[問題]關於外商流動率及管理模式
目前在一間知名外商
這兩年因為市場飽和以及大環境影響 台灣區業績都無法達到老美要求的目標
年初台灣區老闆 已經砍掉業務大頭(至今還沒補人)
現在下半年開始陸續砍基層業務
目前老闆做法是 不斷在各業務區域over hiring
然後抓每區吊車尾資遣 接著over hiring的人補上
這種管理方式也是我出社會以來第一次看過
請問一下大家有遇過嗎?
真的對於公司改善業績有效果嗎
還是這是外商日常呢
有沒有長年在外商打滾的人或是資深hunter可以
分享經驗
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沒說產業誰知道
蠻常見的鯰魚效應,從外面找人進來攪和
這個就是假裝有在管理假裝有在努力改善啊 其實上面也知道市
場飽和只會逐漸衰退 但什麼都不做被幹掉的就是他自己 只好東
搞西搞看看能不能有奇蹟出現嘍
這很常見,別大驚小怪
只能定期更新履歷 隨時做好求職準備嘍
有喔 有一種業務常用的管理法就是洗人 很像是原PO描述得這
這種方法學的核心是認定業務工作受到性格影響比較大
所以沒績效的就洗掉 趕快把資源丟給比較符合的人選
當然核心假設有可能是錯的 那麼就一直在折損沒挖掘員工潛力
大學開學第一堂課,教授第一句話:這學期我會當掉吊車尾
的1/3
高層也是打工者 為了保住自己位置都可以試
還蠻常見的做法,而且業務確實是可割可棄的部門,現在
MATANA裁員也常常從BD、AM開始動刀
業務如果常換其實絕對不是好事 尤其b to b更需要長
期合作的信任度 代表每招了才只能這樣
公司對市場的問題無法解決只能解決人啊
營養品亞X?
科技業外商的BD/AM變動確實蠻常見的,甚至還有每年互
換客戶的機制,主要是為了防止關係過深導致舞弊、激勵
績效避免養老帳戶、讓不同專長的人負責合適客戶、配合
組織調整重新分配資源,同時降低單點風險並培養接班人
。所以,就算BD忽然離職或被資遣,這樣的機制可以立即
補上其他人來接手客戶
此外,現在各大外商即使仍有盈利,仍會裁撤BD,主要是
為了壓低成本、提高利潤率,並因應數位化與AI帶來的銷
售模式變革。隨著自助購買與PLG興起,傳統BD角色被邊
緣化;同時公司更專注高產值客戶與重點市場,淘汰轉換
率低或回報不佳的團隊,以求組織更精實有效。
這就是為什麼我說對外商來說,現在業務是可割可棄的部
門,尤其是負責中小企業(SMB)的業務,更是隨時要做
好被走人的準備
這不是很好的制度嗎?未位淘汰制!業務就會認真找
業績
完全沒邏輯也不重要 趁還有薪水自己多存ETF存房才真
存下來進股進房才真的 工作隨時都可能被裁
很正常 7~8個人做5個人的事 每個人的loading都低 要出國玩什
麼的都可以 主管也好管理 就算裁掉一個 人數還是比實際需要的
人多 不過業績持續下降 也有可能整組砍掉 放棄台灣市場
什麼產業 一般低端業務這樣洗人很常見阿
很好啊 沒用的人就滾
砍bot 5這在外商很常見吧,包含Meta, MS, AWS都有這種制度
至於有沒有用不重要,華爾街只管公司表現亮不亮眼,要用什
麼方式管理沒人在意,你說不這樣做的公司有沒有業績也很好
的,當然有,但哪也改變不了這些公司高層的想法
Nidec Taiwan?!
樓上那不是日商嗎
末位淘汰一直都有,只是你們先儲備補人
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Re: [討論] 科技業景氣寒冬到了?2008年本魯在某一線外商,CEO在email跟大家說,他沒看過這種狀況,接著2009年初裁員,亞洲區是過農曆新年後才收到通知。 現在本魯在另一家外商,CEO也傳遞自己對產業的看法,景氣低迷… 所以,要知道寒冬來了沒,看外商的動作就能預知 Twitter 要裁50%, Intel也準備要裁了… 所有大外商都凍結hiring…![Re: [討論] 科技業景氣寒冬到了? Re: [討論] 科技業景氣寒冬到了?](https://i.imgur.com/9GOeHkqb.jpg)
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Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎: : 當初進這間公司的目的: : : 1、洗履歷:待的第一個全球知名外商大公司 : 2、學習:業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多21
Re: [討論] 外商的退場機制?我其實頗好奇 外商砍人的策略是怎樣 1.整個branch 全砍或整併? 2.等比例的砍(砍一半業務一半研發) 3.只留某個類群,譬如都留GSM / Sales / RD ,其中一個類群 其他都砍14
Re: [問題] 大外商做小職員 或 台商做主管?人的選擇,會隨著年紀以及經歷過的事情不同,選擇真的會有所變化。 現在我37歲是個 外商的小業務主管,來選擇,會選擇在top外商有個舞台累積自己的資源人脈,不會選擇 要重新來過、要靠自己的資源重新打天下,而且薪資沒增加的台商業務。 但是我也能理解如果我當初在30歲的時候,外面有一個機會當帶人主管是有多興奮、多吸 引人的事,被認可的成就感,在top外商當sales, 不管是因為exposure 程度少或是同儕11
Re: [閒聊] 台灣文組30歲職涯回顧紀錄分享一下自己的經驗 我本身30歲(男) 國立大學文科學士畢業 沒去考多益 2013-2014(年薪40萬)5
[閒聊] 現在大牛二就是我們職場的屎缺無誤吧現在這個缺就是我們104看得到的, 長年開缺的業務屎缺沒錯吧? 跨國外商大企業卻有長年開的缺, 一堆人躍躍欲試面試上了, 某個月業績有到可是Q業績卻爛掉,1
Re: [新聞] 惠普勝訴 可取得廣明資產這種哄抬投標或是串謀聯合哄抬得標的行為 在外商企業關於業務的工作道德規範 都是禁止的! 也就是找人來假抬價 還護航自己得標 這種會出問題! 通常自己外商的員工如果犯這種錯誤2
[選擇] 財會工作選擇各位Salary版的前輩朋友大家好 我又來詢問大家意見了! 大概去年的現在我曾經也發了一篇文詢問版上大大們的意見, 最後選擇了進入A外商公司。 過了一年後,因為一些私人及大環境因素,又面臨了工作了選擇。1
[請益] 投信通路業務的工作各位好,代PO文,以下以第一人稱敘述。謝謝 想問關於外商投信通路業務人員(Channel sales)的工作。據我了解是經營保險/券商/銀 行等通路,服務對象是通路的理專等,希望他們賣自家的基金。 想請問一下 1. 如果是外商的話,是否都需要有本土投信 或是 理專、輔銷的經驗才能進入呢?銀行
Re: [問卦] 藥學系是考不上醫學系的第二選擇嗎?魯叔的北醫藥學兩同學當年一起上了, 後來一個大二轉去牙醫系,一個留下來。 牙醫系的去日本念了博士,回來一直賺錢一直賺錢,房子越換越大間 留下的的念完碩士去當藥廠業務,一直都在外商,業務同事都很漂亮。 現在也是藥商的台灣區總經理了