Re: [閒聊] 2025年了面試還在填資料？
※ 引述《g8toobig ()》之銘言：
: 如題
: 最近小魯打算轉換跑道 開始面試之旅
: 上次找工作已經是七年前了
: 發現現在面試好多公司 一開始還是要填資料表
: 阿104不就有履歷了 自己也有夾帶CV
: 為何2025年了 還要再強迫大家手抄一次履歷
: 然後還問一大堆隱私問題
: 都2025年了
: 台灣這些公司到底有什麼問題
: 有沒有這專業人資可以上來分享
: 這種行為的目的到底是什麼
做了一個夢
透過朋友牽線面試某外商業助（真外商，黃爸爸有親臨攤位簽名）
當天經提供英文resume，也有先詢問工作內容細節等等
這時候都沒有問題，直接約了下週面試時間
隔天早上六點多，用人主管突然跟我朋友說要中文CV
馬上就覺得奇怪，不論是我朋友還是用人的單位主管
都是近幾年跳槽過去，如果需要「中文」資料，怎麼會是隔天早上六點多才想到
他們推託是人資要看，但人資外國留學回來，個人不覺得他會想看中文
後來我朋友直接問我：是不是不給中文履歷？也不想面試了？
我沒說出不想面試，堅持自己立場，最後由用人單位主管自己取消面試
夢醒了
超無言
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.131.215 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: elmo28 (42.79.131.215 臺灣), 10/31/2025 23:13:45
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看不懂 一樣是CV 堅持不給中文版本比較怪吧
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是太突然要 沒準備中文版? 還是你覺得公司想騙你個資?
如果今天是台商，沒有要使用到英文，公司要求提供中文履歷，不管是不是臨時要求，我 都會提共 今天的狀況是1.臨時 2. 是CV不是Resume CV的篇幅較長，並不是如履歷般可以交代完畢
※ 編輯: elmo28 (42.79.131.215 臺灣), 11/01/2025 01:58:00→
所以沒去 贏了什麼？
→
在台外商裡面一堆台灣人，要個中文履歷也不是什麼不得
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了的事情，應徵業助而已堅持什麼，你這樣到底贏了什麼
→
+1
→
還是你對外商的幻想是進去以後就是全英文世界？那你可
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能要直接去找base在美國的外商，如果你覺得公司會給業
→
助H-1B的話
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首Po如題 最近小魯打算轉換跑道 開始面試之旅 上次找工作已經是七年前了 發現現在面試好多公司 一開始還是要填資料表 阿104不就有履歷了 自己也有夾帶CV![[閒聊] 2025年了面試還在填資料？](https://i.imgur.com/Ja79wHcb.jpeg "[閒聊] 2025年了面試還在填資料？")
我記得台灣職場一直都是會做人優先於會做事耶，反正會做人比較重要，所以就是先填一 填吧，反正到後面談薪資的部分還會被壓低，先用寫資料習慣一下，不然也可以是不爽不 要寫啦，我先前的面談，每次都會漏寫不重要的部分，反正看到那個薪資數字後就知道不 寫也是對的 --1
這是服從性篩選 這些資料根本沒有人會去看 剛面試就要人寫這些是來鬧的 通常這種公司非常傳統思維，老闆都像是土皇帝。 我遇過要寫爸媽兄弟姐妹工作與身分證字號？
所以在職場中 很多時候你以為自己是提出合理需求 只是想跟對方討論 但對方直接打死你？ 這下讓一堆所謂職場溝通學 向上管理學這類東西都變成垃圾 : 公司要看的是你的態度 : 進去面試要把奴性展現出來才會過關1
先不說手寫填個資料 有沒有服從性的意味 你招人 不需要員工服從你的指示 隨便他怎麼做、愛做不做都行？X
提供稍微平衡的觀點； 也許很多你覺得奇怪、不合理的事、落伍的事， 會不會是來自台灣原有的法規限制？ 有時候，你這樣想就懂很多事了。 其實勞基法也不會明定，但有太多太多的其他旁支法規和釋義都會告訴你類似；4
為什麼不要填資料表? 104 上的資料可以相信嗎? 如果有人填了兩份資料有衝突，是不是代表這個人在某些細節上面有矛盾? 有人提到字體，寫文件內容的筆跡一樣是觀察應試者的行為表徵。 面試是公司挑人，也是人挑公司。![Re: [閒聊] 2025年了面試還在填資料？](https://i.ntdtv.com/assets/uploads/2019/06/27-600x351.jpg "Re: [閒聊] 2025年了面試還在填資料？")
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