Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊
※ 引述《lzcdlcf (旋)》之銘言:
: 最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管,
: 但因為少子化問題發酵,今年畢業季新人面試業績掉蠻多的,
: 加上8-90後的年輕人超容易陣亡,
: 明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣,
: 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。
: 這波現象對資方應該有傷到,
: 人資他們都在調整策略。
: 不過,這個是針對大公司,
: 大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。
: 小公司的話應該沒差吧?
: 其他像學歷/性別/婚姻狀況等,這個好像該篩的還是會篩。
: (這種政治不正確的事老實說還真的會篩)
以前七年級叫草莓族
現在八九年級應該叫果醬族了吧 真的超容易陣亡的
要用愛與耐心去教導 不能罵 把他罵跑了上面比你還緊張
因為現在少子化 應徵的人根本潦潦無幾
也不用什麼筆試了啦 有證照 大學畢 基本上都會錄取
錄取後還一堆毛病 不能輪班 不能加班 不能去別間分行支援的.....等等
反正會吵的小孩有糖吃 怕你離職不幹 也不能勉強你
耐操的老人繼續操 反正中年了有家室不敢離職
唉可憐哪
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我倒是蠻喜歡8-9年級生的工作態度,敢做自己,哪像7年級
想反抗卻又不敢
看運氣吧 我部門的8, 9年級都蠻認真的
看運氣,我覺得8年級生也是有很認真的。
是老人太奴= = 信不信大家都比照這代新人的做事方式 職場
環境馬上改善很多
說真的我覺得管理搞到要用罵的 罵人的人問題都比較多一點=
=
肯定是錢不夠多啊,本公司外商錢錢砸下去,管你年輕
還是老人每個加班都加爛
現在年輕店員很多還真的一個態度都沒有 敢作自己
推五樓
檢討工作態度我一律問你開多少 希望當奴工請不要拖人下水
少子化也不是八九年級搞得 他找得到更好的自然不用忍你們
8年級還好,9年級以後真的慘
不願努力,卻妄想高薪,得不到就開始怪社會怪政府
不是啊,都買不起房但是都可以繼承,為什麼不跑
台灣中小企業太多 玩不起地都倒一倒 把機會讓給別家
寥寥無幾不是潦潦
誰叫你要有家室?
當個勞工,而不是奴工,好嗎?
自己不離職要給奴役笑死,以前的奴隸是沒辦法逃現在的
是自願做哈哈
想必歐美人個個是果醬吧
現在新世代的想法本來就不一樣 但如果連基本勞基法
都沒辦法辦到的公司 確實垃圾阿 事情是兩面的
我還沒遇過雷的八年級同事
我們這邊8-9年級沒看出什麼問題,少子化時代公司本身競
爭力不足的話不容易找到優秀人才吧
7年級出社會的環境不一樣
我就問薪水開多少
你在低端環境當然遇到低端八九年級啊
寥寥無幾?有的公司明明還是報名人數一堆
餐飲業89年級問題超多的 都講明是排班還不爽排
因為底層缺啊 不爽就跳了
工作沒有吸引人的地方才會果斷離職阿 既然這樣為何要
忍耐
想當奴性狗台勞,建議自己當
我七年級頭還不是不爽就離職,有車有房也沒有生活壓力
所以你薪水開多少?
得加錢
沒有錢留不住人 有的話 錢太少而已
老人永遠看不起年輕人,草莓族最早說的是民國50年那一批
等五六年級掌權後反而拿來罵七八年級草莓,七八年級繼續
看不起九年級
整體根本沒變好嗎,五六年級也是看你草莓,說穿了只是你變成
你當年討厭的老人而已
先講看看你公司待遇多少好嗎?
