[討論] 小leader顧人怨
本人剛進入皮卡沒多久，本部門還在發展中，進入公司後得知我們，組內有一位小
leader。
剛開始覺得小leader還好，漸漸的感覺，我們小leader說一套做一套的毛病，
跟其他同事聊到，其他同事也覺得小leader講話很酸語帶威脅，也不會教人放手讓你做事情，只會說叫你們做，你們也不會做。
老是頤指氣使，跟自己要好的某一位A同仁，霸佔加班機會，表現一副自己認識很多誰誰誰，上面主管常找他做事什麼的。
同事們目前已抱怨連連，請問有什麼辦法可以讓小leader下台一鞠躬嗎？
-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-A750GN.
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.198.15 (臺灣)
※ PTT 網址
推
肛
肛不下去
噓
找機會捅
噓
找妙蛙種子不會喔
→
傑尼傑尼
→
搶著加班，工廠作業員喔？
不是作業員，是廠務
→
XD 建議抽卡決鬥
噓
加班機會？
因為其他同事也想賺假日加班費，但名額被老屁股佔走
→
霸佔加班機會是什麼概念？
加班平分不均，同事皆有怨言
推
請問這個小leader有職稱嗎？
掛名小組長，實際上跟大家一樣職等，薪水也一樣
→
你可以抓他小辮子，但是七傷拳，你也會受傷。主管
不太想使出七傷拳，在下還沒練好
→
不會信任你
→
好想了解霸佔加班是什麼
因為加班費問題，尤其是假日加班輕鬆愉快，但名額被老屁股霸佔，同事抱怨
推
運用職等優勢佔用公司資源建立自己勢力的小leader吃相真
→
的很難看，而且就是因為能力不夠才掛個小leader，只會
→
拿雞毛當令箭，頗ㄏ～
我也覺得很ㄏ，剛進來同事已經抱怨小leader,做人失敗
※ 編輯: Jimlei (39.8.198.15 臺灣), 07/18/2020 20:34:45 ※ 編輯: Jimlei (39.8.198.15 臺灣), 07/18/2020 20:36:16 ※ 編輯: Jimlei (39.8.198.15 臺灣), 07/18/2020 20:37:23 ※ 編輯: Jimlei (39.8.198.15 臺灣), 07/18/2020 20:39:56 ※ 編輯: Jimlei (39.8.198.15 臺灣), 07/18/2020 20:40:54 ※ 編輯: Jimlei (39.8.198.15 臺灣), 07/18/2020 20:41:45 ※ 編輯: Jimlei (39.8.198.15 臺灣), 07/18/2020 20:42:54 ※ 編輯: Jimlei (39.8.198.15 臺灣), 07/18/2020 20:44:4190
[討論] 小leader但沒職稱事情是這樣的，小魯目前在系統廠當工程師，幾個月前主管突然跟我說，因為我也幹了七八 年了，所以想請我帶幾個工程師，由我分配他們工作，簡單來說就是類似小leader 。 但我 還是掛名工程師，這幾個人組織架構下也還是掛在主管下面。 這幾個月下來，常常要拜託 他們做事，不然就是要理不理的，也沒法打他們考績，真的做到懷疑人生。 跟主管講這 些問題， 他就建議我要跟他們搏感情，這樣會比較好做事。 想請教有經驗的大家， 這種68
[請益] 該爭取未來leader角色嗎？大家好，是關於1001篇的生涯規劃，想聽聽看大家的意見 我同時也看過 #1JjWZOaC Re: [請益] 如何當team leader #1UgsgoX3 [討論] 想請問當技術主管該做的事 自己認識不夠多較資深的業界朋友可以給我意見，決定上來發問18
[請益] offer請益代po 大家好，想請問以下offer的選擇 前一個公司薪水為N（年資一年） 1.現職：緯創 server EE（到職不久） 薪水：N+311
Re: [請益] 工程師不善交際也不行？你搞錯的點就是把交際跟逢迎拍馬，諂媚奉承搞在一起， 沒有人說交際就是要去諂媚， 當主管想升你而其他team leader反對的時候應該要先檢討是不是自己做人太失敗， 而不是抱怨為什麼當工程師還需要搞社交，需要靠諂媚才能升， 多的是靠實力升上去的，7
Re: [討論] 小leader但沒職稱我想你可以先問自己，自己上班工作是因為主管拿糖果跟鞭子的關係嗎？對我而言leader的工作是在分析需求並規劃好方向後開始跟同事合作完成任務。只是你的工作會需要看的比其他同事來的廣，你有7 8年的經驗理論上應該能夠駕輕就熟。 對帶team來說，我覺得就是列的目標清楚並且分成數個task去追蹤，避免一個task就超過1周這種情況。適時的關心狀況，在發現同事需要協助時主動去瞭解。抱著幫忙大家完成工作的心態更勝過拜託大家加班趕工會讓事情跟人際更順利。 ----- Sent from JPTT on my HTC_U-3u. --6
Re: [請益] 工程師不善交際也不行？歉 : 但他也希望我能改進這一塊 : 這我就覺得疑惑啦 : 我的職位是工程師 就算晉升了也還是工程師 不是什麼經理 協理之類的 : 工程師的工作不就是找出問題然後解決問題嗎5
[問卦] 交接時同事回leader你在叫什麼？前陣子交接的時候 leader問同事：你能不能承諾下個月能完成改善 同事就突然爆氣回他：你在叫什麼？ 你董事 長過去還承諾過加班會慢慢減少啦 嗆完之後同事就直接下班了5
Re: [討論] 小leader但沒職稱可憐哪...幫QQ 依你的敘述「Leader」這個位置 從頭到尾只是你自己一廂情願的名稱罷了 真正Leader是有掛主管職，有領主管加給， 不管是職稱或薪資項目，都沒你的份啊3
Re: [閒聊] 身邊有同事故意加班嗎？這種人很多， 我之前公司還有同事平日故意加班之外，假日也故意來加班， 我是不清楚假日加班有沒有加班費，知道平日有加班費， 但很像是要老闆感覺他有很多事情，為公司很努力的感覺～ 然後我看他上班常常都在聊天，事情留到加班做要賺加班費，有同事也有看出來有私下跟3
Re: [請益] 工程師不善交際也不行？同先前alumi7 的看法，我認為交際是指你在組織裡的影響力。 台廠要 promote ，最後都會與管理職沾上邊，工程師上去還有資深、主任工程師，一定都要帶人。 以前在工程師的等級，你只要證明你比同事優秀，解的 issue 最難、別人處理不了，你的獎勵就比同事多。 但到資深時，一定會有新人或同事請教你問題，甚至 你會要做 project leader，這時候要怎麼安排、協調team members 工作，就變得很重要；當成員解問題卡關時，你要怎麼幫他跳出來，維持他的生產力，跟自己單幹時是不同的難度。 只證明同事比你爛，project 不會做出來，leader還要讓每個成員都跟你一樣優秀才行。我想交際可能是指這方面。
![[轉錄] 韓媒:分析台灣用綠能供電+養半導體的問題](https://i.imgur.com/Qiwl4LMb.png "[轉錄] 韓媒:分析台灣用綠能供電+養半導體的問題")