[選擇] 當媽後的工作選擇
1.背景說明
當媽1年、無後援、小孩白天托嬰最晚1830要接走
先生是固定午晚班（12-21）的工作
所以下課只能我接
2.目前工作
大公司駐外點，沒有穩定的大案子
每年都要標、但每年都虧損不少
明年確定失去了重要案子
主管可能看我職場媽媽不敢隨便離職
沒人要接的案子都找我接
我是全組接案量跟金額接最多的
工作量很大
常要花下班時間小孩睡著後接著處理工作
撇除上述工作量跟工時超載
對於工作內容算應付的來，客戶我也能應對好
3.面臨要換工作的關鍵
1.公司駐點到期，臨時辦公室單趟交通時間多40分
趕不及接孩子，跟主管談過遠距上班被拒，現在要試提早下班（跟主管報備但他不敢承諾說怕同事看到會學，他會很難管理）
2.負責的案子要頻繁跑南部，回程極容易趕不回接小孩
3.同事很會勾心鬥角，我是主要被鬥的人（原因很多）但主管不管這種風氣，只要我不要理那些人
目前傾向年後換工作
但這份工作薪水不錯
可是對帶小孩有很大的困擾
家裡附近的工作月薪都比現職少一半月薪
但我想說以顧小孩爲主
是不是只能找家裡附近能準時下班的行政職？
還是有什麼工作類型適合….
請大家推薦感激不盡
另外想問一下如果辭職先去上課取得ESG或碳排証照是值得投資的嗎？
--
另早保姆或是陪玩姐姐，工作不要找錢少的，小孩的補習費
很貴
有想過找陪玩 但我小孩已適應托嬰我不想讓他換保姆 如果另找下班後接送的保姆又擔心陌生人隨便可帶走我小孩進出我家，會很擔心
先跟老公討論
問孩子的爸如果還有聯繫
孩子的爸就每天都有生活在一起啦 只是他的工作比較沒彈性 他是說我決定離職的話 他可以先扛一陣子直到我找到新工作 所以目前決定權在我
※ 編輯: JJforever100 (49.159.237.56 臺灣), 12/22/2024 10:41:06不考慮錢的話加上你老公的上班時間，也許早餐店可以考
慮看看，時間上或許還可以進修，只是會很累，取決於妳
自己願意多辛苦投資自己
謝謝建議 早餐店也是選擇之一 畢竟現在也沒在睡飽 半夜起來安撫小孩也很常態 不過我先生對於半夜陪睡+一早餵奶+帶上學 還不曾一人執行（通常是我上班前幫忙弄到喝完奶） 他應該會滿反彈的…
※ 編輯: JJforever100 (49.216.19.104 臺灣), 12/22/2024 11:29:36ESG相關的課都蠻貴的，14064-1,2、67、68都拿到要花近
10萬
我是覺得無後援就是找保母，撐過這陣子，讓自己有緩衝
慢慢蒐集資訊找新工作
真的撐不住又確定要離職可以申請育嬰假，有一點收入可
以接小孩又可以找工作
謝謝建議 我目前還有3個月育嬰補助能領 本想用育嬰期間緩衝看是找工作還是進修 但要再找到同樣的薪水真的只能進北市 家附近的都薪水好少…. 進修的話沒錯證照課都很貴 不過想說如果有這資格會不會比較有談好一點薪水的空間 小孩已經1歲了很認人，換給保姆要找到信任且適應的不容易….所以目前好像很難從托嬰 換保姆
你現在就開始找陪玩，一面觀察人品一面讓小孩熟悉對方。
好且穩定的陪玩沒這麼容易找，我也是讓小孩和陪玩相處一
年多後，才開始偶爾請陪玩幫我接小孩放學（走路5-6分鐘
路程）
我個人是將工作放在育兒前，但妳現在的職場環境我認為也
不健康，非長久之計，還是要想辦法換工作為佳
了解，我也是覺目前職場沒什麼值得依戀的 但又看不到新的機會 才想說怎樣的工作適合媽媽先渡過小孩上小學的這幾年
※ 編輯: JJforever100 (49.216.19.104 臺灣), 12/22/2024 12:38:28證照考了不會加多少錢
