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Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊

看板Salary標題Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊作者
chinnez
(稜靘)
時間推噓20 推:20 噓:0 →:12

※ 引述《lzcdlcf (旋)》之銘言:
: 最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管,
: 但因為少子化問題發酵,今年畢業季新人面試業績掉蠻多的,
: 加上8-90後的年輕人超容易陣亡,
: 明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣,
砍一堆主管 , 面試進來的人又少還留不住 ,還要減薪
你們公司是人太多了哦要這樣搞
: 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。
找70後叫破天荒 ?最多也不過40出頭為什麼你們公司這麼排斥 ?
怕能力強壓不住 ?怕有經驗會臭幹前輩 ?怕薪水高付不起 ?
會怕2次就業的99%是雷公司
: 這波現象對資方應該有傷到,
並沒有 ,正常會賺錢的公司不會被傷到 ,會被傷到的只有壓榨員工作為利潤來源的奴隸主 。
: 人資他們都在調整策略。
: 不過,這個是針對大公司,
: 大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。
: 小公司的話應該沒差吧?
小公司人力需求相對少 ,人容易跑可以加薪 比較不會負擔不起 影響較小 ,不願意加薪的小公司自然也是跟你們一樣囉
: 其他像學歷/性別/婚姻狀況等,這個好像該篩的還是會篩。
: (這種政治不正確的事老實說還真的會篩)
這種無關緊要的條件也能拿來當篩選標準 ,你們的人資是不是都很不擅長面試啊 ?


這種資方討拍文居然沒有被噓爆真神奇

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※ PTT 留言評論
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medama09/27 13:2270後已經50歲了

klyuch09/27 13:36自相矛盾的一篇文章~缺人了還在那高高在上,以為自己可以

klyuch09/27 13:36

susaku09/27 15:27我覺得原原po稱8-90後為年輕人 那應該是以民國紀年

dog37743609/27 16:1270後80後這種用法是對岸的吧 指1970後跟1980後

dog37743609/27 16:13台灣比較沒這樣用

ithil109/27 16:26確實 那一篇真的完全看不懂在公殺小

jobintan09/27 17:58可以淘汰掉只靠剝削為生的公司也好…

xastraydx09/27 18:22FMCG蠻多公司是原po 講的那樣 聽起來很像是P開頭那家

xastraydx09/27 18:22今年的狀況

sazabijiang09/27 19:59台灣的用法是70年次, 也就是1981年出生

chinaeatshit09/27 21:13台灣大多是用幾年級生 中國才是某某年後

lakb2409/27 21:20垃圾公司還是趕快倒一倒吧

x5201309/28 00:55那篇原Po就支言支語,你要用粉紅的觀點去看才能理解

fanix2109/28 06:26實話傷人

s840201909/28 06:55看不懂...

Aline0509/28 08:00篩性別學歷可以理解,篩婚姻狀況…看來不是那麼缺就是人

Aline0509/28 08:00資部門根本狀況外,跟用人單位脫節

benson50209/28 09:56台灣很快就是員工最大了,慣老闆們皮繃緊一點

sazabijiang09/28 10:56已婚有小孩是加分阿,表示你很需要錢,不會因為

sazabijiang09/28 10:56「我覺得學不到東西」就離職。

NiRMa09/28 12:26支其然 不支所以然

Prokennex09/28 12:41其實只要會篩人就是不那麼缺,一堆急徵了幾個月,投遞

Prokennex09/28 12:41不是已讀就是沒看,然後哀找不到人。以前公司真的缺人

Prokennex09/28 12:41主管是不管年齡學經歷了,空窗時間拿來培訓多少有成。

Mrchungken09/28 16:57不懂年紀大的為什麼不能用4.50還好吧又不是7.80哪種

Mrchungken09/28 16:57行動不便的 資方看到中年人面試好像看到鬼一樣

fanix2109/28 18:44更需要錢就不會輕易妥協低薪

sazabijiang09/28 19:11有經驗的中年人見識廣,不好騙,比較懂得推事情

jimmyyang09/30 09:56中年有明顯優劣之分 前十年的累積有差,有些根本雇來

jimmyyang09/30 09:56戰力減損的

GoGoJoe09/30 20:10就同樣的招式無法對聖鬥士使用兩次啊