[問題] 該離職嗎
去年剛踏入社會
目前已在這間公司工作九個月
之前也有在這公司實習半年
實習的時候就知道這間公司員工流動率高
且人員配置常常調來調去
講話出爾反爾
但畢業後還是選擇這間公司是因為薪水比同行高
現在這工作的優點是
1.大公司
2.同事都不錯（但我比較內向，所以也不太會聊天）
3.上班時間彈性
4.薪水還可以
缺點
1.平日加班沒加班費
2.我的角色已經被定位，但我想學習別的東西
3.主管常常在下班時間或是休假打電話來問東西
4.我處理不好現在的工作內容
我想提一下缺點4.
我認為我已經有盡力做到我能做到的
但主管或是資深同事總會覺得我做的東西有問題
讓我非常挫折
就算修改很多次還是一樣
最後甚至主管還請別的同事幫我做
讓我覺得很丟臉
現在睡覺會失眠
免疫力也降低
不想因為工作把我的生活打亂
所以我想離職
去別間公司 看能不能找到適合發揮自己長才並有辦法獲得成就感的工作
可是
又會覺得這樣的自己很草莓
遇到挫折就想離開
看同事跟我差不多年紀
卻能頂住壓力（雖然他們薪水也是高我很多啦）
目前有另一間公司有找我去上班
薪水一樣
工作內容比較多樣
平日有加班費
工作地點離家比較近
但是是小公司
我這樣的狀況，要離職，還是繼續撐呢？
希望各位職場前輩可以給我一點建議，謝謝！！
--
小公司要做的雜事比較多，大公司制度比較好
你還那麼年輕，其實都可以嘗試的
跟主管打好關係，之後想要回鍋也可以
趁年輕能跳就跳 我說公司
連加班費都沒有的公司就不要說制度比較好了吧?假的
4是常態嗎 是的話你不自動離也有很大機率被資遣
先不論要不要換工作的問題 我覺得你要好好正視缺點4部分
看來主管同事有跟你修正 但看起來你還是沒掌握問題在哪
這種問題不找出根本原因 換工作還是會發生
我家人也是這樣跟我說，但我覺得最根本的原因是我做這份工作時，對這件案子還很不熟悉，可是我卻負責我從來沒學習過+處理上很複雜又耗時的項目，導致初期在作業時就有很多沒注意到的地方，再加上每個同事作業方式不同，所以最後就都要重新來過
才剛出社會而已 想出去看看就別想太多直接行動吧
見過不同公司才知道自己最適合哪一種
新鮮人多換試試 影響身心沒有加班費，反正不喜歡在找
吧
能力不夠 說不定想不離職都沒辦法
失眠、免疫力降低 應該是個訊息了
有人願意幫忙改，這可遇不可求，要走等這些通通搞會搞懂再
說
缺點2與缺點4 衝突
不過如果你確定對於目前工作項目對於未來都沒有幫助
離職轉換跑道也行
人相處不錯跟工作上檢討不會衝突啊
缺點4的部分你要先了解 不熟悉但你能經過檢討改正是最重
要的 完全沒學習過=>你是否能詢問老鳥後趕快上手?
每個同事作業方式不同 => 找主管問標準SOP
如果不會又不能上手 那確實能力不足只能換部門或換工作了
你覺得你的長才是什麼？
踏入社會這階段，開始要接事並負責，有壓力正常的。至
於要不要留，會看公司的產業前景好不好，以及能不能學
到好的技能。如果有，可以試著解決目前困境
如果產業沒搞頭，換個方向也是不錯的
哇勒 沒加班費
能力不足
建議你先冷靜分析事情做不好的原因（不熟悉不算）、你認
為個性是否有不適合的地方、什麼類型的工作可以帶給你成就
感
不要只是遇到挫折就開始想下一份工作，這樣你找不到方向
的
4都做不好還想2 眼高手低
我覺得缺點2和4有點衝突，需要把手上的東西學好
但又想學新東西？當然也許是這份工作不適合你，
那換個跑道也許你可以發光，但你有目標了嗎？
因為訊息很片面，但目前讀下來你自己的問題很
大，尤其同事主管看起來還可以，這可能不是換公
司可以解決的
剛看到有下家，那換個環境給自己一個機會也可以
你還在可以試錯的年齡
沒有學不會的東西，只看你想不想學…
不要怕換工作，反而要一直換累積經驗
覺得沒有加班費的公司就不要待了
如果大公司是傳產的話也不一定是你做不好，主管同事
故意挑毛病鬥爭、建立威嚴的風氣也是有的
還年輕可以換看看，多嘗試，搞不好你在別間公司如魚得水
感覺離職後的公司還不錯
你可以換一個工作，人不一樣工作任務不一樣，就知道是你
能力問題還是其他的問題，也可能是不對的環境也可能是不
對的人，也可能是不對的自己
大公司制度也不一定比較好，傳
傳產都差不多啦
這樣制度有好嗎？沒加班費，但主管會習慣性休假找你
主動跟主管檢討如何把事做好
不是主管把事丟給別人就沒事
這樣你下次做事還是錯
趁年輕可以多看看 新公司聽起來除了比較小好像比原來
的好啊～而且工作內容比較多 多嘗試搞不好可以發現自
