[問題] 育嬰假復職後工作內容完全不同

vinonota 發表於 2024/4/29 上午8:57:42

看板Salary標題[問題] 育嬰假復職後工作內容完全不同作者

vinonota

(深藍色)時間Apr 29 08:57:42 2024推噓18 推:19 噓:1 →:27

PTT評價

想請問
我去年底生完孩子產假接育嬰假
無後援都自己帶
直到上個月小孩送托嬰了所以5月份提早復職
流程已跑完
主管跟單位跟職稱都沒變

但工作內容完全不一樣
這樣是合法嗎？

但因爲這個工作是案子一年一年接
產前做的客戶還在但今年是不一樣的案子
不過主管要我回去後要當業務
去開發別的客戶與案子
有爭取可不可以延續做原客戶新案子
但主管說他安排其他人去了
說我的屬性比較適合業務…

如果後續新業務做不來，主管要我自己走人，那他算違法嗎？

再來是
復職第二天主管要求我去中部出差
但時間是下午5點才會結束
我6點前要接到小孩根本來不及
有反應去不了
但主管目前不回應
這樣算是刁難？
如果他以不能配合工作安排
要我走人能申訴嗎

謝謝

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.7.59 (臺灣)

※ PTT 網址

※ 編輯: vinonota (101.10.7.59 臺灣), 04/29/2024 08:59:42

推

calase04/29 10:37可以用育嬰假復職職位的關鍵字查一下，滿多說明網站

推

cityhunter0404/29 11:15原薪水、原職務復職就沒問題吧？沒規定連客戶都要

→

cityhunter0404/29 11:15一樣….

本來是PM 現在變業務…

推

wseedw04/29 11:17業務工作是原本的職稱與單位負責的嗎？

推

wseedw04/29 11:23跟你同職位的同事需要開發客戶嗎

同職位的同事是新人還不知工作內容但去年沒什麼業務需求這次回去主管說現有案源不夠養不起這麼多人所以要我去開發客戶….

推

Throwout04/29 15:31薪水和工作地沒變的話，公司應該是沒有問題的

推

albertwi04/29 16:49我記得是只要原職位就沒犯法，我覺得你的問題應該是要

→

albertwi04/29 16:49想辦法找後援，不然你過了這關還是有下一關沒完沒了。

推

akane123404/29 16:53原本的職稱也是業務嗎？

推

sazabijiang04/29 19:59工作內容很難界定阿。以前紙本處理，現在公司導入

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sazabijiang04/29 20:00資訊系統無紙化，員工可以主張工作內容變更不接受嗎

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sazabijiang04/29 20:01但如果是業務跟PM(舉例)的差別就很大，因為兩者的

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sazabijiang04/29 20:01PKI完全不同，需要的技能也不一樣。公司如果指派你

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sazabijiang04/29 20:01做原本不屬於你技能該會的東西，那應該要給教育訓練

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sazabijiang04/29 20:01就好像公司要求本來不懂電腦的阿姨要能操作電腦沒

→

sazabijiang04/29 20:02問題，但你要教育訓練，不能要求員工一晚突然自己會

公司才不會給教育訓練資源只會壓目標好像只能走一步算一步了

推

chaichai04/29 22:34新業務如果做不來要你自己走人當然違法啊，如果公司覺得

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chaichai04/29 22:34妳不行，那他就要依法律資遣妳，他這一連串的操作就是希

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chaichai04/29 22:34望妳自己離職，感覺就是對妳請育嬰留停非常不滿才搞這招

看起來像是不歡迎回歸那我應該會撐到他譴散我爲止

推

s06yji304/30 01:51完全無法理解公司對於請育嬰留職停薪有什麼好不滿的=.=

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itati04/30 07:32佔缺啊換成是你接業務就知道

推

akeji04/30 08:20現在知道為何生育率下探了

真的…回職場後媽媽還是要顧孩子但工作這麼刁難了到底誰敢生養即便上有政策但公司總是有對策從懷孕開始就覺得滿不友善的感到失望

※ 編輯: vinonota (101.10.7.59 臺灣), 04/30/2024 08:57:51

推

itati04/30 12:27沒什麼好失望的別說臺灣亞洲都一個樣

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itati04/30 12:27想期待友善職場不如早點認清現實

推

SaberMyWifi04/30 12:36少子化的原因

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SSSONIC04/30 13:03進這麼多外勞誰還在怕少子化

推

wwwwwwww04/30 16:53敝公司PM在沒案子的時候是要去bid案子的雖然是跟BM一起

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wwwwwwww04/30 16:53但是就是要去說明執行跟管理層面，你這個界定上面有比較

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wwwwwwww04/30 16:53困難

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wwwwwwww04/30 16:59而且出差這個部分，當然這是職場不友善，不過您之前是完

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wwwwwwww04/30 16:59全不用出差的嗎？感覺您有點驚嚇好像之前從不需要出差一

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wwwwwwww04/30 16:59回來被指示出差很錯愕

目前比較沒案子沒錯，但我們也沒有所謂的BM，就是要當業務又當PM跟沒什麼接觸過的客戶拿案子出差的部分，復職前就有跟主管說過我的限制請他盡量不要排下午出差但看到這場會議時間才覺得傻眼已反應後他也不做調整但我就真的無法配合所以只能表明立場後讓他自己找別人了

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bob8104/30 18:13可能不合法，但告了才知道。

想申訴但應該就準備離職了

推

zxcv4071104/30 20:35這就是少子化原因，一堆人在那扯房價高呵呵

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zxcv4071104/30 20:35政府也沒有想解決

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sazabijiang05/01 00:28出差這個不好說，因為不是你出差，就是別人要出差。

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sazabijiang05/01 00:29總不能都派單身未婚或者沒小孩的人去出差加班

推

mjmotown05/01 00:50媽媽加油

謝謝

※ 編輯: vinonota (101.10.7.59 臺灣), 05/01/2024 08:20:41

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kitune05/01 16:13最近剛好看到這則新聞你換個角度想就不會覺得自己委屈了

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kitune05/01 16:13「為何我們要為你的小孩犧牲」少子化日本對立加劇

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kitune05/01 16:13這種事也沒啥對錯換個角度思考你會釋懷

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kitune05/01 16:15看起來公司那邊也仁至義盡了你可以去爭取更多權益祝好運

噓

darkMood05/01 16:18犧牲個屁啊，除非大家都直接變大人，不然犧牲個屁

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kitune05/01 16:21那些人就沒打算下一代所以別情勒了

推

umyiwen05/02 01:47媽咪加油

推

k641633705/02 09:57因為資方認為別人家孩子死不完

推

ttuys05/02 23:58辛苦了

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