[問題] 考核問題
當初合約上寫到A月B日，上週開始要我自評
還有幾項應達到KPI尚未達成
本想利用剩餘最後兩週拚一下
主管說
1. 其他的人都達成了（跟我不同期 但同部門的其他人，現在工作中）
只有當要自評到時候我還沒完全達成
基本上試用期會過 但是無法調薪
2. 經過溝通爭取 主管說人資同意延長A月B日（說實話我傻眼 什麼叫做同意延
期 不是本來就是嗎）
但會同步知會所有其他後面簽核的主管
（包含總經理）再一次傻眼
我過去經驗是 時間到了 評核的表單才會送出去簽吧
不知道大家的公司也都是這樣嗎
提早兩週自評我覺得合理 但怎麼會變成因為只有我跟以前其他新人比沒有在自評的時間完成就變成不合格
還是我老闆單純不喜歡我而已
他確實有點出很多我要調整的地方
也可能因為我是資深進去
他認為我表現差強人意
但是跟合約上寫的不一樣
難道我才是最奇怪的嗎
謝謝
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※ PTT 留言評論
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※ PTT 網址
※ 編輯: Elaine1211 (49.216.129.161 臺灣), 01/22/2024 13:19:53
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公司說的算 調薪不是必須
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不太懂，試用期會過不就是合格了？不調薪不就是你比別人
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爛嗎？
推
你的合約上有寫通過試用期必定調薪嗎? 如果沒有的話 看起
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來跟一般打績效類似
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時間內越快達到KPI/超出KPI = 優秀(加薪、分紅、升等機率)
→
時間到完成標準KPI = 普通 (標準分紅)
→
時間到達不到KPI = 差勁 (無分紅或分紅減少、有資遣可能)
推
他沒事先提醒你就和好笑，感覺想弄你
推
跟你不同期有比你晚的嗎？如果比你晚都達標了，那
→
對主管來說你能力就是比別人不足，不用等到最後一
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天啊！
推
我猜你薪資比較高吧
推
※ 編輯: Elaine1211 (27.147.27.254 臺灣), 01/23/2024 21:33:45
就覺得你不值得加薪
推
你改AB沒什麼意思吧
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Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西，但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享： 可不可以有試用期：可以，合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的，公司試用勞工，勞工也試用公司。怎樣叫做合理？ 人：公司有告知勞工，會有試用期，且雙方皆同意。 事：公司應提出試用期的明確指標，比如考試分數、學習成果、工作達標率。
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