[閒聊] 新人職等較高
新人非本科,工作職位的年資也不多,入職職等卻比較高,現在心裡超不平衡,請問各位遇到這種情況會怎麼做,我很難釋懷!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.33.184 (臺灣)
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推
這就公司的敘薪制度有問題
噓
用年資來看就是標準的亞洲思維,外商多得是年資不高,
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靠過去經驗與成就談到高level的案例,這樣壓力反而更
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大,因為公司對於不同level的期待完全不一樣
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就以SWE來說,很多高手學生時代就累積一堆厲害作品,
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你實力夠就跳槽,換你當讓別人很難釋懷的那一個阿
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刷題也刷到他人望塵莫及,能力完全屌打快被時代淘汰的
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老人,這樣的人用比較高的職級聘用有什麼不對?
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如果他能力比我好,我能接受,但就是沒有才不能釋懷
推
如果他實力比你好那就無話可說。外商也不是就沒爛咖
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,之前也遇過類似案例,空降組內職等最高,結果三個
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月新手期過了比菜鳥弟弟還爛,但有主管在罩,最後導
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致資深的那幾位直接離職了
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*推文時間差沒看到你的留言,只能自己調整心態了
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不知該怎麼調整餒
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才剛入職就知道對方的工作能力?
推
能力有沒有比你好應該是要主管覺得,何不和主管討論?
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新人的起薪有一部分是受市場狀況影響,另外評估他能力的
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是主管不是你
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如果你能力比他好,現在職務市場又缺人,就是快丟履歷試
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探看看同業開多少給你
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主管有說他的能力比不上其他人
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現在這個人主管也不想要,是更上級錄取的
爆
[情報] 台達電調薪職等/年資/調薪幅度 (碩畢新人職等S1) S1/0.9y/11.5% S1/0.6y/7% S1/0.6y/11% S1/0.8y/10.5%74
Re: [情報] IC設計開始結構調薪滷肉結構調薪 - Dcard 是不是滷肉啊 看這漲幅應該有30% 以下是節錄:32
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[請益] offer 請益 (廣達/鴻海)科技業版的前輩大家好,小弟目前拿到兩個offer 因為過往沒有系統廠的工作經驗,故想跟版上的前輩請益 ------------------------------------------------------------------------------ 公司 廣達 鴻海(鴻齡) 地點 林口 土城7
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