[閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題

f092000905/31 15:28很嚴重，常常碰到面試主管問近期有沒有結婚生子的打算，

f092000905/31 15:28因為擔心你之後要請育嬰假，這其實很不公平，不管男女

f092000905/31 15:28都有這些問題，不應該都放在女生身上

Antihsieh05/31 15:30鬼島有鬼島的玩法

x5201305/31 15:58因為實際上會不同工

v2163824505/31 17:10其實這是假議題，不管性別都沒有同工這件事

a96305/31 17:40我遇過啊，甚至不同工，我管6間門市，他管2間。他薪水比我高

a96305/31 17:40我不爽離職後，沒人罩他，他被看破手腳，被調到邊疆地帶

romand05/31 17:54男女會同工是不是誤會什麼了 苦力活一定先找男生啊

Antihsieh05/31 18:03基層職缺多數隱形違法限女性優先

chen0988505/31 18:18常看到做比較少，薪水比較多

DogCavy05/31 18:29有

naifing05/31 19:12名義同工（職等/職稱），實際不同工（業務內容），是事

naifing05/31 19:12實、同時也算假議題，看你講的是什麼

Prokennex05/31 19:13通常會講出同工不同酬的，多半是某性別，該說身在福中

Prokennex05/31 19:13不知福呢，還是選擇性抗議，其實更多的是同酬不同工。

sazabijiang05/31 19:42我以前公司不讓女生加班到半夜、周日輪班也盡量避免

sazabijiang05/31 19:42女生，完全就是性別歧視，而且主管還都是女生居多

heatlion05/31 19:46一定不同工啦... 保佑你主管別一直把事丟到你身上

klyuch05/31 20:13你如果是女的 應該會清楚

marvin668805/31 20:32女生賺得多 結婚後

marvin668805/31 20:32有幾成會拿出來當家用

moom5030205/31 20:40要吵吵不完，真的覺得自己值得更好的待遇或環境就跳

Hiroko5684705/31 20:54事實就是不同工但同酬 你能接受嗎？

lariat05/31 22:05實際絕對不同工 如果真的同工不同酬 全雇女的老闆賺更多

lariat05/31 22:06但沒有老闆要這樣做

aimlikenoob05/31 22:24假議題，一個月痛兩天，前三天情緒化的人要怎麼同工

lazarus112105/31 22:24服務業那種看出勤的很難給女性好處啦

lazarus112105/31 22:24要就只能提升自己跳脫基層工作

lazarus112105/31 22:26可以往科技業試試啦，女的比男的爽太多了

naifing05/31 22:33女性半夜加班有法規規定要額外的保護措施，要避那個法規

naifing05/31 22:33最簡單就是不讓女性做大夜班

lariat05/31 22:38老闆也是有女老闆的 沒理由不給女生證明自己的機會

lariat05/31 22:39商業行為 單純趨利而行

sazabijiang06/01 00:21其實是看行業，銀行業的話女多於男就很常見，還有

sazabijiang06/01 00:22間外商銀的女性比率高達70%，主管也大多是女性。

sazabijiang06/01 00:22(高達60%)。同樣是理專，女生也往往比男生吃香，

