我會再好好調整心態的，謝謝大家以上的留言
我待過的也都大公司，常常沒有交接或新人訓練的比比皆是
，前期就是靠自己摸索、犯錯、把SOP弄出來，現在不管什
麼東西我都用email留底，保護自己
我去過的3間都小公司 都有前輩帶 其他人也願意指導
可能因工作性質有差異吧
工作性質跟企業文化可能都是差異原因？要遇到願意
指導的同事跟主管也不容易啊
謝謝y大～看來前面這段難熬的陣痛期是必經之路><
有碰過小公司但是爛梨子假蘋果，十一點半通知十二點走人
走的時候主管還要求交接，直接回剩三十分鐘要交個屁，走人
通常這樣子，後面的人就很難接手了，如果業務難度有點高
夢到上市櫃電子公司，交接不用清單
沒交接清單真的很為難下一個人…之前工作離職有被要
求要交文字報告 excel檔，甚至還要錄影片講解呢
回樓上g大，的確聽過不少公司刁難離職的人，導致沒
時間也沒辦法好好交接，但對下個新人接手真的很有
難度啊
前公司是大公司，有交接跟基礎教育訓練大概佔工作量的30
%，剩下70%的工作都是遇到後如果前輩有空就教，沒空就自
生自滅自己找對接部門（說實話很多可以sop預防的都沒有
，搞到每天都有突發狀況）
跟原po 很像，目前到職未滿三個月，帶我的人突然離
職，全部的東西都要自己摸索，交接時用簡單的幾張w
ord把各項專案資料整理sop幾段文字就給我了，主管也
不太清楚我的工作內容，每天求助無門，偏偏工作量又
暴增（原本是兩個人的量），現在又是績效追蹤，每天
都好累
回m大，自生自滅也是我現在害怕的問題，不曉得這樣
下去能撐多久…請問m大這是您後來選擇離職的原因嗎
回s大～完全懂你!!!每天上班都很無奈，也怕會不會
哪天出包…因為工作關係，連假日想到週一要上班就
覺得心情很差…
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[討論] 離職後 同事求救交接會幫嗎因為身體因素，沒辦法負荷前公司工作量，所以離職休養。 最近常接到前同事電話，詢問已經交接的項目，大家離職後還會幫忙嗎？ 之前要跟同事積極交接，同事都說手上還有工作，一直拖到我離職最後一天才交接，所以 交接不太完整，但覺得有點咎由自取，不太想幫了！ --29
Re: [討論] 報到後馬上離職我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職，開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利26
[問題] 新人前公司在職中請特休來學交接因部門內有同仁預計11/13離職， 故招聘一位新人預計11/9報到， 但主管擔心新人無法在5天內完成交接， 便詢問她是否可犧牲用這一週的時間， 自己請特休來學業務交接，13
[請益] 換新工作的不適應。先說，我覺得自己不是草莓族，不是操不起。 2/19剛從 任職12年的公司離開。 2/22到新公司任職。 我2/19從舊公司離開時， 是做完所有我能處理的工作，9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的： 早在去年就已經提離職，當時公司要我再考慮 年後主管被炒，但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作，很措手不及 包含進度、內容，其實都不了解6
[問題] 離職同事交接的狀況有同事近期工作狀況不佳，業務面也發現不太誠實情形，故被遣離公司，該給的薪資、預告期、資遣費都按照規定。 發現該同事交接過程遇到的問題： 1.在離職日到期前就開始無預期的請假及晚到 2.交接進度的項目表單未按照規定，也不完整 3.發現該同事在業務上都以私帳號去進行，未以公司業務帳號操作5
[問題] 新公司提早報到與離職同事交接?哈囉～想請問板上的大家 新公司希望我提前一周報到，與即將離職的同事交接，據人資透露，同事似乎是工作表現 不理想而離開，不確定是被開還是自己走。 我的疑問：是否提前報到與同事交接，或等他離開再入職？ 如果提早報到，同事是好人，可以手把手交接，我也能獲得很多公司情報（畢竟要走了也6
[問題] 新人適應問題請益版友好 我目前到職公司三個月， 在這中間曾經撐不住提出離職， 跟主管討論後再繼續留下來做。 撐不住原因如下：3
Re: [問題] 離職準備交接看到這篇心有戚戚焉 過來人經驗分享 不需要再想什麼把專案告一段落 也千萬別想不開加班 就好好交接