真的嗎！因為我翻了家附近的公司 很多需要ESG之類的專員 才想說這種趨勢下考ESG證照是不是算另一個專長 也是另一條路
看成後媽XD
老美總統都換一個不在乎ESG DI的，歐洲高通膨我是
懷疑這議題還不知道能撐多久
想說不是有個2050碳排淨零的政策 至少到2050都有需求吧XD
沒什麼比健康更重要，領原本一半的月薪也比心裡不健康好
如果現在環境沒這麼嚴重，那就騎驢找馬，邊做邊找
目前就下班要遭受大家異樣眼光 之後工作量預期會很大 還不知能撐多久… 但真的身心都很累
大家都好厲害，想換工作就可以換，像我這種沒學歷沒技
術的人也只能做加油站了
我也不行呀哈哈 打工也是我的選項之一耶 加油站也沒不好吧
跟公司談談看走性別平等工作法第十九條？
聊過！但我們是責任制 早1小時下班不給薪，回家還是要找時間補進度 所以根本沒差
※ 編輯: JJforever100 (101.12.146.164 臺灣), 12/22/2024 17:00:34少一個小時的薪水可以接小孩 跟月薪砍半可以接小孩
應該還是前者好一點？
但我的工作沒有職代 一個客戶就只有一人負責 我身上有3個客戶 客戶在催就要快點給東西 最麻煩的是客戶臨時要開會 所以少1小時會變成我的確1小時不支薪 但事情一樣多，太不划算了….
換工作
我會先找打工邊進修，順便兼顧家庭，之後回職場也方便
，中間空窗期是多一張證照而不是白費我自己是覺得有差
，至於是什麼證照可以再好好研究
我目前也是傾向這做法 但薪水就還是會少很多….
如換工作就只能換保母 小孩當初不得已有換過 覺得還好
不換
即使換工作 也得考慮上幼兒園之後的接送我「問題
有些保母是可以配合幼兒園下課後 也繼續照顧的
謝謝建議，但以前有遇到爛保姆的經驗 目前不考慮輕易換小孩的照顧者
找個本來專長但是不需要加班的工作也是可以吧，也比較不
容易以後小孩大了轉不回本行
但我過往經驗可以做的有點窄 而且都不在家附近 所以這次離開能不能回本行 我也滿擔心的
可以叫老公換工作 看你的描述他的工作應該是比較廢
老公還是家裡的經濟支柱 他不太可能換工作…
妳每月工資有達15萬嗎？沒有的話，沒有什麼責任制
我個人覺得沒有什麼上小學前的過渡期，反正找個穩定、可
以準時下班的工作就對了，不然小孩小學後還是會有接送
問題，雖然說小學有安親班，但其實像我家的現在大班了，
晚上6點多去接，經常一上車就鬼哭狼嚎喊餓，而且他們下
午還有吃點心喔。所以即便沒有時間壓力，我還是會能儘
早就儘早去接，不然我怕他們會在學校餓到哭出來
所以基本上到國中以前都有接送問題 穩定能準時下班的工作就薪水少很多 對於家裡生活品質也是滿挑戰… 不過確實為了顧小孩就得捨棄些什麼 有一好沒兩好唉
※ 編輯: JJforever100 (101.12.146.164 臺灣), 12/22/2024 19:43:20積極找工作、多方嘗試，不要放棄希望。每個人適合的工作
不盡相同，我現在的工作也是別人眼中的恐怖雷缺，每隔一
陣子就會發生一些匪夷所思的奇葩事件，所以我的前手們
全都撐不過去。剛到職的前幾個月，有陣子我半夜都會失眠
，脾氣也很暴躁。但想想光是大部分都能準時上下班、請
假方便，薪水也沒虧待我，我就還是繼續待下去了。後來
調整自身心態，放低期待，才有辦法跟這工作和平共處
謝謝建議 我覺得除了上班距離增加的問題外 工作量真的不是下班後就可以不管 客戶會一直追殺來，主管也只會幫客戶催我 其他同事不用說 落井下石都來不及 所以工作量大反應無效也是麻煩….
