[問題] 工作內容調整,該離職嗎?
大家好
我目前手上有一部分工作是負責公司新事業的工作
但公司有意把新事業的工作轉移到北部分公司
北部分公司最近也有新人來報到,
未來我這邊一部分工作沒意外的話會移給這位新人
只是這工作我負責也有兩年的時間 已經很熟悉
加上這位新人未來也是我來教他
把自己熟悉的工作移出去給新人
反而使自己未來在這家公司發展的前途會變小,
感覺公司也沒有要讓我接其他工作，
雖然錢照領，但我心中會覺得很落寞，工作量減少，擔心競爭力會下降
請問大家有遇過這樣的情形嗎?
我該另謀出路嗎?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.28.247 (臺灣)
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※ 編輯: spotting (101.12.28.247 臺灣), 10/22/2023 16:08:06
推
既然都叫新事業了，公司肯定是優先找有能力者，且新事業
→
怎麼會是發展有限？
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Re: [問卦] 老闆說工作沒滿兩年不好找工作兩年太久了吧 阿肥的新人女同事 才做兩週就說要離職 連一年都撐不到 這樣新人女同事未來有辦法活下去嗎
Re: [問題] 新人教了三個月依然教不動……教不會這件事，不要想得那麼複雜。帶新人，本質上只是在【訓練戰力】。 真正影響到其他事情、以及你我他許許多多的為新人水準在困擾的人，其實 影響到的事情、困擾的本質，都只是戰力不如預期時【誰來負責？】，反過 來就是，當新人戰力超強一堆功勞時，【誰】來吃這份功勞。 (1)第一步：訓練戰力。