[討論] 愛亂造謠的員工該怎麼處理？
偶爾就會臨時請假的下屬
某一天早上又臨時用line請了病假
然後當天下午還是用line傳了一個醫生診斷證明，告知聲帶受損要休息一週，而且要接著出國旅遊6天
出國的部分僅曾經口頭說下個月有安排出國旅遊，確切的日期未告知，也未上假單，但最後還是讓他請了
前後大概有半個月不在公司
假期結束上班後，有跟這位下屬告知這樣臨時請長假對人力的安排還有代理上會很困擾，請下次注意
結果隔天這位下屬就開始到處亂傳話
「說生病咳血了，請假還被刁難」
「我自己也不願意生病，只是剛好病假完接著出國」
「出國是早就安排了，主管居然說不知道」
然後到處嚷嚷著要離職
然後，又不真的來提離職
請問這樣的人該怎麼對付呢？
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推
考績每月都打D，獎金全部扣起來，這樣他很快就會走
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了
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出國不是提前一週講了嗎？病假能提前請嗎？剛好接在一起
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你就扛不住了？
噓
對付？請找第三者看看你到底寫了什麼
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所以她哪裡造謠
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日期未知還給他請假？
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假不都你准的嗎
噓
人家就照規定來啊 診斷證明也給了 不然你想怎樣？你
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是質疑醫師還是質疑你們公司的規定？
推
想問遇到不缺錢來混工作的同事要怎麼解決？
推
其實他早就不在乎工作了，等你一個資遣。就給他一個痛快
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吧，
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如果你連這個權利跟膽量都沒有，那真的被下面看沒有了。
推
這種人不處理的話，最後就是劣幣驅逐良幣而已
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除非他的工作其他人不用扛
噓
自己的屬下還需要來”對付” 光看到這兩個字就知道這傢
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伙不會是個好主管
噓
對付？
推
開誠佈公，好好跟他聊一次，不要預設立場要怎麼處理他，
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先讓彼此有共識，如果再不行再提PIP
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[閒聊] 惱人的同事家人在某公司當銷售小主管，旗下3個人 公司每個月能請一次帶薪病假 而某男同事每年都能用好用滿 很常上班前用LINE聯繫告知今日請假去急診 頭痛、胃痛、牙痛什麼雜七雜八的病痛都有24
Re: [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管臨時請假是不太好沒錯，但理由很重要嗎？ 你要的這些什麼「萬不得已的理由」，真的有心要請也是都編出來的阿 小孩氣喘發作、爺爺狀況不好、媽媽跌倒骨折、老婆待產 你想要什麼我就掰給你嘛，以上這些都是我當天早上聽過的同事臨時請假理由阿 我自己也因為早上鬧鐘掛掉睡過頭臨時打電話請假嘛19
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[問題] 病假可否用特休沖抵請問勞工生病也有看診紀錄，但因為病假是半薪，且會列入年度考績。如果勞工請特休， 到底可不可以？ 如果年度考績時，雖然生病那天是請特休，主管也核假單，最後來說認定當天就是生病， 所以考績扣分。這樣可以嗎？ --17
Re: [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管今天問題點不在是不是特休，而是都早上上班了才突然說要請假這一點上。舉我個人的例子，本身在銀行法務上班，一組裡面有很多人分別跑外務收文、文管、國稅、強執…每個人的工作都是流水線上的一個節點。今天你要請假，你的工作就需要別人cover，通常是小組的同事幫忙，但是如果今天突然有事，你也不說原因突然請假，那原本安排好的工作就需要臨時委託給同事，那如果同事的工作需要比較多時間，甚至可能Delay到整條工作流程，上面一卡住，接著經理就來釘發生什麼事，接著就是整組飛起來。 的確你可以說特休本來就是想休就休，事實上如果按照請假流程走誰也不會問，但你今天都早上上班了突然來個回馬槍去搞你的同事你的上司要煩惱你的工作要怎麼cover，那到底是誰的問題？當然，如果你家裡有事、兒子學校出問題了、還是爸媽進醫院了，誰都能體諒你的臨時請假，能盡量cover都會主動幫忙，甚至呈報上去上頭也不會怎樣。但是你連一句話都不說，仗著特休就是想休就休這種想法，是問你遇到這種同事搞你，你能不氣嗎？你上司被這樣搞不會去釘你嗎？ 以上。 ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言： : 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管怒：感覺問題6
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