現在優秀的年輕人五六萬以上隨便找,有的起薪給不到的當然
就是撿剩下的
我覺得很棒啊,我都叫我助理準時下班,下班再去兼職
老人 耐操? 裝忙養老 再那裝很有生產力 笑了
笑死,這篇老人臭到我這6年級的都覺得噁心
每個世代都有每個世代的問題,草莓族這詞從2X年前出社會
就有老人再講了,2X年過去了我都中年了這詞還是在說年輕
人 XD
ㄜ,就你的公司很爛門檻低,那錄取當然跟你同等級的大學生
,不然你去應徵聯發科,聯詠看門檻是不是跟你公司一樣
所以我都跟8.9年級的混
錢給太少 嘻嘻
TSMC 一堆超愛輪班,支援
ㄏㄏ好讚
老人知道什麼是anger management 嗎
自己就是那個釋放毒素製造有毒環境的根源
就貴古賤今啊,不過應該是歷練久了變厲害,當然看不慣
新人,任何時代都是這樣
以前共體時艱做功德
現在網路發達 老闆在搞你 就搞回去 別不信邪 = =
領2萬多,還要聽在在那邊姬歪,不覺得資方才是問題所在嗎?
笑死 你薪水開年薪200萬就好 保證找到一堆精通三國語言的台
灣菁英 不就你開不出來這個條件
老人的通病就是做事沒效率 遇到普遍有受教育聰明的八年
級生 就會氣噗噗
愛操愛加班你自己去操不要拖其他人下水
拿你現在程度來看年輕人當然覺得弱,就問你當年比他
強嗎?你真比他好就不會在同一家公司了啦
還有加班啥的,台灣奴工文化就是你這種人造成的
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首Po最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管, 但因為少子化問題發酵,今年畢業季新人面試業績掉蠻多的, 加上8-90後的年輕人超容易陣亡, 明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣, 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。20
砍一堆主管 , 面試進來的人又少還留不住 ,還要減薪 你們公司是人太多了哦要這樣搞 : 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。 找70後叫破天荒 ?最多也不過40出頭為什麼你們公司這麼排斥 ? 怕能力強壓不住 ?怕有經驗會臭幹前輩 ?怕薪水高付不起 ?3
本魯是台灣最大的嬰兒潮世代(65年次-74年次) 剛出社會時,因為數量龐大的年輕勞動力,對勞動市場產生排擠效應 當時資方喜歡用便宜、素質高的年輕人,造成一堆中老年人失業 面對這種社會現象,只能警惕自己,希望以後不要有中年失業的問題 多年之後,赫然發現我們這一代只會低薪,但不太會失業71
基本上大家都對枝微末節來討論,不太清楚少子化對整體社會的衝擊,而少子化針對不同切入點會有不同影響 首先較低薪工作和小公司會面臨缺人和生存危機,一方面台灣本來來各個領域都有不少小型公司在維持產業運作,勢必會面臨一波淘汰潮,所幸近十年的無紙化降低了人力需求,但不代表不缺人,不過按照台灣少子化趨勢演進,各行各業會有一波生存競爭,生存下來的會聚集較多資源與市場,然後就會有抬高商品價格的問題,但這是後話 再來各行各業普遍低薪,本質是金融問題,但然也包含部分產業是否競爭激烈與產業性質關係,不過台灣整體薪資所得與物價房價車子的失衡比例,算是全球前面的,也就是工作越做越窮,大家都在窮忙,主因還是金融問題 至於大公司就不太影響,首先台灣大公司客戶來自海外,薪水高、穩定,較吸引台灣人才人力,所以大公司,尤其科技公司,除非台灣接近到無子化,基本不太大影響 但你是做內需市場的話就慘了,首先人口越少,勢必你的客戶就越少,你商品賣出的量就越少,並且隨著老齡化,消費力衰落,市場的競爭力就越差越沒活力,外商就會開始撤資,然後台灣本土商品就會越來越沒競爭力,又會被更強勢的外商打敗,造成台灣整體內需性的產業毫無競爭力的負面循環17
