Re: [問題] 朝9晚6的工作時間疑問

※ 引述《cvoa1026 (貓兒小朵)》之銘言：
: 想請問上班時間09:00～18:00
: 午休12:00～13:00
: 1.這樣有工作4小時要休1小時的規範嗎？
: 總不可能17:00直接等到下班XD？

勞動基準法 第 35 條
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有
連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

由於午休有一小時，所以不能一定說公司違法，除非你要去舉證工作沒有連續性...

: 2.另外如果休半天的假
: 假設月薪30,000（另扣勞健保 含全勤）
: 中午12:00就離開
: 這樣是下午5小時，都要被按時數125元x5=625去計算嗎？

https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2290/7159/post
勞動部對於半日休假的解釋
Q1：特別休假可以「半日」實施嗎？

A1：依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假
等有關事項應於勞動契約中約定。又勞動基準法第38條規定之特別休假是以「日」
為計算單位，事業單位得否以「半日」為給假單位，法無明文，得由勞資雙方協
商議定之。

Q2：經勞資雙方協商同意特別休假以「半日」實施後，勞工又於該時段出勤工作，
工資如何給付？

A2：依勞動基準法第39條規定，勞工於休假日工作，工資應加倍發給。如勞資雙方
合意特別休假以「半日」實施，縱使經過勞工同意於該「半日」出勤，不論其出勤
時數，雇主均應依勞動基準法第39條規定，加倍發給半日之工資。

但你這邊又說到扣薪，所以我猜你請的不是特休是事假，哪就要看公司規定的請假
最小單位是什麼，如果是小時，哪你下午請五個小時，扣五個小時的薪水沒錯

: 3.那如果請上午的假，下午是幾點要進公司？

同上，看你們公司的最小請假單位而定
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