[問題] 離職前特休按比例計算？
今年開工第一天1/30提了離職，和公司確認做到2/29。
看到公司一月份的特休計算方式，是用15日除以12個月，一個月1.25日。
覺得有點奇怪，於是上網查了一下，
有些說法是不可依照比例計算，滿多久就要給多少特休。
想說保險起見打了1999詢問，
接電話的小姐說按比例計算沒錯啊，你今年沒做滿一年所以要按比例計算，你可以看勞動局網頁上的試算表跟說明啊！
就是看了還是不太確定所以打去問，
問完後更加懷疑人生了。
所以離職前特休真的是按比例計算嗎？
本來還想說利用特休來休息個兩三天...
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※ PTT 留言評論
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※ 編輯: to5 (101.13.134.197 臺灣), 02/10/2020 18:46:47
推
笑死 叫勞動局小姐勞基法38條看一下
1999小姐講話超硬，一直叫我去看網頁說明
推
特休拿的是前面累積的 例如做滿半年拿三天 這是前面半年
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累積的結果 所以你在這公司待多久了?
滿五年又兩個月了！忘記寫上去， 所以公司用15天去除。
※ 編輯: to5 (101.13.134.197 臺灣), 02/10/2020 19:16:39推
如果公司從優把第六年的兩個月的部份照比例給你是可以啦
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如果說的是第五年(已做滿)的部份 1999那個穩錯
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喔 另外你要確認一下你們公司是用到職日算 還是年度算
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用年度算的話你可以看看過去有沒有先領過多的特休
剛剛認真重算發現 原來在這公司已經滿六年了...... 到2019年12月結算的話，是滿六年又兩個月， 公司應該是用年度計算，一年結清一次， 今年做到2月底，所以今年照比例算。
推
※ 編輯: to5 (101.13.134.197 臺灣), 02/10/2020 19:50:51
滿五年的都要給你
推
你進來第一年未滿一年，有按照比例先給你?
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如果進來第一年按比例給，離職那年也照在值日計算
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"大多"結果都會滿足勞基法要給予的最低天數
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你算一下公司給你總共年假天數 有沒有低於勞基法這樣
推
這方法是比較呆 但卻是最精準的..
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1999電話要多打幾次 問不同的人，回你電話的很多都是
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約聘人員 或是搞不清楚的...不要只打一通，若有必要
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直接打給該勞工局轉承辦人詢問
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