基本上大家都對枝微末節來討論,不太清楚少子化對整體社會的衝擊,而少子化針對不? : 首先較低薪工作和小公司會面臨缺人和生存危機,一方面台灣本來來各個領域都有不少? : 再來各行各業普遍低薪,本質是金融問題,但然也包含部分產業是否競爭激烈與產業性? : 至於大公司就不太影響,首先台灣大公司客戶來自海外,薪水高、穩定,較吸引台灣人? : 但你是做內需市場的話就慘了,首先人口越少,勢必你的客戶就越少,你商品賣出的量?2
個人見解是這樣子啦~ 台灣嚴重少子化對雇主有一個衝擊是 雇主會受不了年輕員工常常帶家長回診看病住院請假。 實際工時會減少很多。 舉例:X
你人在薪資版了 想必出社會好幾年吧 怎麼還會有這麼稚嫩的想法 要靠薪資追通膨? 現在社會19
近幾年台灣實質所得是下降的 原因是通膨高於薪資所得成長 資源分配不均問題更嚴重 民生相關的,就講食 基本上一個便當80漲破100的不少7
很高興有人願意花費這麼多時間撰寫一篇有架構的文章。 我以前念經濟學的時候,就常常看到作家會說『經濟的基礎是勞動』。 在遠古社會人類還沒開始使用貨幣的時候,人們的經濟活動是以物易物 ,而要生產出物就必須要有勞動。所以經濟的基礎是勞動這件事情所言 不假。
爆
[問題] 台灣社會為什麼對公務員這麼不友善?身邊有些朋友在當公務員的 說很累 常常要加班 而且很少單位能報加班的 幾乎都做功德 勞逸不均 年輕人做到死 爽的都老人 反應也沒用 因為公務員根本不適用勞基法44
[問卦] 少子化的衝擊有比你想像的提早到來嗎?20年前一直說少子化 當時年少的本魯 一直以為少子化的衝擊苦果 要到本魯年老時才會看到 結果這幾年少子化的衝擊苦果20
Re: [問卦] 七年級生怎麼一夕之間通通躲起來了?我是還算自豪的七年級生 沒有把那些老人五六年級對我們的方式,拿去對待八年級 我還記得七年級一出社會就馬上被冠上草莓族 後來發現原來是垃圾媒體都會製造話題,所以才有什麼族什麼族 根本不是七年級的問題,無論多努力,都會安一個什麼族在頭上給你14
Re: [問卦] 七年級生是草莓族的說法怎麼來的?因為鄉民大部分是七年級生, 所以對於自己這一代被批評印象深刻, 實際上七年級生也在批評下一代而不自覺, 或是覺得下一代很爽,自己這一代最慘。 三四年級生批評五六年級生,13
[問卦] 八九年級會改變職場生態嗎?七年級 奴 主管要求什麼都吞下去 只會暗自抱怨 八年級 有原則 重視人權 不願意配合加班 九年級 不爽直接拍桌回嗆 但是少子化 也沒人可挑 與其要求九年級適應職場老人那一套 不如往後職場都配合八九年級的價值觀 這樣子職場感覺越來越像歐美7
[問題] 該離職嗎?小的私立大學畢業,已經在一般公司當了大概十年會計,中間有換過幾間公司,沒待過事務 所。目前在現在的公司一年多,年收入約700K,應該是會每年調薪2到3%,但每天九點上班 幾乎都八點多或更晚才走沒有加班費,下班有時還要回家趕報表。公司目前正在準備IPO。 年前因為被大主管罵到想離職,覺得自己很沒用,就應徵了做二休二的技術員,本來以為沒 機會,沒想到真的錄取了。查了一下網路上應該進去加班加到滿第二年就會領到跟現任公司6
Re: [問卦] 七年級整天覺得自己最慘是有啥毛病?七年級慘是因為一出社會就等於人生GG 第一慘 薪資16年來沒漲過,房價物價狂漲 中間還遇到兩次金融風暴 不要講什麼自己不努力這種屁話,22K就擺在那裏給你吃4
Re: [新聞] 30-39歲買房 十年內銳減三分之一歲 : 占34.16%最多,40~49歲居次、占比30%;而該統計數據所呈現的另一引人矚目的現 象 : ,就是十年來30~39歲的青年人口買房人數銳減,少了約三分之一。 : 上述統計數據顯示,2019年、2020年的30~39歲、即所謂的「青年人口」買房人數,遠- 就是現在出生的小孩 競爭壓力大幅下降,享受史無前例的超優待遇 因為少子化,學校淘汰賽進入白熱化,爛學校早就倒光 稍微有在唸書的,人人公立名校不是夢 因為少子化,職場風向變成大缺工,爛工作找不到員工
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Re: [問卦] 七、八年級:四、五、六年級主管怎麼了?時光飛逝 那時候的七年級生都覺得台積累得要死沒人要去 但是能撐下來的少數七年級生 大概在裡面都可以升到天邊了 台積靠那些耐操老人