[討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊

kevinmeng209/26 13:28大公司薪資高的話，小公司怎麼找的到人？

kevinmeng209/26 13:28此外少子化還會降低消費力，要死都是小企業先開始死

kevinmeng209/26 13:28你在做什麼夢？

mangle09/26 13:42中小公司賺得是台灣內部市場的錢，人越少普遍越難生存，

mangle09/26 13:42的確是會越來越萎縮，競爭力下降，至於大公司看你怎麼定

mangle09/26 13:42義，但主流市場都是海外，影響不太大，只要肯開高薪，都

mangle09/26 13:42會有人，就像竹科一樣

shuterlo09/26 13:48靠校園新鮮人的公司越來越難找人

cityhunter0409/26 14:35支那用語

SSSONIC09/26 15:04看給的薪資 真的滿令人衝擊的

AISC09/26 15:40不是衝擊 是以前過太爽

GoGoJoe09/26 17:05我很認真地google 了開人的意思

GoGoJoe09/26 17:10不過根據上下文還是看得懂是開除啦

medama09/26 18:4280後的都三十歲了 不算年輕人吧

medama09/26 18:47今年23年 80後都三十三到四十三歲了 還算年輕人嗎

UCCUplz09/26 18:59匪詞退散

xastraydx09/26 19:26FMCG真的有找不到人的趨勢了…

mangle09/26 19:52你看看還有人在那計較用詞匪不匪，就知道台灣快完蛋

WWIII09/26 20:17讚喔 之前真的生太多

albertwi09/26 22:13可是我看到一堆公司還是只想找低薪的有經驗年輕人啊???

ALEGG09/26 23:12看到支語沒反應 比較讓人擔憂

dog37743609/27 00:04真的少子化衝擊還沒來 現在就受不了的話 公司要想辦法

dog37743609/27 00:05轉型囉

kitune09/27 08:26老人才會計較支語 現在年輕人都嘛接受對岸文化

a364821109/27 08:31現在的公司行號一點抗壓能力都沒有 一點小小的問題馬上

a364821109/27 08:31要死要活 爛草莓

Fezico09/27 08:47錢給的夠還怕陣亡，現實就是開那個薪水說年輕人不耐操。

kevinmeng209/27 09:08心理學+統計學上的結論，自身越接近的，越會挑剔

kevinmeng209/27 09:08因為怕被人家看出來自己就是這種人

lakb2409/27 09:17年輕人沒在跟你客氣的，一個不爽就打包回家了還管你公司

lakb2409/27 09:17去死

bob2003t09/27 09:29還有一個原因現在年輕人不是富二代就是8+9底層

bob2003t09/27 09:30前者就是上面講的不爽就閃人後者你大公司可能還不敢用

bob2003t09/27 09:32但後者會慢慢放寬標準 到時候頭很痛的會是基層主管

neive09/27 10:13推樓上~樂見少子化

leptoneta09/27 10:15小公司因少子化沒賺錢 是要怎麼加薪徵才啦

leptoneta09/27 10:16把兩者切開來看 當然討論不出個屁

leptoneta09/27 10:17然後你的70後 是1970後還是民國70後 講清楚啊

Modeler09/27 10:2880後年輕人？你知道70後的基本上快退休了嗎？

goheihaley09/27 12:15支那語少用吧

autopass09/27 12:16??

BroDians09/27 12:37因為我們有用民國紀年，某些用語混到中華民國的年份反

BroDians09/27 12:37而會亂掉

possible32209/27 12:37傳產過5年可能真的找不到什麼新人了

klyuch09/27 13:35沒差 反正薪資都很爛 有人來就不錯了 還挑啥

screenwriter09/27 13:36支語退散，不想用敵國的用語

Misscat1686809/27 13:55請教一下某公司請應徵者做一份文卷是要觀察跟他們

Misscat1686809/27 13:55公司價值符不符合，有好多情境要你選擇會怎麼處理

Misscat1686809/27 13:55,甚至還問應微者的性向這是可以的嗎？問卷結果是不

Misscat1686809/27 13:55符合他們公司文化被拒絕，這樣是不是不能再應徵這

Misscat1686809/27 13:55間公司其他的職位？然後人資之後又再寄一次同樣職

Misscat1686809/27 13:55位的工作邀請，他們沒有記錄他們已經拒絕應徵者了

Misscat1686809/27 13:55嗎？

Fezico09/27 15:23有些HR就亂投衝業績而已，誰是誰其實不重要。

stoneofsea09/27 16:48人資寄面試信很多根本只是拼業績，而不是真的符合需

stoneofsea09/27 16:48求才找人面試

heatlion09/27 19:07人資真的能了解各部門主管需求再說

dalensona09/27 19:08都不用擔心中年失業了

sazabijiang09/27 20:03我支持傳統支語，繁體字跟成語。

s840201909/28 06:56我們是用民國幾年出生的，請說清楚以免搞錯。

ceendy09/28 08:23我覺得你人資朋友說的是個案，金融業和科技業並沒有這種現

ceendy09/28 08:23象

naifing09/28 09:30台灣資方花十年時間把就業市場的口碑搞爛，現在好意思檢

naifing09/28 09:30討年輕人？

kevinmeng209/28 10:37科技業有沒有我不知道，金融業已經是亂槍打鳥了

fragment100009/28 11:17嗯

kenntrf09/28 13:14看來少子化對應策略要啟動了嗎？

sotsu201609/28 18:26就篩啊，一直留不住人的地方終究也會被時代篩掉

AE182209/29 08:55支那語

Armour1309/29 10:52利潤不夠高 開不出好的薪水而已 就是準備淘汰的公司

Armour1309/29 10:53不是個案 是產業問題

amaranth556609/29 11:34大驚小怪

xdctjh09/29 12:49每日笑話

XtrEmeMasTeR09/29 16:54小公司也好不到哪裡去 這是整體的 不是層分的

HenryLin12309/30 06:45支支支