[問題] 事假扣薪追朔
任職一年半左右,之前請事假都沒有進行扣薪,
今天收到公司來信
內容計算了這一年半的請假時數
即將進行追朔請假扣薪動作
每個月結算沒扣到薪水應該不是我的問題,
這部份能這樣追溯嗎?
這部分如果要到勞工局進行調解
我可以用什麼法條主張不能這樣扣?
或者讓追溯期不要這麼久
一次被扣掉快半個月薪水非常的痛..
薪水本身就不高了
希望有遇過的版友能分享
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事假本就無薪吧
問問勞工局
事假本來就不支薪
勞基法也只說扣事假薪水最低不能低於基本工資就是了
我是覺得你可以跟公司討論看看不要一次扣回去,可能
分3個月或6個月扣。
分月扣吧 不然公司告你不當得利也難看
事假成立且有證明可不給薪,除非契約有另有約定。
公司能主張薪資計算錯誤溢發,這樣會變成你不當得利
知道痛那你為何要常請事假僥倖公司沒扣你薪水?
事假不扣薪 那可以不用上班了
你可以跟公司談 分次扣 還有不要很常請事假
你沒有任何方法可以主張不能這樣扣,你只能協商能不能不要
一次扣改成分次扣
是發現沒被扣到薪才會一直請還是?
不知道是不是你公司情況,但已經沒幾家優於勞基法的
公司,但這種優於的政策,被少部分人濫用(狂請事假
)。導致公司不得不恢復跟勞基法規定…不過這種公司
太少了
事假本來就不支薪,公司多給的當然要要回來啊
先看你們公司有沒有寫事假給薪,如果有可以走一般民事請求
如果沒有,依勞基法本來就是不給薪。哪公司跟你要回來基本
上你很難反對,就算上法院,公司也可以走不當得利要求你返
還先前多給的薪水。
晚扣你已經賺了你還想要爭什麼
公司在雷 不過事假本來就不支薪
那錢本來就不是你的有啥好叫的?不過公司過這麼久才
扣也很雷就是了
16樓說的 我前公司便是。公司有好的政策,但遇到濫用這種好
政策的人,公司一發現起賭爛,好政策就掰了。
你這是不當所得吧?
晚扣你薪水,你是有賺到利息的耶,還不想還錢?
欠錢要還
第一天出社會?
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