sazabijiang06/01 00:23長相甜美，會講閩南語，業績自然長紅。

sazabijiang06/01 00:24系統出問題，男生在公司通霄到清晨也不少見。

sazabijiang06/01 00:26但是要讓女性員工在公司通宵加班太麻煩了，還是找

sazabijiang06/01 00:26男生吧。

louiswei198606/01 01:08現實來說男性有升遷壓力，女性比較沒有。

Belialdeng06/01 02:50不是生理期每個人都會不舒服或情緒化，什麼低能推文

Belialdeng06/01 02:51說男性有升遷壓力基本上就倒果為因啊

cake5164006/01 07:54事實吧為啥倒果為因

t778892106/01 08:1710年前某台北的上市鋼鐵公司真的男生多女生3千

t778892106/01 08:18後來年資10年內的女生才加回來

PPTAlex06/01 09:28同性~都不一定同工同酬了~

qazxc31206/01 10:49不是職稱一樣就是同工，實際上就是不同工

kissau4a8306/01 11:52多少會有差吧。但像上面說的，很多事情也都會優先考慮

kissau4a8306/01 11:53找特定性別的做啊

alice7822606/01 12:23我只知道salary 版之前財會出來分享高薪的都是男的，

alice7822606/01 12:23沒有女的，薪資可能差2成以上。待過的公司財會同事男

alice7822606/01 12:23女比可能1比5或以上，男的的確優先被放在重要職位。

klyuch06/01 13:00看很多推文就知道性別偏見甚至歧視有多嚴重，那怎麼可能會

klyuch06/01 13:00酬勞相當呢？

klyuch06/01 13:00女性力氣小，會懷孕有生理期，只能說是女性的原罪；老闆開

klyuch06/01 13:00公司當然是考慮利益的，這時候就應該透過法令來保障女性勞

klyuch06/01 13:00工權益。

klyuch06/01 13:00要不然就像推文說的不同工為什麼要同酬？卻忽略男女生理條

klyuch06/01 13:00件差異，那女性就多數只能依附在男性之下以獲得更多的資源

klyuch06/01 13:00。

andy97806/01 13:16講歧視就是不願面對事實

pujos06/01 13:42原罪XDDDD

Belialdeng06/01 14:05否認歧視也是不願意面對現實的一種

pujos06/01 14:20有幾個女性敢說出表現跟同職位男性相當，因此光考量性別不

pujos06/01 14:20升她是歧視的

pujos06/01 14:21不考慮產出談“現實”如何如何，有夠諷刺

AISC06/01 14:31講到工作就提工作酬勞 講到當兵就提社會功能不同 在台灣當

AISC06/01 14:31作笑話看就好

Jarvan406/01 15:13台女有點長相或身材的早就去當直播主了 又或者嫁有錢人了

Jarvan406/01 15:13 誰還跟你們台男在那邊工作啊

Jarvan406/01 15:13台灣就是女生賺的比男的多 這就是事實

Jarvan406/01 15:14男的走錯行一輩子完蛋

andy97806/01 15:16看 馬上又示範一次 不討論現實就只談歧視

Belialdeng06/01 15:22啊你的推文是提供了什麼’‘客觀的現實’‘？

pujos06/01 15:25你對切合自身利益的重大選擇，會不會特意挑個爛的，來讓自

pujos06/01 15:25身利益受損?

