[問題] 新offer請益
大家好,第一次在本版發文請多多指教,有誤請告知,謝謝。
星期一的時候收到一家公司的offer,發覺薪資$39600被拆成本薪($34100)跟其他津貼(加總$5500),
雖然全部加總起來有達到我的預期,但本薪低於我現在的薪資$34999....
公司表明勞健保、勞退都以全薪作為計算,但獎金部分卻是以本薪來計算,這讓我不是很喜歡
以下分享我猶豫的點,希望大家能給我個建議:
1.我目前在學校單位工作,好不容易跳槽到一般公司,接觸的領域也是新領域,
以後也不會回公家機關工作了,所以這個職缺對我的吸引力蠻大的
2.現職年終保證1.5個月,新公司要視營運狀況跟個人績效而定
3.新公司的年終以底薪計算的話,比現在的低,而且不曉得會發多少
4.我當時被人資問現職薪水的時候,我開34000-36000,最後只多了100塊的感覺,
實在有點差...==
請問我現在是不是先接受這個offer,再騎驢找馬比較好呢?
手機排版請見諒,先謝謝大家的回覆了~
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上市櫃的話去拉非主管人員薪資中位數/平均數,看你能不能接
受,非上市櫃找關係問,不要單純看你offer上數字,那個誤差
很大
你大概能拿到什麼數字一樣能參照裡面數據看
跟現職比無意義
非上市櫃公司,是一間歷史悠久的日商公司,我有先
去網路查過資料,但資料不多,人資那邊也問不到,
所以蠻頭疼的..
學校薪資很低... 到外面加個1萬比較恰當
你開34~36就錯了 下一家
因為我這領域的相關經驗不多,加上太想要離開現在
充滿霸凌的爛環境,所以當時不敢開太高…唉
非上市櫃就找同產業
給你多少跟你開的數字一般沒什麼關係
給薪看產業的
可以拿到7、8萬較現職翻倍的,你喊+1萬幹什麼,給就只能有3
、4萬的,你喊破喉嚨照樣只有3、4萬
沒有業界經驗可以拿7萬以上? 樓上介紹一下
我覺得夠了,等你有經驗再跳啊,沒多少經驗哪有底氣喊價
你可以問問近三年年終都發多少
完全不知道你的領域,只能說能跳業界就去業界,差這一兩千
換身心健康不好嗎?
新舊本薪差不到1000 整包比較多 脫離爛環境 累積新經驗
跳 再騎驢找馬 新單位待1-2年就看個人發展
修正-新的整包是達到預期 不是比較多
日商霸凌情況可能不會比較少喔
你都說好不容易找到這家了,代表沒什麼可選的,先做做看吧
他開的明明在你範圍內不是
談薪哪有人在講範圍的 一定是多少以上
Offer自己開這樣不能怪別人啊?
你去撈勞健保的資料出來就知道這錢落在哪惹
你自己開了3.4對方給你的本薪也有3.4,說實在你沒資格抱
怨,就算他加完其他津貼是3.4也符合你自己的開價
學校很穩定福利也不錯,如果沒多個2成薪以上建議再找
看津貼包了什麼,但光有伙食津貼就實際較高了吧
舊工作是屎缺那就跳槽邊做邊找吧,新工作開這個條件日後
大概也很難加薪
每家公司制度不一樣,如果投保薪資跟年終是用全薪算原則
上還是比較好
差沒幾千塊,那麼在乎就別去吧費….
勞健保是不是用全薪算健保快譯通可以查
底薪太低下一份不好談,除非下間公司不看薪資結構
一般公司拿不到前公司薪資完整結構的,最多比對一下投保
薪資合理性
我談薪水都講年薪,幹嘛給薪資結構細節啊?
你的問題是賺太少才會計較這幾百塊
不敢講年終的就是1含以下 不要不信
沒意外有伙食津貼3000,這樣常態薪資38000有比你現職高
一截啦,正常都是看常態性薪資啦
現在蠻多公司都這樣,底薪低,專靠獎金全勤加上去
34999跟34100有什麼差別==
會問就是不想去,支持再找
推樓上 會問就是不想去,支持再找
自然是不去
看你追求的是什麼,學了東西累積經驗跳,還是現在
走人繼續找
那就再找一個薪水更高的吧
幾歲?
新領域,值得的話,先耕耘
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