[問題] 薪水調整要求
因為公司在台灣沒有辦公室
我是領海外薪資到外幣戶頭
但其實薪水以在台灣來說也不高
是在台北還能申請租補的級別
加上日益上漲的房租還有開銷
所以跟其中一個主管討論了後寫信給GM要求薪資調整
但與我討論的主管已經移往英國
也接手英國事務不太管亞洲
接著是另一名亞洲辦公室的同事(應該會升主管)來跟我聊
就說公司基本上是一年調整一次
並且公司未來的發展等等(可能在台灣設立辦公室
還有說我有些可以改進的地方
加上 HQ 在歐洲 沒有這麼快可以調整，需要兩邊徵詢
但其實當初核薪就比我預期的低
但當時想說沒有相關經驗(業務) 就先做
行銷方面還行(因為在台灣只有我所以得兩個都做)
得到這樣的答覆真的有點失落，並且工作沒有勞健保
而且我雖然在家工作，可是還是有上下班打卡的時間
開始覺得有點不滿意，我是不是開始找下一份工作了呢
加上薪水在台北根本過得很緊迫，所以之前搬家有考慮搬到台中
但主管說以公司立場，還是希望我能 stay 在台北
但公司完全沒有任何獎金也沒有年終，每個月可能我還要支出一些雜費再報帳
在台北生活真的不太易
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阿你在台北要幹嘛？沒幹嘛你直接搬回台中就好了啊 有需要就
跟公司申請補助去台北辦事
呃 辭職回台中吧
以前跟原PO 很像，現已跳槽
當然快跑啊，共體什麼時艱？現在都花不起錢雇不起你了還
在想以後
還能申請房補在外商算是低到不行的薪水而且還沒有勞健保
，不要傻了這種公司沒有忠誠的理由
薪水低就換啊，覺得自己被虧待了去別家看能談到多少
重點不是這間能給你什麼，而是你能不能找到更好的啊，就算
他給你加20趴，外面新的給你加30趴你走不走。但如果找不到
更好的，阿不就繼續待著
趕快跑啊！都是外商了，薪水還那麼低…
外商這樣好慘
小外商找台灣人就是找廉價勞工 不用太期待
老實說就騎驢找馬了，反正是遠距工作，你去面試的時間應
該也滿好喬的，轉職理由也很簡單，希望找個有勞健保的工
作
跳槽吧，外商加薪五年可能比跳一次還要少
這種沒有設立台灣分公司的外商，就是節省成本為主
你別想他們調薪能有多大幅度，去找正常工作比較實際
他們是不是要你被匯錢的時候還不能跟金管會說是薪資
如果是的話，更要快跑，小心違法（如果他們會計不懂
聽起來很沒保障 只是摸頭想便宜人力 騎驢找馬+1 遠距很
方便面試
謝謝各位，主要是這個領域還算是我喜歡的，公司的人也都不錯，我目前工作八個月，本來是想至少待個兩年... 確實薪資不高有點煩惱，連女友在台灣媒體(資深)都比我高不少... 並且公司好像拋出之後設立辦公室我可以當 LEADER 的遠景，薪資是沒有說不能說是薪水， 本來是要匯到台灣戶頭的，只是剛好一些銀行的 issue 會開始看看其他機會，感謝各位!最尷尬的是當初面試了三個月，最後薪水開出來真的嚇 到，而且辦公室員工的薪資絕對是高我很多，也會有不平感
※ 編輯: TtTt4 (118.232.5.104 臺灣), 03/10/2024 00:44:26 ※ 編輯: TtTt4 (118.232.5.104 臺灣), 03/10/2024 00:44:51這塊破餅連薪水都沒講 真虧你還願意吃
看來給你當Leader也只是好聽而已，我聽過也是某外商，
Team Leader月薪只有四萬多的恐怖故事，也在台北，扣
掉租金根本連生活都有困難
公司沒有辦公室 如果你不是原本就台北人 還真的不知道你
跑去住台北幹嘛 而且說生活緊迫不知道是誇飾還是真的會到
緊迫的程度 畢竟我同事有人月薪十幾萬也是嫌月薪很少不好
生活 如果是真的很少我是不懂這種外商有什麼待的必要性
這是假外商吧
新鮮人嗎 怎麼會以公司人都不錯為工作考量？沒有勞健保除
非是很高薪才值得考慮，要不要你待在這完全沒意義吧
公司很明顯只想用最低費用測試台灣市場，免洗意味很濃
沒有勞健保還不快跑，餐廳洗碗都比你這職務強，投履歷吧大
哥
另外說leader也是聽聽就好，你光是現在當拓荒者都還拿不到
台灣市場該有的水準，怎麼會期待後續台灣據點擴大之後能拿
更多….趕快閃人不要浪費你的時間了
這種外商比本土還爛吧...
趕快跑吧，看起來完全沒有值得繼續待的理由
重點是這種薪水， 就算給你當leader也只有更慘而已
爆
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