小孩餓就餓了，我家有個貪吃的每天回家都靠夭（真哭餓）
，長起來也沒比別的同學小隻，就是比較會哭餓而已，有時
候只是他們比較挑食，嫌學校安親班的食物不合胃口寧願餓
回家而已
我們家的在學校都吃兩碗，但下午點心兩點半就吃了，所以
六點多是真的餓。我自己不能忍餓，也不想讓小孩忍，這又
不是什麼一定非得承受的痛苦
找保母或找可以放心的人接送，要給對方酬勞。薪水好的工作
要留著，小孩有每個階段的難關很多都可以用錢處理，但薪水
好的工作一去不返，除非是高門檻高專業，要育兒的女性，重
返職場且回到產前的薪資水準，真的很難。
謝謝建議 我再思考一下了 但身邊沒有放心接送的人最麻煩唉
※ 編輯: JJforever100 (101.12.146.164 臺灣), 12/23/2024 07:27:51跟主管明說時間到就走，然後在家補完工作內容。不同意你就
離職
同事會學就請主管自己溝通處理，要表現出你沒有一定要這
份工作的態度，事實上也是，不是嗎？
英文能力比較重要
你說那些證照都可以讓公司出錢讓你去考
但是真的給的起高薪請esg專員都基本上就是跨國公司沒英
文能力不用想高薪
1.請老公換正常時段工作（早八晚五）2.靠老公單薪養全
家，只能取捨這樣，小孩顧好比較重要
會少子不是沒有原因的，不過社會就是這樣，要生就要犧
牲
還是建議如果工作薪資超優 可用錢解決 如果沒有就轉找
可以準時下班 接送孩子的工作就好 雙薪一個去拼就好
目前看到雙薪無後援 又都高成就的 只能用「錢」來填補子
女的照顧事務（請人接送 陪伴姐姐）和家事阿姨等
身邊雙薪大多都是要嘛 犧牲職涯？要
嘛工作性質自由可以照顧小孩的
謝謝建議 但我先生無法自己一個去拼 所以我也無法完全拿很低薪換時間自由 才會這麼困擾…. 無後援真的累….
※ 編輯: JJforever100 (101.12.146.164 臺灣), 12/23/2024 17:22:47再找找看陪玩不要太衝動放棄工作
這世界就對媽媽特別不公平
看你以前的文章，如果從22年10月後都是同個工作，那我
會換，這麼不健康的職場。你以前做過專案規劃性質的工
作，這應該可以找得範圍蠻廣的，可以不要侷限在同產業
，英文不錯的話可以找外商（真外商），通常對兩性平權
比較重視。媽媽的職涯不要放棄，但如果公司氛圍不好，
順勢換個環境也好，錢稍微少一些一定是犧牲，但陪伴小
孩也很重要
是的我還在同一個單位…. 一直覺得很不建康 而且我從生完孩子復職後 一直很拼為得是換取談條件的籌碼 但好像主管也不是這麼挺我 專案類的其實都會面臨責任制的問題 這也是我在思考現在小孩需要接送照顧 我是不是不太合適繼續這領域 考量帶孩子需要健康的身心 但工作氛圍讓人提不起勁，交通距離又拉長 真的很不想繼續 謝謝你看到我之前的文章後給的建議 我會繼續找合適工作的！
我大概在一年前也因為小孩上小班遇到相同煩惱，先
生為輪班13-22的工程師可帶小孩上學，我的工作無法
遠端單趟通勤約1-1.5小時需趕18:30接下課 當時這樣
天天趕路持續了三個月 覺得自己已經趕5點下班了還是
壓線接小孩
同時也考慮到幼稚園會常有突發狀況(老師通知突然發
燒需接走)，因而換到離家約15分鐘的小公司，現職薪
水與前公司相比勉強還算持平 但福利少蠻多、職涯上
也較無挑戰/發展性
雖然很常懷念前公司的好，但現在少了通勤時間突然
覺得下班也能很從容、也更有心力照顧小孩，職涯的
部分目前也只能等小孩長大再另作打算了
謝謝你的親身經驗分享 前述完全是我現在的生活 下班趕車能跑則跑 接到小孩那刻都要累死了 但接回家要繼續跟小孩奮鬥到睡 鬥完都沒力了還要趕工作真的很累很累 不過我現在卡在我的專業領域很窄 跳到別的產業應該沒現在的薪水 滿擔心錢夠不夠用 福利職涯也管不了了….
