[問題] 如何判斷是過渡期還是不適合

pooh801119 發表於 2024/5/28 上午12:38:53

看板Salary標題[問題] 如何判斷是過渡期還是不適合作者

(Iris)時間May 28 00:38:53 2024推噓 3 推:3 噓:0 →:12

目前在公司剛滿三個月多一點
前兩個月還閒閒
這兩三個禮拜突然工作量暴增，心情也很差

原因是：
1. 突然有很急的新案件，在這個產業有比較多的經驗，所以被直接指派新案件，導致原本手上的案子因為分身乏術delay（已經每天加班的狀況）

2. 原本手上的案子因為過去比較少做過，執行起來不太順手品質也不好，又因為要忙新案子無法兼顧，品質就更糟了，讓我心情很差

3. 雖然主管說我可以把案子分出去，但因為新公司的流程跟做事模式還在摸索，導致我也不太清楚如何求助，就算要把工作pass給比較閒的新人，要先教他，還要幫忙改，好像自己做更快

總之說了這麼多，想問大家要如何判定這種鬼打牆的情況，是所謂的「過渡期」，還是我不適合在這間公司的做事模式工作呢？

感謝各位前輩耐心的閱讀
不確定是不是寫的太複雜，但最近真的有點無助，覺得連假日都有著工作做不完的焦慮…但又不知道該撐下去還是鐵了心換個環境看看

如果前輩們覺得我也有問題麻煩鞭小力ㄧ點…謝謝大家！

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.161.75 (臺灣)

推

hakama9905/28 07:03不懂為何叫鬼打牆手上案子你不拋出去預設別人接不住幹

→

hakama9905/28 07:03嘛

→

zaza556605/28 07:36三個月跟新人兩個菜雞互啄還要討論工作效率笑死

→

zaza556605/28 07:36你不反應你忙不過來誰會知道?

→

dong53105/28 08:46都不是，看起來是你的問題，不是有讓你把部分工作交辦出

→

dong53105/28 08:46去嗎？

→

cityhunter0405/28 08:57等你先上手再來討論效率跟品質吧！

→

Fezico05/28 11:00我也覺得三個月跟菜雞新人互啄蠻好笑的。

推

maye05/28 19:38看討厭的點有沒有辦法改善來判斷，像如果工作新人

→

maye05/28 19:38能接手，是否就覺得這工作還能繼續做下去了，可以

→

maye05/28 19:38問看看有沒有其他人能幫忙教新人的，你東西做完應

→

maye05/28 19:38該也有人幫看吧？不會沒其他資深同事吧？都沒有就

→

maye05/28 19:38只能找主管了。

推

yudofu05/28 23:41新公司是新流程不是新模式，同產業的東西都是半斤八兩，教

→

yudofu05/28 23:41人放手讓他做，定目標讓他自己找人搞定，不行就開除。

其他人也閱讀了

PTT 熱門相關