部門主管常常抱怨公司
我一直覺得上班氛圍很重要
相信大家遇到負能量的同事也是敬而遠之
但偏偏部門主管就很喜歡散發負能量
部門主管喜歡私底下抱怨公司制度跟同事
之前因為這樣得罪高層被冷凍調職
沒想到來我們部門後還是一樣
常常在開會期間抱怨高層或其他部門主管
嫌其他部門作業品質不好或是高層沒遠見
最近不知道是他壓力太大還是怎樣
下班後還會打來抱怨公司同事
打給我抱怨A,打給A抱怨B,打給B抱怨我
每天就是了照三餐打一輪
抱怨內容又很空洞,覺得誰誰誰不行
跟他解釋同事們其實都很熱心負責
又被他反駁說才不是我看到的這樣
他講的才是對的,我被其他同事騙了
可是又說不出同事什麼地方不積極
然後再打給其他人,說我主觀很強不好管
搞得大家下班後都很怕接到他電話
最近更變本加厲假日也會打電話來吐苦水
接了電話又是一小時起跳
內容都是誰誰誰不行、誰誰誰很爛
我跟女朋友講電話都沒講那麼久
不接電話他會奪命連環扣
隔天叫你解釋為什麼沒接電話
整個假日被他搞的心力交瘁
工作已經夠忙了,還有安撫他的負面情緒
想請問大家有沒有什麼好方法
可以解決或調適主管一直散發負面情緒?
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推
往更上層申訴 平常吐苦水就算了 奪命連環扣已經夠做為申
→
訴理由了
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找人資或拒接
推
幫他找摸摸茶 釋放壓力
推
嗯嗯,喔喔!我也這樣覺得…錄音起來重複播放
推
分類也很重要
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Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。 我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:41
[心得] 同部門分工嚴重不均我們部門只有幾個人含小主管 但工作分配嚴重不均 其他幾位相對能力比較沒我好 只有負擔15%不到的工作量 ㄧ天發不到幾封信 都在line/Skype18
[閒聊] 有遇過有被害妄想症的同事嗎?最近常常接到剛換工作的朋友的電話 聽他抱怨職場上遇到一個有被害妄想症的同事 常常會因為一些小事情就覺得其他同事是故意在整她 還會跑去跟主管甚至是更上一層的大主管打小報告 倒不是要黑誰什麼的,就是單純的在說覺得誰誰誰對他不好9
[問題] 遇到這種同事只能無視嗎?不知道版上的大大有沒有遇過這種同事 常常會在非工作時間實在部門群組裡抱怨 覺得考績不公平,或著生氣說他上班沒有摸魚之類的 還會Tag主管或是直接Tag all 跟主管反應過,主管也是兩手一攤說他該做的都做了(約談&回報)11
Re: [請益] 工程師不善交際也不行?你搞錯的點就是把交際跟逢迎拍馬,諂媚奉承搞在一起, 沒有人說交際就是要去諂媚, 當主管想升你而其他team leader反對的時候應該要先檢討是不是自己做人太失敗, 而不是抱怨為什麼當工程師還需要搞社交,需要靠諂媚才能升, 多的是靠實力升上去的,7
[問卦] 要怎麼說服老闆跟董事會說公司真的是缺人阿肥我這個部門不算主管本來有三個人 由於業務量增多 所以決定要請第四個人 本來已經找到人 能力強會做事的新人1
[問卦] 你各位怎麼適應下班後line一直有公事訊是這樣的... ㄈㄓ的同事剛跟我抱怨 廠商為趕送件常常不分假日提問題,要求上班日週一一早立刻回覆... 但那些問題如果只在週一準備絕對是來不及, 由於老闆及主管也是個沒在分假日會 line訊息,所以對他們而言,不是太大問題...4
[心情] 跟主管相處好難文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通- 本人剛進入皮卡沒多久,本部門還在發展中,進入公司後得知我們,組內有一位小 leader。 剛開始覺得小leader還好,漸漸的感覺,我們小leader說一套做一套的毛病, 跟其他同事聊到,其他同事也覺得小leader講話很酸語帶威脅,也不會教人放手讓你做事情,只會說叫你們做,你們也不會做。 老是頤指氣使,跟自己要好的某一位A同仁,霸佔加班機會,表現一副自己認識很多誰誰誰,上面主管常找他做事什麼的。
- 不論同事好不好相處 建議不要聊太深 也不要期待跟同事做朋友 當心哪天你被出賣 例如強者我同學說他在公司同部門有位同事人不錯 很好相處 然後我那位同學有心事都跟他說