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Re: [問題] 表現不好的後果?

看板Salary標題Re: [問題] 表現不好的後果?作者
greenseason
(綠海兒)
時間推噓 5 推:5 噓:0 →:7

基本上直接走就好

生活沒必要那麼委屈自己

人跟人相處很吃感覺,甚至眼緣上一眼定生死

對方不是像你說的那樣毫無邏輯

而是每個人都有自己的邏輯


對主管而言你就是雞肋,食之無味,棄之可惜

你肯接受,他就繼續啃

你不接受,少你也沒差



至於你是不是人格上真有問題

只能說別人怎麼講你都不要緊,最重要的是你自己究竟如何


除非每間公司都有人跟你反應過,不然你就理解成相性問題就好。




因為沒有更多資訊以瞭解你,所以不給你其他建議

只能說要翻轉他人的評價,是幾乎不可能的

你能不能改變,對方願不願意改觀,都是很難講,只能隨緣。







題外話,

品性問題、人格特質、工作能力、專業知識

我們都是分開來看的


品性是我們最重視的,但它不包括在人格特質之中,所以你可能誤會了

人格特質,主要就是你的心態、你的態度,是積極主動,還是消極被動

以及面對挑戰、面對挫折、面對問題,你會散發怎樣的氛圍

跟同事乃至上司,你的交際能力、應對進退等等


總而言之,我們在評估一個人的時候,會將面試者或下屬的各個面向分開來看

因此就會出現你主管的那種評價,肯定你的能力,卻說你還不具備專業;說你人格特質有問題,卻還繼續用你,是因為你的品德並沒有問題

這些儘管都環環相扣,也都是正相關的

但依然能分開來評估,最終再來綜合評分,決定是否重用與去留








※ 引述《judyisme (阿Q)》之銘言:
: 在該公司好不容易撐到快試用期滿
: 面談時 主管告知,因為我人格特質有問題,有能力但缺乏專業,所以要降我職等,當

: 說的,試用期過的調薪也取消。
: 但他還是先讓我過試用期,希望我改善態度,人格問題,等他覺得我表現好的那天,再

: 討論調薪可能。
: 我好疑惑:
: 1. 員工人格有問題,才是最大問題吧。不適合為什麼不要直接告知我不通過呢?
: 2. 先過試用期,但降職,當初說的調薪也不給,這是什麼意思?
: 3. 何謂表現好?畢竟人格是無法量化的(還是其實可以?)

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※ PTT 留言評論
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marqlin03/06 11:02優文

我專發優文^Q^

thouloveme03/06 11:20xd

fanix2103/06 11:29挫折就是老闆的評語啦

fanix2103/06 11:29老闆的態度會決定員工的表現

fanix2103/06 11:30然後一直惡性循環直到走人

絕對是唷! 所以我沒有站在資方立場反駁或者教訓原po 因為我知道職場的環境是老闆塑造的 所謂的環境啊、風氣的,都是老闆自己的喜好、習慣跟氣質所以造就的 講難聽點,員工走就走,公司又不會收起來,是老闆垮了或營運不善才會收 所以營運方檢討的對象,本來就更該針對自身的制度,或營運方針,還有公司環境等 針對員工個人做檢討,只能說捨本逐末 這個討論可以討論太多,就先省略了

judyisme03/06 12:11謝謝您!

加油!祝好運!

※ 編輯: greenseason (27.247.103.140 臺灣), 03/06/2020 13:00:17

Prokennex03/06 13:29我觀察企業用人,品行人格是最不看的,憑著人手一封企

Prokennex03/06 13:29業愛看愛聽的自傳,能判斷出來也是厲害,通常都是後兩

Prokennex03/06 13:29者通過之後才有入場券慢慢了解前兩者,但來得及嗎?

Prokennex03/06 13:31如果這樣,公司裡就不會雞巴同事比正常人多啦

ChulingChou03/06 19:53

Makaay03/10 13:41人品這種東西面試看不出來的