己的長處@@ 有時候其實不用特別迷信大公司 有些大公
司只是牌子好聽金玉其外
想換就換，反正還年輕，還有很多時間機會去測試嘗試新的
職位和公司，有時東西一直被改只是不熟悉或沒抓到重點，
更可能是不符合期待，不是不好或有缺點，這點我們外人不
知道，所以換間公司環境情況自然就好了也說不定
建議先跟主管聊聊 工作內容 試著改善 如果真的沒辦法悟道
再跟主管請辭
一個蘿蔔一個坑 請你來就是要填那個坑，什麼叫角色被定位
想學其他的，是請你來擔任那個職缺，不是要培養企業接班
人哩。建議離職比較快，期待原公司不切實際
已經生病就不該繼續待！！！！！！！！
離職兩大主因 心受委屈 薪水受委屈 兩者都有就塊陶阿
離職比較好
3好恐怖 塊桃阿
唔 你第四點都做不好 我就推測你現在的工作內容讓你沒熱忱
想學好 還是換個跑道吧 還年輕 要找適合的
看分紅吧，我前公司的部門也不給報加班，一包分紅有3
0萬以上，大公司履歷比較好看，小公司很多都不承認
做的內容有不好 不是更應該去瞭解那邊有問題嗎？怎麼會
是直接跑掉？除非他們是刻意刁難。不然你到那邊都一樣
啊。
滾石不生苔
爆
[問題] 該換工作嗎?我在目前的公司工作即將滿兩年，做的是會計 待遇不差，離家近，正常上下班，算是夢幻工作 硬要說的話就是工作內容有點單調，沒什麼挑戰性，適合養老用 最近得到一個新的工作機會，離家更近，已經是走路上班的距離 這家公司是傳產(現職公司也是，兩間不同領域)，目前正在拚轉型及規劃上櫃45
[心得] 在職場被孤立/霸凌大家好～ 我的文章有點長，請耐心看完，謝謝～ 2022年12月中因為我跟的業務離職，而且暫時不缺業助，所以被調到新的部門，去新部門之 前就知道該部門的主管很瘋，會言語霸凌，而且其他同事也都很跩，眼睛長在頭上，因為那 些人都是主管的朋友或朋友的朋友，所以我這個外來者做好了心理準備，但現實只會比想像37
[閒聊] 同事薪水是我3倍還推工作這邊不演了 我是高櫃每月3萬 我問其他資深的同事發現 我旁邊跟我做一樣事的 薪水加加班費大概10萬![[閒聊] 同事薪水是我3倍還推工作](https://i.imgur.com/SzDjbyXb.jpg "[閒聊] 同事薪水是我3倍還推工作")
35
[問題] 該吃回頭草嗎？5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化，讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走，後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班，才剛進去一個禮拜30
[問題] 跟主管處不好，該離職嗎？目前在這間待了半年多，覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別，對其他人講話都很溫和，但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時，她對別的員工就是客客氣氣請他們改進，對我就是臭臉碎 念。（同事也看得出來有差別對待） 我有想過會不會是因為我工作表現不好，但是以去年的業績來說我是正成長的，至少比其22
[討論] 精神壓力大的錢多離家近的工作值得留嗎？今年工作運真的很差..年初談好的一個工作因為營運狀況的關係，工作前就沒了，接著第 二份工作有點遠（交通一趟約50分鐘），但是面試主管人很好就去了，不過上班第一天， 就被帶人的前輩勸退，說公司營運狀況差，去年裁員10多人，今年預計也有一批要被裁， 雖然因為工作性質的關係暫時不會裁到我，誰知道以後呢?而且也會影響到年終跟薪水等 福利...每天被洗腦的我..剛好接到之前面試過的公司的電話，說有缺額了..於是我就離22
[閒聊] 公司想逼我走上個月底找到新工作 公司的規劃是原本的人員要離職需要一個人頂替 結果因為現在外面工作不好找 要離職的同事不走了 現在公司方面應該不想多請人11
[問題] 現職V.S 新offer選擇大家好，目前有收到新公司錄取通知， 煩惱到睡不著，不知如何選擇 目前27歲，船務經驗約3年 1.現職(一般傳產) 職位:船務兼業務3
[選擇] offer選擇各位前輩大家好 小弟現在面臨選擇難題 想請各位前輩提供建議 目前所在的公司是做化妝品的自動化設備 優點：工作自由、上下班準時、主管有擔當又富有教育精神、同事之間好相處