[問題] 錄取後掛在人力資源公司底下
今天應徵一間在台的外商
規模在世界來講蠻大(世界各地都有辦公室)
但是主管跟我說錄取後可能會有一段時間
我是掛在人力資源公司底下
等到評估我的能力跟績效合格之後
才會轉成正式員工
在這個人力資源公司底下
我做的事情跟享有的福利制度
都是跟原本的公司一樣
但是他沒有說多久後會轉成母公司的員工
對方是說依據個人的能力跟表現做評估
想問一下各位這樣正常嗎
還是有什麼需要注意的地方?
謝謝大家!
--
就是外包阿
如果面試你的主管就是那間外商的員工,那間外商把你轉掛
派遣的行為是違法的
看起來就是外包,滿多客服類的工作就是這樣 比如說橘子
的客服就有一部分是掛在人力公司底下
人力資源就是外包
派遣
派遣工啦
就派遣,轉正很難 連谷歌現在都開這種缺
那就是約聘啊!甚至是派遣….
派遣啦 現在只是說得好像你是他們員工 實際上你是人力公
司的
這種就是派遣缺 還是有轉正的不過很少
外包or派遣
話術
原來如此,那應該會有什麼影響嗎 第一次遇到這種狀況 因為他是滿大的外商(世界各地都有) 沒想到會這樣……
※ 編輯: asa345345 (42.77.47.238 臺灣), 01/05/2024 17:07:20外商都是這樣,想要那個名字就去啊
就派遣
派遣
看起來違法,要搞外包、派遣依法要由外包公司面試你,由
外商公司直接面試你就只能是正職
勞動基準法第17條之1第1項
派遣比約聘還不如,不要去
基本上就派遣 福利比正職少 你就是賭轉正機會
不然就是累積足夠年資 拿這個外商公司再跳
很多外商的約聘是掛在人力公司,這類缺通常「不可能」轉F
TE, 因為外商FTE缺管的很嚴,你自己進去後要多留意FTE的
機會
誰說不可能的 只是要機運就是了
我自己就是派遣轉正的
樓上要看你是原缺變成正職,工作內容完全不變,還是你換
了一個新的缺。換缺有可能,原缺轉正非常罕見。
Contractor 沒人權 別去
爛缺別去
FTE 會用各種方法凹你 說這樣過段時間就可以轉正 但我待
過三間大外商包含faang 的經驗 還真沒幾個轉成功 轉成功
的都是很有手腕不是會做事的
就是派遣....千萬不要,轉正很難
在我這行有專業的Contractor很爽 而且各個都低調爽 如果給
很多錢可以考慮 根本不用怕
我之前也是派遣轉正,主管拿到headcount就轉了,當然前提
自己得是公司需要的人,很多層面都有影響,提供的資訊太少
了。我只能說你需要洗履歷就去,大外商的派遣資歷也不比一
般台商的正職缺差,即便你在這沒辦法轉正,但誰說不能靠這
的經驗去面試下個外商的正職缺?如果真的是夠知名的外商,
職務內容也是你想做的,薪水也滿意,當敲門磚沒什麼不好
不違法啊!全球最大的派遣就是Google ,誰跟你說公司
大就沒這種事?G在美國約有50%是約聘
違法+1,如果進去要先外包那面試你的就只能是外包公司的人
派遣啦
錢多就去、沒什麼好怕的
就派遣阿,年輕可以去洗經歷,35以後就算了
阿就外包阿 轉正慢慢想
先不要想轉正 機率非常低 如果你又是行政類基本上不太
可能
超級感謝各位的建議!
※ 編輯: asa345345 (42.77.47.238 臺灣), 01/05/2024 23:04:56這就是派遣,而且應該是人力資源公司面試你而不是他們,
基本上已經可以檢舉了…email跟通聯紀錄都是證據
福利一樣這種鬼話你會信喔,找派遣當然是要省錢阿
我看是都有享勞健保,周休二日這種福利吧
聽起來很像日本人力顧問Persol
可是錢很多欸(香) 比起那精美的台商正職薪水 我選錢多
的
你掛在派遣公司底下等於是派遣公司的人,不是外商公司的
員工,福利、薪水也不可能照外商公司,別被話術了。
3~6個月都有可能轉正
外商很多這樣啊 省麻煩
我是台灣沒有辦公室,所以掛載人力公司底下,很爽
我司的總機也是派遣 你是外包公司的人 上班地點在外商
掛人力公司底下為何爽?? 不爽吧 福利保障薪資都低
google hr都有可能是派遣的
竹科有家休X微就是啊!
我以前待的某美商就是這樣,雖然後來轉正但這種就是派
遣,不喜歡
想去就答應,看不出有什麼風險
我全部都比照美國薪資談啊,還可以WFH,很爽啊
很多外商主管職都是用派遣的方式
人力派遣工沒人應徵,騙你來做而已
不會怎樣,就不是正職而已
直接講那間啦 不敢講出來還問啥
派遣三個月轉正+1,自行評估面試主管的可信度與自身能力
吧
不確定的事,就找主管問清楚阿,而且薪資方面一定有區別的
那個就派遣
不要去類費時間
派遣
就派遣
之前去一間500人的公司也是這樣
manpower? 要去的公司在南港?
就是派遣
能不能轉正看運氣,比例通常不高,但也是有不少成功案例
就是派遣,去年2月我也是這樣入職一間外商,前三個月掛
在派遣公司底下,試用期過有掛回任職公司底下,年資公
司也是算我是二月開始,過試用卻是在跑派遣公司離職程
序的經驗蠻微妙的
就是派遣
年輕可以去做看看,幾年內轉正不成再走就好。知名外
商的招牌應該對轉職有幫助
派遣,錢沒正職多、福利幾乎是0
派遣的薪資不一定低於正職喔,但福利肯定沒辦法同步
就試用期掛外包,期滿轉正式啊
有些大公司都這樣閃年資的
理論上派遣應該要薪水一樣甚至更高~因為短期且沒其他
但台灣已經搞成短期又低薪又沒保障的派遣= =
快十年前做過了,轉正根本就是想太多
派遣阿
約聘 外包
就是派遣看表現轉正,福利制度建議再確認,通常會不一樣
沒年終沒三節 薪水高可以去看看
這種公司很多,見怪不怪
派遣通常連福委會辦的看電影活動都沒資格參加
就派遣 真的要升全看運氣甚至根本不會升
外商的派遣不清楚 但台灣公司的派遣都超爛 能想得到的
福利分紅全部都沒有
公司沒有訂單,就會馬上叫你走人
我也掛派遣但薪水高同業50% 得過且過
Google 客服都是這種的
客服是外包居多吧
一般外商派遣的薪水跟正職是一樣的,沒獎金的部分會補到
月薪上面,主要的差別是醫療保險跟福委會活動這些福利可能
沒有,然後合約一年一簽,而且因為勞基法限制,所以現在也
不太會連續簽同一個人。
我朋友就是,雖沒福委福利,年終三節,但直接包在月薪
,算下來薪水比正職好約三成
簡單來說就是把這些福利換成錢給你,因為外商有些headc
ount不是說想要就拿得到的,國外不給台灣也沒辦法
就是派遣,薪水也不保證跟正職一樣好,除非你去問到
內部員工的薪資。轉正也沒有保證,尤其外商控制正職
缺一般比較嚴謹,畢竟請神容易送神難。
有沒有照勞基法?是掛在GP下面嗎?
爆
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