※ 編輯: JJforever100 (101.12.146.164 臺灣), 12/23/2024 23:00:24 ※ 編輯: JJforever100 (101.12.146.164 臺灣), 12/24/2024 07:31:56但說個很現實的問題，當孩子大了開始可以好好考慮自己
職涯時，市場反而對你脫離強度高的工作環境太久而遲疑
就算面試當下感覺再好~都會因為她好像有孩子要顧~而翻盤
親身經歷..
公司挑員工，員工也挑公司，我反而覺得樓上說的那種職
場不值得待。我當初面試現在這家公司時，直接說我有兩
個兩歲的小孩，還說要等小朋友上幼兒園我才能到職（中
間大概有3個月的時間），最後我老闆還是邀我進公司。到
職後雖然鳥事很多（非我老闆可控部分），但只要我老闆
能決定的事情，包括給薪給假，都沒有虧待我
你的老闆真好！ 我也想遇到這種好老闆 我是在這家公司懷孕生子的 主管一直都笑笑的折磨我 像現在辦公室移這麼遠 通勤也需要體力 但工作量不變 老闆卻只說他以前累了就睡一下 半夜起來工作 但不想移除我身上的工作 超鳥….
※ 編輯: JJforever100 (101.10.4.224 臺灣), 12/25/2024 07:40:32公務員/金融機構後台/國營事業內勤
魚與熊掌不能兼得, 很現實的就是薪水&孩子放在天枰上, 看
哪一個對你比較重要罷了~ 你目前待的職場環境, 唯一的優點
只剩下薪水比較好福利比較優, 但你繼續待下去, 可能孩子也
顧不上, 或許還會賠上自己的身(心)健康!! 拿我自己的經驗吧
2018年初辭掉工作了10幾年薪水福利也不錯的工作(當時我已經
46歲了)但是家裡老人的身體相繼出現問題, 我沒有後援, 就看
爸媽重要還是工作重要罷了~ 身邊所有人都勸我考慮清楚, 以
我的年齡, 之後要在反入職場, 有同樣的薪資可能不易, 但我
的想法是: 爸媽只有一個, 沒了就沒了, 工作沒了再找就可以!
我在空窗了一年半之後目前的工作已經滿5年, 當然薪水福利大
不如前, 但是心安理得也有把父母都照顧好, 就看你自己當下
怎麼取捨, 總是會有辦法的! 加油!!!
要問孩子的爸 選里長
爆
[心情] 男友常怪罪我毀了他工作看到文章爆了嚇一跳... 也許因為我是職場小奴奴、也一直想賺更多錢的關係， 所以才會給男友把握機會、跳出舒適圈的建議， 我並不在意男友的收入多寡，且彼此經濟獨立、日常開銷都是AA， 所以當初不管他做的決定是如何，都不影響我對他的相處，爆
[寶寶] 急....工作或全職大家好 先來個自介 現在是全職媽媽，寶寶剛上公托3個禮拜 我也幸運的找到工作，剛好這份工作離公托很近，接送小孩方便 但是要輪班，徘休制，我覺得輪班是優點，但先生卻覺得是缺點43
[請益] 職業媽媽心情的調適這篇可能是篇討拍文，還想請大家開示或有類似的經驗能分享心得 進公司第四年了，公司環境/薪水福利都不錯，唯部門大家都慣性加班，還沒孩子前我不 在意，畢竟是自己喜歡的工作，甚至懷孕那年（進工作第二年）我還拿了最好的績效.. 直到第三年大寶出生托嬰，我開始每天五點半就下班接孩子，主管是沒有特別說什麼，畢 竟還是有把我份內的事情做完做好，但同時我也感覺到比較重要的案子主管會分配給同事41
Re: [聘書] offer請益（研華/和碩）研華的薪資結構業界普遍知道的是高月薪低年薪 目前說15個月，還是要看total領多少比較合理 要是total領到的還是低於百萬，只是把原本的高月薪方式打散到其他月份而已 我在研華原本是年薪14個月或多一點 前幾年公司配合政府政策調薪之後36
[心情] 救救我這個愛哭的媽媽 囧最近公司營運不好 我的研發部門算被冰起來...... 沒有新案子 就只是苟活只差等裁員 也不知道會不會裁到我 整併研發部門後 研發部門主管是以前我的部門主管30
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