Re: [問題] 年終獎金繳回
你怎麼不請事假就好
2月10號到3月10號沒幾天
一年至少有30天可以請假
不給你請就告上勞工局
※ 引述《abbywu0807 (51pei)》之銘言
: 大家好,我想請問年終獎金的相關問題
: 我目前在一家醫療院所工作,醫院於去年12月有發布一則年終獎金公告,內容有提到必須: 服務至今年3/10,否則需要繳回溢發獎金
: 並於今年1/18發放年終獎金,而我也有收到這筆獎金
: 但我因個人因素必須在2/10離職,我於1/17提出口頭離職,1/19繳交書面離職書
: 院方要求我需要將全數年終獎金繳回,我也有和院方協商過是否能依比例或是部分給予,: 但院方不願意,依然堅持我需全數繳回,否則將走法律程序
: 想請問大家如果我沒有繳回,我是否真的會有法律上的問題?
: 或是我有什麼辦法可以保障我的權利嗎?
: 也有問過地方勞動局,他們是說如果協商不成,是可以到市政府申請調解或是大家有什麼: 相關經驗嗎?
: 謝謝大家
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特休+事假+病假...請到滿,撐到3/10
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改請假吧
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確實
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來不及了吧XD
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突破盲點
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真的..
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特休病假事假請好請滿XD
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突破盲點ww
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會有新公司問前一個工作勞保問題吧?如果用請假
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勞保本來就可以重複保
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健保不用重複 會退費
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原來勞保可重複保 學到了謝謝
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前提是原PO沒有急著到新公司報到,不然健保會出包
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不會出包 只會在三月通知兩家公司有重複保 跟公司解釋一
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下就好
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健保局會通知 不然不知道哪一筆要退費
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可以重複 健保局會退你其中一邊
噓
真的啊 規則都先寫在那邊 還要硬幹 再來討拍問方法
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可憐啊
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這招不錯XD
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健保現在因為個資法只會通知你個人,不會通知公司,公司
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也不能查
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發完年終還有這種規定喔
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好強
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這篇正解
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原來是高手
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這篇真的是正解
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首Po大家好,我想請問年終獎金的相關問題 我目前在一家醫療院所工作,醫院於去年12月有發布一則年終獎金公告,內容有提到必須 服務至今年3/10,否則需要繳回溢發獎金 並於今年1/18發放年終獎金,而我也有收到這筆獎金 但我因個人因素必須在2/10離職,我於1/17提出口頭離職,1/19繳交書面離職書X
必 : : 服務至今年3/10,否則需要繳回溢發獎金 : : 並於今年1/18發放年終獎金,而我也有收到這筆獎金 : : 但我因個人因素必須在2/10離職,我於1/17提出口頭離職,1/19繳交書面離職書 : : 院方要求我需要將全數年終獎金繳回,我也有和院方協商過是否能依比例或是部分給8
這兩篇大大們回答有的對,有的錯 事假的部分: 事假14天並非無條件事假 勞工有正當理由需親自處理 (勞工請假規則第8條)6
這倒是未必 最高法院 108 年度台上字第 991 號民事判決 按工作規則為雇主統一勞動條件及工作紀律,單方制定之定型化規則。 雇主公開揭示時,係欲使其成為僱傭契約之附合契約,而得拘束勞雇雙方之意思表示。 勞工知悉後如繼續為該雇主提供勞務,應認係默示承諾該工作規則內容,使生附合契約之效力而得拘束勞雇雙方。9
勞基法第二條第三款 本法用詞,定義如下: 三、工資:指勞工因工作而獲得之 報酬;包括工資、薪金及按計時、 計日、計月、計件以現金或實物等X
就說我沒看到公告,公司沒有叫我去看 叫公司舉證我有看到公告 再來,後來我看公告,我就是不同意公司繳回獎金的規定,憤而提出離職 因為公司將獎金與離職不當連結,非常可惡,所以我不同意繳回獎金才離職 當法官瞠目結舌看著你論述時
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[問題] 只有年終獎金的工作女孩們可以嗎除了薪水和年終獎金以外 沒有任何福利 什麼三節 生日 員工旅遊 春酒尾牙 健康檢查 …等 都沒有 而且薪水不會多高 年終也不是什麼幾十個月 頂多就1-2個月5
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[問題] 請問育嬰假請領六成薪期間公司補助及年終各位好 我是新手爸爸去年從10月開始請育嬰假到明年10月,因此照規定應該是從去年10月到今年3 月都會有6成薪資。 在請育嬰期間還是在家協助公司處理一些事情,因此老闆在今年給我一點錢(用公司戶頭) 包含育嬰前的差旅費且沒有申報。4
Re: [請益] 代理老師的年終獎金問題領年終的條件是:12月份在職,在職一天也算 : ———————— : (補充說明) : 是一年聘期,8/29~隔年7/1 : 月薪,延長病假缺額,