Re: [討論] 職場上的問題

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先簡單介紹目前狀況 非人資相關科系畢業 28歲，沒有任何金錢壓力。 目前工作產業是3C零售， 薪資：N*13

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好啦，又過了一年，從小小的1人，公司也擴編到16人左右，台南也有新據點，相信我， 擴編以後對於創業者的痛苦指數反而是增加的。 而且感覺倒下的風險更高，恐怖Ｒ～ 一樣，簡單講解一下我們公司，可思科技，營業項目：網頁設計、網站架設、系統開發。 這篇主要是分享給各位創業ing的一份簡單攻略，減少風險，能看懂多少就看個人造化了。

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各位前輩好，在月初同時面試了兩個工作，因為A公司比較早給我肯定的答案，很早就給o ffer，B公司說要等他們面試完另一個才要做選擇，於是在本週一就先到A報到了。（以為 B沒錄取） 但就在昨天，B公司打來說我錄取了，知道我已經去新公司上班感到很驚訝，一直叫我認 真考慮一下！因為主管很喜歡我，所以非常希望我去他們公司上班，甚至還立刻幫我核薪

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各位大家好～ 小弟目前是剛出社會的新鮮人，對於教育訓練ㄧ詞有些問題 因為之前在銀行實習的時候，基本上教育訓練會教的很仔細，不會馬虎帶過那種 但目前待的公司在求職網上是有寫完整教育訓練(無經驗可)，但我總是覺得有些教程都馬虎帶過，甚至沒有一個專職的培訓人員，好像比較希望員工自己學？ 所以小弟想請問這在職場上是正常的嗎？

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準時是誠信的基礎 在職場上要累積信用，累積別人對你的信任，其實不容易 而最基本的，就是從準時的這個點上，往外擴張成一個圓 當一個人連這個圓心都無法建立，又如何能有所謂的信用呢？ 而門市銷售，直接面對的不正是公司的營收嗎？

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其實你講的東西比較先進的國家有在做 像是日本跟加拿大美國 賣房資料一定會登錄在某個網站上 像對應的就是賣房子他們就要委託經紀人(負責核實資料要背責任) 當然也有不方便的地方，就是買賣一定要透過經紀人

今天突然有一間之前打來電話面試的公司，和我解釋公司制度等，明後天有教育訓練 要我北上。 註： 補助客運/火車/住宿費。 這工作還要另外買上班的衣服、鞋子。