[問題] 跨境電商offer請益加面試分享
最近收到了某間廣告打很兇的跨境電商offer。
職位:資深品管專員
期望薪資:實領50k*13
其他福利:年假15天、股票
畫餅:年度績效、調薪
我的資歷
29y,傳產商品開發5-6y,薪資約38-40k
人在台中,住家裡吃家裡開銷極少。
目前待業快半年,邊放假邊找。
最開始面試是人資打給我約面試(我沒有投履歷),總共三面:一面:在台人資
二面:總公司人資主管
三面:三位以後會共識的主管
每面結束後兩天內就會接到下一次面試通知。
比較特別的是第三面北上來回交通可報銷,前一天人資還打來說補助是特別幫我爭取的(也可能是講幹話)
感覺在台人資在面試時很積極,二三面前後都會打來關切
結果
核薪只有49(L5),年薪580-590比期望少了一點,算一算每月實領北上租房工作不會比待在
想談談看,但因為不熟悉該產業薪資等級,不知道要開價可以喊到多少?以及怎麽開口?
另外想問這樣的職位有發展性嗎?
外商+建立品保制度(假+倉儲條件),想說對未來履歷有幫助?
畢竟商開台企在中部薪水也就那樣,去台北以我的資歷與年紀也談不高(6-7萬要在業界待10幾年)
想請板上前輩們指點一二,感謝~
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Sent from JPTT on my iPhone
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韓國人給這麼少錢喔
這間聽說待遇不怎樣,業界裡面算低的
火箭的話自己投這麼低喔?但之前挖人給超多
泡菜也來台拉低平均薪資喔
L5 年薪不到60?比我想像中低太多了
海鮮同職級應該一年可以多50k以上本薪?
我一直覺得往台北跑問題就是會被生活成本洗出來。
一年多50k也太少了吧
我不是自己投的,是人資主動聯繫我。
另外想問這樣的職位有發展性嗎?
外商+建立品保制度想說對未來履歷有幫助
因為待業加前職,核薪若低,看看能否挑戰兩年再跳更好
,若不能負荷,建議放棄
好~感謝L大的回饋,俺會好好考慮的。
待1年調電商品牌或代理商吧
我代理商是60K也是台北 台北租房子真的痛苦
原來假貨的薪水開這麼低喔 可憐
應該是五年前吧?本韭領55K也是被台北洗出來...
吃喝拉撒睡大概就吃掉我薪水六成多了...
比我聽說的低太多了,認真是L5?
假就是找我去面試的原因
你目前待業的話,感覺也沒什麼 bargaining power 跟
公司談。如果覺得北上的薪水太低,那就只能繼續找囉!
北部55K真的別去了我在南部都有58K了,而且我也只是私大
尾端而已
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