[討論] 售前技術的薪資結構
最近有朋友分享他在某上市公司做售前(PreSales)的薪資結構,想請問三百萬年薪各位是否合理,因為我沒做過這種職位,很難理解。
基本結構:
月薪=基本薪(80%)+變動薪(20%)
(其他績效什麼的先跳過)
那照我理解,那不就是你談70000,實領56000
我就問他這樣你不就換到這間還被減薪,但他說基本上20%是跟業務連動,除非業務都沒找他做案子,不然幾乎都可以領到。
我沒辦法理解的是,一般不都是年薪才這樣談嗎?
年薪=月薪(80%)+變動薪(20%)
而且朋友也不是說像外商一個月10萬,基本薪8萬這樣,他就是一個月談6~7萬之間這樣。
想問大家,是不是這種職位都是這樣算薪水的啊?(因為未來對這種職位也有興趣,所以
想提前了解一下)
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※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:54:44
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如果是類似sales這種跟業績高度掛勾的職位,的確薪資結構
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會跟一般常見的職位比較不同啦
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而且如果都是兩成的浮動薪資 計較年薪或月薪有差嗎?
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應該說,我本來以為20%是跟年底的紅利關連,因為我的工
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作一直以來沒有這種結構的狀況出現,所以比較難想像這
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種工作的話,每個月的開銷不就呈現一個不穩定狀態?
推
這種薪資結構在資訊業算常見, 因為怕Presales擺爛
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讓業務在前端衝數字, 沒有實質幫助業務
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個人在資訊業..有些Presales真的就是來打混的.....
推
月薪合理,但那個變動薪資太難說了 業務百百種
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[請益] 新人談第一份薪水代發~ 小弟朋友好不容易四大碩電類碩畢 最近找工作面到一家在內湖的訊X科技 面到三面感覺蠻有機會 但是版上訊息蠻少20
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[閒聊] 薪資結構問題如題 想聊聊關於薪資結構這塊的問題, 我發現台灣很多公司都喜歡在薪資結構拆很多津貼還有全勤,然後底薪超低的,加班費超 少,但是請假扣薪卻很重 我知道大廠比較不會搞這些名目,但是台灣還是中小企業居多,對於勞工來說是很血汗的- 高興的人不是魯蛇就是智障 基本薪只是社會救助 低層魯蛇 對一般百姓反而是實質減薪 你以為你竹科豬屎屋三百萬起跳是因為基本薪? 少自以為是了
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Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎回應原本的問題,只要在整包package不超過10%的情形下, 一定是選底薪高的, 對應的保障還有包含勞保/勞退跟很多計算的基準, 都是高底薪的有優勢。 其實台灣整體,1
Re: [問卦] 真的有人從月薪三萬爬到年薪百萬嗎?剛出社會 23K(上市公司 傳產 彰化 當時勞工基本薪14K) 做5年換工作 26K(傳產 彰化 勞工基本薪15.8K) 做6年 升到30K (勞工基本薪資 15.8K) 離開鄉下地(彰化傳產)換工作 這時變成50K(台中 生化業) 勞工基本薪18K 時薪95制開始