pujos06/01 15:26會的話，我就同意這選擇有一絲絲歧視可能，如果不會，呵呵

alice7822606/01 16:40同公司和不同公司的同業都說價值被低估算不算。版上很

alice7822606/01 16:40喜歡攻擊女性的工作能力，但還好現實我還是有碰到能尊

alice7822606/01 16:40重人的男性前輩

iMooNK06/01 16:412023了欸 還在那裡造謠什麼啊 女生便宜不是全公司都女的

iMooNK06/01 16:41嗎你覺得老闆錢多？幹嘛還要多花錢請男的進來

Belialdeng06/01 17:31覺得沒有歧視或刻板印象的可以回去看上面的推文，扯

Belialdeng06/01 17:31生理期扯直播主扯養家活口什麼鬼的。到底是要證明合

Belialdeng06/01 17:31理化什麼？是要證明職場沒有歧視還是自己證明是自己

Belialdeng06/01 17:31有歧視？

Belialdeng06/01 17:31有些人經驗是不同工不同酬跟其他人遇到同工不同酬的

Belialdeng06/01 17:31狀況又不衝突，到底有什麼好否定別人經驗的？

pujos06/01 17:46連自己能不能客觀看待事物都說不出口，跟你溝通真累，就這

pujos06/01 17:46樣還好意思扯東扯西

pujos06/01 17:47寫了一串什麼重點都沒有，就歧視在那繞來繞去，正事蹦不出

pujos06/01 17:47一句

andy97806/01 18:12有些老派公司會將兵役併入年資；有遇過公司女門市店員比

andy97806/01 18:12男生起薪高2000，因為公司內部資料顯示女店員更會銷售。

andy97806/01 18:12兩者薪水都有差異，但都不是同工不同酬。2023了，別再幻

andy97806/01 18:12想男性卡著主管位，多欣賞別人能上位的特質才是真的

beachcottage06/01 18:14假議題

Belialdeng06/01 19:40連自己客觀看待事情都不到的人不要跟別人講什麼溝通

Belialdeng06/01 19:40好嗎

sazabijiang06/01 20:02推那個噓文。如果同樣工作女性的薪水可以比較低，

sazabijiang06/01 20:02那老闆除非是笨蛋不然一定是多雇用女性阿。

f092000906/01 20:17現實就是確實有這些現象，只是大家都默許這些現象發生，

f092000906/01 20:17因為講了也沒用，日本那邊更嚴重，他們國民也是這樣過

f092000906/01 20:17日子

Simonfenix06/01 21:00同工這前提就很難成立了。

GEoilo06/01 22:18是啊～只能公司用業績來評分才有救

takaraiizumi06/01 22:48一個月生理痛的女性不該同酬 每天發情的男性領比較

takaraiizumi06/01 22:48多就可以

takaraiizumi06/01 22:48*兩三天

aimlikenoob06/02 06:44不是每個女生都生理痛，所以女性工作表現和男性一樣

aimlikenoob06/02 06:44的論點就跟有人小學畢業就成為台灣首富，乾脆大家都

aimlikenoob06/02 06:44唸到小學就好，如果生理痛是少數特例政府就不用設立

aimlikenoob06/02 06:44生理假了，拿特例推翻大數據的邏輯還想談同酬啊

aimlikenoob06/02 06:47不要那麼雙標，爭設生理假的時候就說大家都很痛，談

aimlikenoob06/02 06:47薪酬的時候就改口痛的是少數

REMEMBER1306/02 07:19很多時候 筆戰打贏了

REMEMBER1306/02 07:19然後呢？

REMEMBER1306/02 07:19現實還是不會改變

REMEMBER1306/02 07:19不如去推動改革吧

REMEMBER1306/02 07:19真心認為如此

linwukin06/02 07:38你到新單位看到長官都是男生 就腦補是女性天生弱勢導致

linwukin06/02 07:38升遷不易？！你把努力捧長官覽趴的主管當輕鬆？

linwukin06/02 07:38隨便一個人講因為女性便宜 你就相信？

pujos06/02 08:54講什麼屁話生理痛

pujos06/02 08:55整天講自己哪裡哪裡不行，，誰想聽這種廢話，關鍵你能比男

pujos06/02 08:55性提供什麼額外優勢，講的出來嗎？

pujos06/02 08:56如果不行，挑你幹什麼

pujos06/02 08:56關鍵時刻看你掉鏈子，自找麻煩嗎

aimlikenoob06/02 09:34一個月有兩天到五天身體狀況不好無法提供相同的工作

aimlikenoob06/02 09:34效益，同樣工作能力之下拿比較少不叫歧視，你要怪的

aimlikenoob06/02 09:34也不是男性或是老闆，你怨不公平請罵造物主創世神

shuterlo06/02 11:04合理 面試女生幾乎都會問要不要結婚

shuterlo06/02 11:04男生面試 幾乎只有閒聊時間才會問

CPULE06/02 11:33說句不好聽的 什麼同工不同酬 我在職場上看到男女同酬不同

CPULE06/02 11:33工的情況更多 直接擺爛凹別人幫忙

naifing06/02 12:11其實男生面試看到未婚也會問，畢竟有家要養比較好綁

horse17506/02 13:45不同工有好的也有壞的，但男女絕對是不同工的啦

gohoyo12306/02 14:32感覺是文化陋習以及整體社會結構的問題

lotno020106/02 15:49與其說男女不同酬 每個人情況不同價碼談起來都不一樣啊

deitly06/02 16:23看看女警就知道了

deitly06/02 16:23同酬不同工

sazabijiang06/02 21:09樓上那軍人更嚴重了