Re: [討論] 走上提告老闆之路

各位好
我今天收到前老闆要拿到法庭上的文件
不來分享不行，實在是太無恥了
最近收到法院通知要進行言詞辯論
法院跟前老闆要工作規則跟發放年終給我的紀錄
沒有跟我要什麼文件
雙方有什麼書狀要提前七天前寄送
我原本是有準備啦
但法院免費諮詢的律師說不要節外生枝
所以我就沒寄出了
但我前老闆準備我工作出勤紀錄來捏造我遲到早退
事實上是，我當初進這間公司就是彈性工時
大家都是如此，老闆也說，他在美國都彈性工時
所以他希望把這文化帶到台灣來
But，這一切都沒留下任何證據
直到後來公司想要上市櫃
人資要求大家要打滿8小時
從那之後我就沒有違反規定
他準備的打卡紀錄寫得很清楚
現在拿之前的紀錄說我溢領工資
還說公司不會追討，要我捐給公益團體
然後再拿收據去跟他請款積欠的年終
是不是有夠無恥？
另外，說離職時未滿一整年，依約定成俗的例子
產業界不會發放年終，為什麼說約定俗成呢？
因為公司沒規定要待到年底或隔年年初，也沒有
說不能要求比例年終。
我相信法官應該是會做出正確的判斷吧？！
接下來就等開庭日了

※ 引述《asz00301 ()》之銘言：
: 各位好
: 來更新一下進度
: 調解委員會當天早上調解失敗，我下午就去法院填寫勞動調解聲請書狀，繳了500塊裁判
: 費，就等待法院通知，大概也是等了快一個月的時間，法院人員打來詢問說要先法官調解
: 還是直接訴訟，我原本是以為一定要先調解，所以我有點錯愕，我在電話裡面跟他說像老
: 闆不怕告的有建議走訴訟嗎？也詢問說走訴訟會不會時間很長？調解會不會快很多？法院
: 人員都說差不多，反正給我的感覺就是隨便你都可以，我感覺上不是很好，最後我還是選
: 擇了訴訟，因為我覺得我前老闆的個性應該是能拖就拖，能拒絕就拒絕，只要不會立即有
: 什麼事，拒絕法官調解也沒關係，目前就等待法院寄通知。我覺得沒勞資糾紛經驗的勞工
: 是蠻吃虧的，都沒有一個詢問的管道，難怪一般都先選擇放過慣老闆，你說去勞工局問，
: 但好像也是各說各話，櫃檯服務人員說一套，勞工局員工說一套，給我的感覺是這樣，不
: 如來這裡看看有經驗的員工有沒有什麼好建議，謝謝各位
: ※ 引述《asz00301 ()》之銘言：
: : 各位好
: : 我第一次發文，來分享一下我開始提告老闆之路
: : 最近剛離職，離職前我就去勞工局申請勞資調解
: : 因為老闆不願意在我離職前
: : 把今年年初少發的年終獎金結清
: : 我們公司年終獎金屬於固定發放，不是獎勵性質
: : 在工作規則都有寫清楚
: : 他不結清還叫我去勞工局檢舉，我還有錄音，
: : 我只好就去了
: : 調解當天，我帶了我的勞動契約、工作規則、
: : 去年一整年的薪資單、會議記錄（證明他只發
: : 部分年終）
: : 結果調解人當然是覺得我合乎規定
: : 但我這老闆還是死鴨子嘴硬，不只跟調解人說
: : 他很懂法律啦，還投訴我晚到早退（但其實打卡
: : 正負五分鐘是公司當初說可以接受），員工不
: : 履行他的責任可以要求老闆給完整年終嗎？
: : 調解人說一碼歸一碼XD
: : 反正最後他還是不支付，還嗆我說你就去告我
: : ，最好告到公司倒閉，反正我有的是時間，所以
: : 我拿到了調解失敗的單子，下一步我去詢問勞工
: : 局的律師，他就建議我直接去勞動法庭提告，把
: : 調解失敗的單子跟我要投訴的內容提交給勞動
: : 法庭，雖然第一步還是調解，但就會變成法官審
: : 理，如果資方還是不同意，就會自動轉成訴訟
: : 目前就等開庭，跟大家分享到這囉
: : 有新的進度再跟大家說

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有規定上滿8小時，彈性60分鐘，只是他之前都說做完就可以走，但死無對證，我看看有 沒有以前跟同事談到的對話

我再去研究一下訴訟補助跟生活津貼，我有想過找議員啦，但我前老闆爛到我覺得不用

我覺得要看公司有沒有規定做到年底或隔年初，有沒有說可以按比例發放，等我打贏就代 表可以XD

我原本是只想爭取年初少發，因為浪費我太多時間加上前老闆欠得太囂張，所以我才多要 今年的看看