業績獎金可以不申報6%勞退？

各位年薪300萬大大 安安
小弟薪水板首Po 請多包涵

小弟任職還算知名的美商公司，工作職務有一部分是綁死每個季度的KPI達成率，並依此支付季獎金
近期和同事發現公司過去兩三年來在申報勞保、勞退時，都只用我們的底薪去申報，季獎金的部分則完全沒有申報6%勞退

我們部門的薪資結構
60%是底薪(base salary) 40%是季獎金(incentive)
95%的正職同事年薪落在100-150萬/年

正職依據職階，年薪不外乎就是
底薪60萬 獎金40萬
或者
底薪90萬 獎金60萬

因為這樣勞退金額長期下來差蠻多的，所以想詢問板上有前輩遇過類似的狀況嗎(這樣合法嗎)

在我的理解中，這些獎金也都是我們薪資的重要因素，而且幾乎沒有人是領不到這獎金的(職員95%以上都是領好領滿，甚至超標領更多)
這樣公司是鑽了什麼漏洞可以只用大家的底薪申報健保跟勞退？
是不是四五十頁裡面的英文僱傭契約裡面，法務埋了什麼小細節，讓他們可以很合理的只報底薪當員工退休金？

再次聲明是詢問業績獎金的部分
不是什麼三節獎金或年終獎金(這部分沒有勞退我知道)
希望有專業的大大可以指點迷津一下，感恩！！

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喔喔瞭解！所以我們公司的獎金制度設計應該就是為了規避掉經常性薪資的定義。公司也 知道要開這個薪資才吸引的到人留下來，但名目調整跟發放時間節點只要稍微用心設計一 下，就能幫公司省下大筆的健保勞退費用 感謝大大解惑

獎金固定是每季第二個月發放，算法也是每個月分開績效的加權平均再做指數圖形(這部 分太複雜無法細說，但實務上大家都領得到，當初全英文的僱傭契約裡面也會直接把整年 的base/incentive寫進去，告訴你如果100%達成，你的年薪會是150這樣，就算沒達成， 獎金也會依最終績效達成比例支付)。 當然整串留言看下來，資方好像可以主張這不是按月發放的經常性薪資(但實際上這就是 寫在合約裡面的數字，而且幾乎沒人領不到這獎金，不然早就離職了….） 概念有點類似假承攬真僱傭吧，怎樣的工作算是具有”繼續性”，勞資雙方各說各話 還是謝謝大家熱心回覆！！

確定會贏的仗我100%去爭取啊XD 會上來發問就是知道自己不足，所以想瞭解法理上跟實務上，提高勞退的機率有多高 成功機會很低就算了不浪費力氣，要賺錢有的是方法(我其實最在乎的是投保級距對銀行 核貸方面的影響，退休金少個20萬我真的摸摸鼻子算了） 況且坎層夠不夠根本好笑的假議題，除非你爸黃仁勳，不然就算你是台灣GM月薪七八十萬 ，你覺得你的坎層夠格跟人家納茲達克成分股的董事會”爭取權利”大小聲嗎：） 遑論我區區小職員，何德何能讓矽谷那群人為我修改遊戲規則？也太抬舉我了

謝謝各位，我非常清楚勞保上限是45800 我原文就說了，我在意的是公司只用底薪數字幫我們投保「健保跟勞退」。我應該從頭到 尾都沒提到勞保 而在意健保跟勞退，主要原因是我們總公司admin在加州，APAC的則是在東京。所以我們 要貸款時，這間公司無法協助照會申請貸款的銀行 六個月薪資單我可以提供，但基本上全英文找不到一個中文字，所以許多銀行核貸人員反 應看不懂，變成要提供勞保局網站資料 然後這樣就會很吃虧，因為勞保投保上限是45800 然後健保、勞退 公司又低報，我四年多來年薪每年都>150，但四年的勞退資料那邊顯示 的數字只有每月8萬多的底薪 以上無聊來龍去脈，讓大家參考～ 啊叫我去當民權鬥士改變體制or不爽就離職…之類的智慧建議就可以省下來了 因為我的確會因為這件事規劃離職，畢竟貸款跟投保紀錄對我來說都很重要，關乎到我自 己的副業能不能周轉營運&下一份工作在薪資上能不能bargain 到更好的offer更好的薪水 謝謝大家撥冗回覆