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[問題] 育嬰假復職後工作內容完全不同

看板Salary標題[問題] 育嬰假復職後工作內容完全不同作者
vinonota
(深藍色)
時間推噓18 推:19 噓:1 →:27

想請問
我去年底生完孩子產假接育嬰假
無後援都自己帶
直到上個月小孩送托嬰了所以5月份提早復職
流程已跑完
主管跟單位跟職稱都沒變

但工作內容完全不一樣
這樣是合法嗎?

但因爲這個工作是案子一年一年接
產前做的客戶還在 但今年是不一樣的案子
不過主管要我回去後要當業務
去開發別的客戶與案子
有爭取可不可以延續做原客戶新案子
但主管說他安排其他人去了
說我的屬性比較適合業務…

如果後續新業務做不來,主管要我自己走人,那他算違法嗎?

再來是
復職第二天主管要求我去中部出差
但時間是下午5點才會結束
我6點前要接到小孩 根本來不及
有反應去不了
但主管目前不回應
這樣算是刁難?
如果他以不能配合工作安排
要我走人 能申訴嗎

謝謝

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.7.59 (臺灣)
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※ 編輯: vinonota (101.10.7.59 臺灣), 04/29/2024 08:59:42

calase04/29 10:37可以用育嬰假復職職位的關鍵字查一下,滿多說明網站

cityhunter0404/29 11:15原薪水、原職務復職就沒問題吧?沒規定連客戶都要

cityhunter0404/29 11:15一樣….

本來是PM 現在變業務…

wseedw04/29 11:17業務工作是原本的職稱與單位負責的嗎?

wseedw04/29 11:23跟你同職位的同事需要開發客戶嗎

同職位的同事是新人 還不知工作內容 但去年沒什麼業務需求 這次回去主管說現有案源不夠 養不起這麼多人 所以要我去開發客戶….

Throwout04/29 15:31薪水和工作地沒變的話,公司應該是沒有問題的

albertwi04/29 16:49我記得是只要原職位就沒犯法,我覺得你的問題應該是要

albertwi04/29 16:49想辦法找後援,不然你過了這關還是有下一關沒完沒了。

akane123404/29 16:53原本的職稱也是業務嗎?

sazabijiang04/29 19:59工作內容很難界定阿。以前紙本處理,現在公司導入

sazabijiang04/29 20:00資訊系統無紙化,員工可以主張工作內容變更不接受嗎

sazabijiang04/29 20:01但如果是業務跟PM(舉例)的差別就很大,因為兩者的

sazabijiang04/29 20:01PKI完全不同,需要的技能也不一樣。公司如果指派你

sazabijiang04/29 20:01做原本不屬於你技能該會的東西,那應該要給教育訓練

sazabijiang04/29 20:01就好像公司要求本來不懂電腦的阿姨要能操作電腦沒

sazabijiang04/29 20:02問題,但你要教育訓練,不能要求員工一晚突然自己會

公司才不會給教育訓練資源 只會壓目標 好像只能走一步算一步了

chaichai04/29 22:34新業務如果做不來要你自己走人當然違法啊,如果公司覺得

chaichai04/29 22:34妳不行,那他就要依法律資遣妳,他這一連串的操作就是希

chaichai04/29 22:34望妳自己離職,感覺就是對妳請育嬰留停非常不滿才搞這招

看起來像是不歡迎回歸 那我應該會撐到他譴散我爲止

s06yji304/30 01:51完全無法理解公司對於請育嬰留職停薪有什麼好不滿的=.=

itati04/30 07:32佔缺啊 換成是你接業務就知道

akeji04/30 08:20現在知道為何生育率下探了

真的…回職場後媽媽還是要顧孩子 但工作這麼刁難了 到底誰敢生養 即便上有政策但公司總是有對策 從懷孕開始就覺得滿不友善的 感到失望

※ 編輯: vinonota (101.10.7.59 臺灣), 04/30/2024 08:57:51

itati04/30 12:27沒什麼好失望的 別說臺灣 亞洲都一個樣

itati04/30 12:27想期待友善職場 不如早點認清現實

SaberMyWifi04/30 12:36少子化的原因

SSSONIC04/30 13:03進這麼多外勞 誰還在怕少子化

wwwwwwww04/30 16:53敝公司PM在沒案子的時候是要去bid案子的雖然是跟BM一起

wwwwwwww04/30 16:53但是就是要去說明執行跟管理層面,你這個界定上面有比較

wwwwwwww04/30 16:53困難

wwwwwwww04/30 16:59而且出差這個部分,當然這是職場不友善,不過您之前是完

wwwwwwww04/30 16:59全不用出差的嗎?感覺您有點驚嚇好像之前從不需要出差一

wwwwwwww04/30 16:59回來被指示出差很錯愕

目前比較沒案子沒錯,但我們也沒有所謂的BM,就是要當業務又當PM跟沒什麼接觸過的客 戶拿案子 出差的部分,復職前就有跟主管說過我的限制 請他盡量不要排下午出差 但看到這場會議時間才覺得傻眼 已反應後他也不做調整 但我就真的無法配合 所以只能表明立場後 讓他自己找別人了

bob8104/30 18:13可能不合法,但告了才知道。

想申訴但應該就準備離職了

zxcv4071104/30 20:35這就是少子化原因,一堆人在那扯房價高 呵呵

zxcv4071104/30 20:35政府也沒有想解決

sazabijiang05/01 00:28出差這個不好說,因為不是你出差,就是別人要出差。

sazabijiang05/01 00:29總不能都派單身未婚或者沒小孩的人去出差加班

mjmotown05/01 00:50媽媽加油

謝謝

※ 編輯: vinonota (101.10.7.59 臺灣), 05/01/2024 08:20:41

kitune05/01 16:13最近剛好看到這則新聞 你換個角度想就不會覺得自己委屈了

kitune05/01 16:13「為何我們要為你的小孩犧牲」少子化日本對立加劇

kitune05/01 16:13這種事也沒啥對錯 換個角度思考 你會釋懷

kitune05/01 16:15看起來公司那邊也仁至義盡了 你可以去爭取更多權益 祝好運

darkMood05/01 16:18犧牲個屁啊,除非大家都直接變大人,不然犧牲個屁

kitune05/01 16:21那些人就沒打算下一代 所以別情勒了

umyiwen05/02 01:47媽咪加油

k641633705/02 09:57因為資方認為別人家孩子死不完

ttuys05/02 23:58辛苦了