[問題] 延後報到好怕主管不高興

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事情是這樣的～ 最近因為原公司適應不習慣，所以想跳槽因此開啟了面試之路。 9/6(三)時面試了竹科一家叫邁萃x的傳產，9/8(五)時HR打來說面試上了，並詢問是否可 以於9/18(ㄧ)報到。 我答應後並詢問何時會寄出錄取通知給我，電話中的HR表示基本上電話通知了就代表上了

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如題，目前在職中，已於上週正式拿到新公司offer並且簽名回傳確認8月中報到，預計原公司最後工作日為三天前。 但因為負責的專案有延後一週展開，加上其他原因，主管希望待到8月底，等於9月再去上班。 自己是覺得對新公司很不好意思，頂多詢問能否延後一週。還有問問其他做HR的朋友，是說延後一週應該都願意，只是新主管可能會小不爽。 我提離職的時間有符合預告期間，其實也可以照常離開，不過考量原主管一直對自己不錯，猶豫要不要提出延後報到這要求，同時也會擔心去之前就留下不好印象了… 個人在社會打滾經驗還沒有很長，想請教各位有經驗的版友們，對於延後問題的建議，感激不盡！

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各位好，事情是這樣的，自己今年初等有幸上榜，名次剛好應該能填到想要的單位 然而該單位開了一個現缺一個預估缺，本來因為爬文了解到現缺三月底前報到會多另考， 因而打算要填該現缺。但是去電該單位詢問預估缺報到的時間後，對方告知是7/16出缺( 原本的正職退休)，而人事表明該科科長希望該出缺錄取人屆時盡快到職。 只是我一看今年因為疫情而延後的高普考時間剛好是7/17～7/21，而繼續往上考本來就是

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手上有份offer(A)因為三級管制所以先前延後報到， 今天下午很突然被通知下週一線上報到，直接居家上班。 但其實這期間我還有持續找工作，結果剛有份工作(B)電聯要錄取我， 在跟B面試時，我有很老實說手上有offer但延後報到， 所以現在的情形B也知道。

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我上篇打的沒有很清楚，可能有些讓人誤會了。 我後來仔細想想，電話那頭的HR是說：因為我要改報到時間，他們主管「不太高興」，應 該不是「主管很生氣」。 在面試時我也有被詢問如果錄取後多久能到職，我那時的回覆是，大概一週。 然後我也有想過會不會因為我應徵的職務是HR，所以會影響他們的工作規劃，因此取消錄

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各位先進好 最近遇到一個狀況想聽聽大家的意見 ————————————————————— 今年3月26日進入某單位擔任約僱職代 報到時契約書上的僱用期間寫著：

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七月初離職後，陸續投了一些履歷 最後順利在七月底得到A公司（外商）的offer 與A公司約定好8/24報到 但上週卻得到B公司的面試通知 （我7月初就投B公司履歷了，結果上週才通知面試......）

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前幾天發文， 本來已經確定了12/31為離職日。 但是昨天突然二面的公司來電 錄取 要我下週一馬上報到 當初投跟面試的想法是

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各位前輩好，本版首發請小力鞭。 是這樣的， 按照入職契約我需要在七天前提離職申請，我有分別向直屬主管與人事打電話通知，目前 也已經用公司內部的電子系統提出申請，時間也押七日後離職，直屬主管也已同意並繼續 送流程，到這裡為止都還沒問題。