[問題] 老公司,但部門都是新人
公司20年了 但進去後 發現都是新人 (員工約4.50人吧)
只有一個資深的做5年有
剩下的 最久的做4個月 再來3個月、2個月、1個月、半個月、我
(沒開玩笑 剛好就這個順序)
公司的人資、業助、財務、稽核
幾乎在去年年底都走了
所以目前知道這4個單位 充滿新人
滿納悶怎麼不是年後才走
請問大家覺得會有什麼原因造成都是新人?
進去不到半個月 目前看不出公司有沒有問題
只知道加班加很兇 我從第一天就加班到七點
還算早走的...不確定這是不是問題之一
但好多人集中在去年底離職 總覺的有點怪怪的 @@
但目前看起來 那些做四個月、三個月的人 又好像適應的還行
大家覺得呢?
或有沒有遇過相同狀況 可以分享一下呢
謝謝大家
--
有遇過,最後自己一個月也走了
跟年資深的同事打聽一下吧
跟資深同事不熟 目前沒交集 他是主管級 我是基層...
第一天就加班到七點...XD 塊陶啊
第一天直接不演新人是啥都不知道加屁班
好像我前前公司歐,該不會也是做廣告的吧xDDDDDDDD
第一天上班就加班,這就有問題啦,那表示之後加班也會加
很兇阿
週期性離職啊!!我之前公司每兩年就會換一批........
.
一堆公司都這樣啊
假外商很多這種
主管七年 其他同事一兩年甚至幾個月
這種主管只是老屁股升上來
事出必有因 公司文化能不能習慣 才是重點
一點管理能力都沒有 上班還看運動賽事
前公司工廠一個產線出包導致所有產線當天生產的量全部報
廢,公司希望相關的人一同賠償,這些人不願意就集體離職
了
沒制度的公司 或是不太傳錢的一天到晚改組,都會這樣
快逃吧
為什麼這描述讓我很有即視感概不會是同事吧XDDD
跟前公司好像XD我撐了半年離職
政府機關就是這樣阿
前公司的情況是,包含我一年走了10個,其中還有幾位做
了十幾年的主管。公司福利體制、上班氣氛都很好,但那
一年新的高層上任後很多政策大改,福利也砍,導致很多
老員工失望地走了。但對新進人員來說,相較於外面,這
仍然是一家體質很好的公司,所以換了一批人之後,這批
人又穩定地待下來。
慢慢觀察,留不住人才的部門,肯定有問題
同意樓上,有可能幾年後老的紛紛回鍋
可以先想一下為啥會有逃難潮
財務會走肯定有問題
就公司大換血啊~可能好可能壞,要看其他部份評估
重點這家公司有你想學的東西嗎?
有可能根本沒年終所以不用等到年後走
財務會走肯定有問題+1,去年倒掉的某科技大廠,發生問
題前財務主管就先跑了
財務走不一定有問題 要看財務主管是不是也走了 我們公
司財務部去年跑了三分之一 主要是不爽老闆
人資、財務、稽核同時間走人有問題的可能性很大吧
第一天就不演了 快逃啊
有遇過啊 公司文化超噁 走一堆人
套看看最老的話,可能福利變差。
聽起來跟前公司的遭遇好像XDDDD
會不會是沒年終
工號大斷層,我在職的僅僅一年,人數51→30
然後剩下的都新人,比較沒有老屁股欺壓,所以大家適
應的都不錯?
其實有看過跳走別單位後又跳回來的 因為原來的才爽= =
連財務會計都走了 絕對很恐怖
同時間走人應該是有問題
同時間走一定有問題的啦
跟我公司好像...
之前也待過類似公司...進公司ㄧ個月變老鳥
有時候待一陣子 資深同事會提到之前發生什麼事
快跑
謝謝大家回覆,我回報一下 後來那個職缺真的滿有問題的 很多之前留下的問題 原本進度就因為缺人而大Delay 等於每天都在補之前的進度+每天有不同的問題要解決 而且工作有時效性問題 帶我的人其實也不太會 有錯講的地方 中午時間同事也沒準時吃飯 下班也是狂加班... 我七點多走算很早了 同事都到九點十點才走 於是我最後離職了!! 自己是覺得滿可惜的 但實在不想接屎缺處理之前的爛帳 聽說早期那個位子是穩定的 後來做很多年的那個資深員工離開 後面才開始常換人 慢慢的問題愈積愈多 加上最後又找來非本科系無相關經驗的 整個東西就亂了 甚至有些資料維護從去年就中斷了 導致後面作業有問題 當下又沒發現問題 現在發現後要處理 因為有時效性關係 變很麻煩 分享之~
※ 編輯: HUI66 (218.161.48.7 臺灣), 03/04/2020 10:55:19爆
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