Re: [問題] 跨境電商offer請益加面試分享
上來更新後續
感謝版友的留言,我才知道這個薪水真的太低。想說差那麼多也不用談了,所以直接送一封感謝函,理由是薪資低於預期。
然後人資就打來了,對方回覆如下(懶得打我的部分,請自行腦補)
不如預期是怎麼個不如法?
之前講薪資結構的時候妳說很有可能會答應
那你的期望薪資是多少?
這職等的薪資範圍很廣,沒辦法告訴你最低。
你希望多少告訴我再幫你送核,請在**時間前提交。
心得:有死纏爛打的感覺==
期望薪資本來就比職級應有範圍低很多,核薪出來還硬要少那一點,多加5k我可能都不會上來問直接去了,生活拮据當磨練。
現在已經沒有那種期待的感覺,就算喊上去也覺得「除了薪資跟工作發展性,其他一切(房租、交通、吃、自己生活)通通都在吶喊不要去」,整個心態都變了 有夠阿雜。
※ 引述《juliepretty (juliepretty)》之銘言:
: 最近收到了某間廣告打很兇的跨境電商offer。
: 職位:資深品管專員
: 期望薪資:實領50k*13
: 其他福利:年假15天、股票
: 畫餅:年度績效、調薪
: 我的資歷
: 29y,傳產商品開發5-6y,薪資約38-40k
: 人在台中,住家裡吃家裡開銷極少。
: 目前待業快半年,邊放假邊找。
: 最開始面試是人資打給我約面試(我沒有投履歷),總共三面:一面:在台人資
: 二面:總公司人資主管
: 三面:三位以後會共識的主管
: 每面結束後兩天內就會接到下一次面試通知。
: 比較特別的是第三面北上來回交通可報銷,前一天人資還打來說補助是特別幫我爭取的(: 也可能是講幹話)
: 感覺在台人資在面試時很積極,二三面前後都會打來關切
: 結果
: 核薪只有49(L5),年薪580-590比期望少了一點,算一算每月實領北上租房工作不會比待在
: 想談談看,但因為不熟悉該產業薪資等級,不知道要開價可以喊到多少?以及怎麽開口?: 另外想問這樣的職位有發展性嗎?
: 外商+建立品保制度(假+倉儲條件),想說對未來履歷有幫助?
: 畢竟商開台企在中部薪水也就那樣,去台北以我的資歷與年紀也談不高(6-7萬要在業界: 待10幾年)
: 想請板上前輩們指點一二,感謝~
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: Sent from JPTT on my iPhone
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沒辦法告知最低但可以告知range的最高啊
說真的用人招募都會知道區間啦 有些不說就算了 擺明壓價
醒來了身在緬甸 腎臟已跨境
直接告知核可後你就一定會去的薪水,這樣就不會
後悔
釐清自己的需求跟客觀事實,明明可以談上去的offer不要
自己砸鍋。每個位置都有它的range, 但雇主沒有義務要奉
送。
就問你一句話,你買車都不殺價,直接用牌告價買?
你幫公司採購,也都不跟供應商議價嗎?
纏成這樣我反而會怕缺很雷
一般面試通常會問期望薪資,是不是沒有問或沒有回答?
有一定很想去嗎 沒有就算了啊
低端公司才會殺價吧
你這間公司不是錢的問題 是公司的人素質文化方面很雜
之前面試有公司硬要砍我3K, 雖然我最後凹回來,但
我也是不去報到..這種不願意善待員工的公司,千萬
別去….
低於你給的期望多少
沒有辦法講最低,那有辦法叫他講最高嗎,直接報他平均值
你開出來的薪資範圍就是公司預算不足,人資後續再問只
是想要知道薪資大概的範圍有多少而已,推文還在可談之
類的話語,就是公司預算不足,要壓價格,原po拿著想要
的薪資範圍去市場上面試一圈,面試上了就代表原po值得
那樣的薪資
爆
[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"最近二週在高雄應徵前端工程師,面試了8間,收到2個錄取Offer, 但兩間的offer都沒有寫薪水多少! 【亞家科技】 一間"亞家科技",人資打電話口頭詢問我:你期望薪資寫47K,我們給你40K,可以嗎? 我一口答應(這是我的面試策略)。然而寄來的錄取信,連40K也沒寫。但有寫報到日。92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談55
[討論] 如何提出薪資證明?年薪千萬的先進大大們 最近有面試上一家外商,流程已經跑到核薪階段, HR要我提供公司當初的offer。 但是,當初在跟目前公司談薪資時候,是用total package,所以薪資結構大概就是月薪+補償=total package。 而當初拿到的僱傭合約裡面沒有提到補償金,只有月薪資,但我確實每一年都有額外拿到當初談的total package。44
[心得] 海邊面試正職卻核派遣缺版上的各位年薪300的大大早安 最近想轉換跑道陸陸續續面試了幾家,其中就包含了海邊的軟體開發的缺,目前也拿到了其他的offer ——正文如下—— 整體面試過程其實順利的 也跟面試主管相談甚歡26
[請益] 面試後收到offer是否還能談薪水各位好,最近在跟朋友討論這個問題 (都是口頭,尚未紙本) 就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水,通常收到公司offer就會以這個薪水開給你( 還沒有簽,只是問意願,真的要過去才會上簽),如果原公司挽留就會有個問題,想跳槽的 地方希望薪水能更高,目前跟幾個朋友討論分兩派20
Fw: [請益] 新鮮人offer請益作者: ander03527 (ander6731) 看板: Soft_Job 標題: [請益] 新鮮人offer請益 時間: Sat Nov 12 21:26:04 2022 [背景] 四大混血電資應屆碩畢,題目是機器學習輔助通訊16
Re: [請益] AMT與ASML外商offer前的薪資證明雖然我不是設備商,但是回你一下我自己過去的經驗: 1.之前跳美商,有被要求提供薪資條供第三方機構查核,那時出社會不久,臺灣 小公司也沒簽啥薪資保密條款,薪水也不高,所以就提供了,給了當時還不錯 的薪水(金融危機的時候),印象中大約是漲了30% 2.後來面試歐商和另一家美商,也是被要求要提供薪資細項,但是已經有簽保密12
[問題] 預期待遇以獎金方式給足大家好 近來轉職陸續拿到offer與面試,在填寫各公司的資料表時 預期待遇也都寫一樣的金額(直接以年薪來表達我要價格) 目前有間公司確定錄取,薪資待遇與人資談完後給了以下的薪資結構, 月薪保障13個月 + 獎金來符合當時,開給他們的預期待遇8
[北美] 關於軟體工程師面試&預期薪水各位前輩好,小弟第一次發文,若有任何不當請多指教。我今年23歲、有美國公民身分但 長期在台灣生活和讀書,前陣子從一家待了1.5年的美商新創離職,現在積極在面美國bac kend/software engineer的職缺(會relocate到灣區或洛杉磯) 小弟其實不太了解薪資結構和談薪水的細節,雖然知道可以看levels.fyi,但有時候新創 在上面卻沒什麼資訊。例如我最近一次跟人資的phone chat,還沒拿到offer就被她要求4
[問卦] 人資:給的薪水低於預期薪資可以接受嗎?小弟最近面試遇到幾個人資 我每個面試說的期望薪資都說25000 但人資說因為景氣不好的關係 給的薪水可能會低於預期薪資 問我可不可以接受