[學習] 免費線上講座-新人試用期考核設計
Toberich的版友們 是否曾為新進員工表現不佳感到頭痛?
沒有設定合理的試用期 可能導致無法讓不適任的新人離開 增加經營人事
本次線上講座將分享資深人資主管的試用期設定及考核秘訣
主題包括:
1.試用期考核的目的和原則
2.考核項目設計的技巧
3.面談與回饋的方法
4.試用期與合約和勞資糾紛的關係
考量每個版友居住地區不一
也顧及線上講座的互動效益
此次講座限定上限為10人
參加條件: 於任一福利機構捐款100元,並在線上報名表附上擷圖
https://view.forms.app/999solasun/untitled-form
講師:佐才管顧 Yee顧問
知名集團人資主管經驗10+年
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[閒聊] 第一次幫別人打考績。負責帶的新人學妹試用期滿了,今天進行考核報告 ,由身為指導者的我和主管各自評分後再取平均。 公司的試用期考核評分規則是這樣︰ A級︰90分以上,加薪五千。 B級︰80分以上,加薪三千。29
[討論] 展覽前 離職需賠錢代po~ 大家好 有一個問題想要請教板上大大 主管派我明年二月出差 公司要我簽一份合約,內容如下7
[心得] 我非頂大在前五十大科技業做HR分享大家好 近期剛好待業自己在104做履歷健檢好一段時間,常常看到不少新鮮人以HR為志願,甚至 有些人覺得HR很簡單阿不就是找找人算算薪水就好了,今天做一個簡單分享,分享我自己 從一個非人資本科系最後踏入科技業做HR的故事。 首先談到HR大家可能不知道是什麼,這邊指的HR代表是Human Resources也就是人力資源17
[問題] 確保試用期過後會調薪請益大家好 今天接到人資通知錄取 但電話中告知會有試用期(面試中沒有提及的) 我猜測 老闆應該是覺得我薪水開太高 因為面試中我是提預期薪資N~N+3K(前公司N8
[問題]試用期、離職跟特休問題大家好 目前已到職5個多月 offer時約定特休有7天,中間遇到試用期延長一個月的通知 現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿,但公司並未告知我試用的結果(無論是延長、 未過或是在跑簽呈,都未告知)6
[閒聊] 真的有人試用期結束被辭退嗎?很多工作會有三個月考核期 這段時間公司覺得不適任 有辭退的權力 但沒聽過有人被這樣資遣的 真的有人試用期結束被辭退嗎? --7
[討論] 會擔心試用期嗎最近開始新的工作,每天都在煩惱試用期考核會不會過QAQ 越煩惱好像越容易犯錯, 連那種很簡單的單字都能拼錯, 然後就擔心因為這樣試用期不過,最近工作真的不好找啊......想哭, 大家都怎麼熬過試用期的TAT?5
[問題] 工作合約,離職賠款問題現職有簽兩年的工作合約,但是有簽另外一張試用期合約,簡單來說試用期三個月內離職不用賠錢。目前試用期已經快結束了,試用期過後兩年內離職要賠錢。 我後來想回以前的公司,可是還要面試沒這麼快上工,我也怕他們突然不開缺了。 我仔細看合約,是寫*通過試用考核正式任用之日*才開始算正式員工,可是我們並沒有所謂真正的考試之類的,那如果我試用期結束前先提離職,離職日期壓在試用期之後,這樣還需要賠錢嗎?可是其實我受的訓練公司根本不用花錢,就是內部員工的必要課程而已也不是外部講師。 謝謝 -----X
Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西,但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享: 可不可以有試用期:可以,合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的,公司試用勞工,勞工也試用公司。怎樣叫做合理? 人:公司有告知勞工,會有試用期,且雙方皆同意。 事:公司應提出試用期的明確指標,比如考試分數、學習成果、工作達標率。3
[問題] offer letter上沒寫試用期後薪資如題, 這份工作二次面試結束之後收到了offer 面試中我有問及薪水和福利 但薪水的部分面試主管只跟我提到 每年都會考核調薪及員工福利