[問題] 表現不好的後果?
在該公司好不容易撐到快試用期滿
面談時 主管告知,因為我人格特質有問題,有能力但缺乏專業,所以要降我職等,當初說的,試用期過的調薪也取消。
但他還是先讓我過試用期,希望我改善態度,人格問題,等他覺得我表現好的那天,再來討論調薪可能。
我好疑惑:
1. 員工人格有問題,才是最大問題吧。不適合為什麼不要直接告知我不通過呢?
2. 先過試用期,但降職,當初說的調薪也不給,這是什麼意思?
3. 何謂表現好?畢竟人格是無法量化的(還是其實可以?)
--
幫你翻譯:因為你工作沒失誤,只好用這理由降薪
人格特質有問題是什麼啦 根本變相噹人
就是想逼你拿比較低的薪水繼續當奴隸而已 別想太多
我可以理解,尤其是當下人格有問題,感受很差。卻又讓
我通過,毫無邏輯
不就凹你
老闆想扣斯蕩了 理由都假的
不然試用期不行直接叫你走就好了還在那邊幹古做什麼
不同意降薪就可能直接請你走的概念
單純不喜歡你,跟不想幫你加薪而已
簡單說,請公司把需要改進的部分具體列出來,不要浪費彼
此的時間。加油....
翻譯: 公司不賺錢,請你共體時艱
翻譯:你是奴
有跟老闆說謝謝嗎?該有的禮貌還是要注意
我真的有說謝謝您的指教……
你好用 但不給錢 可以找別的工作了
翻譯 罵你看你會不會自己辭 省一筆
人格特質有問題?講出這種話的主管才有問題吧
找理由不給調薪+1,如果真的人格有問題,那才是最嚴
重的,幹嘛還給你過試用,邏輯不通
截圖呢 給鄉民診斷
有能力但缺乏專業 ? 怪怪的 , knowhow 要給點時間吧
不過都肯定你有能力了 那就閃人找更好的吧
可以換工作了,試用期過了八成會說雖然有調整但還是希
望可以在好好加油,過幾年你就會發現那些錢還是沒給
理由都假的 凹你是真的
你沒問他哪裡人格有問題
不然你直接讓他看看甚麼才叫人格有問題也可以
找理由降薪 讓你自己走
有能力缺乏專業有點矛盾欸
聰明但不聽話+有特質但八字不合,譯:配合度高的哈巴狗
他講這種話就是要讓你主動噴他 來證明他說的是對的
樓上說的有道理、講話激怒原po,生氣反而會變壞人、很
奇怪耶
公司不想多付錢
直接提離職
找不到理由要降你薪水吧
覺得你不跟同事交好?
實際上,主管不希望我們同事交情太好
不用想這麼多,就是要降你薪水的話術而已
一般都是先看能力吧,不然就不會有人抱怨有白爛同事
真的人格有問題早就把你開了,傻孩子
閃人了啦,人格有問題早就叫你滾了
理由都假的,你沒賺錢才是___
人格特質咧 現在慣老闆跟慣主管真的甚麼鬼話都敢扯
建議換工作或辭職考公職
批評工作能力未達預期能力就算了,扯什麼人格特質.....
真的有夠差的爛理由...
不想幫新進員工加薪就說麻
講那種幹的
37
[閒聊] 試用期被告知要延長大家好,小弟我今年27,非電機背景,四月轉職錄取某家外商變頻器工程師(FAE)。 聽同事說這個職位資深同事今年爆離職潮,所以整個台灣部門加我只有3名工程師。 而直屬主管跟我應徵的職缺領域完全不同,專業上沒辦法幫忙。 兩個多月以來完全被放生,加上我和主管Locate在不同地方,同時也沒有指派 Mentor 。 兩個多月以來幾乎都以線上課程為主,最近開始跑案場,一些電路圖、變頻器相關的問題31
[問題] 新鮮人offer選擇大家好 本人是今年應屆畢業生 私大外語學系 有多益金證 Excel證照 目前有收到兩個offer 1. 數位行銷公司 業助 主要工作內容是整理業務業績報表、做PPT等行政庶務,主管說這個工作不忙,事情做完了可以做自己的事,進修考證照公司都很鼓勵21
Re: [請益] 薪水被婊了,該跑嗎?認真回,不管有沒有白紙黑字 如果一開始跟你說「試用期後會調薪」,結果卻沒有 就差不多該走了 我上一份工作就是這樣 我猜你經理當初不是保證調薪吧17
[問題] 公司試用期過後不調薪大家好 小弟為社會新鮮人 這份是出社會的第一份工作 職位為國外業務 ,為傳產公司。 當初面試時,就有提到缺乏相關經驗,為社會新鮮人等等之類的。 也開了N的薪水 3個月後視情況調整1~2k 結果今天找我說, 我沒有帶來新客戶業績,且肺炎關係,他沒有條件去找老闆談。17
[問題] 確保試用期過後會調薪請益大家好 今天接到人資通知錄取 但電話中告知會有試用期(面試中沒有提及的) 我猜測 老闆應該是覺得我薪水開太高 因為面試中我是提預期薪資N~N+3K(前公司N15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。13
[問題] 試用期後薪資問題前年入職時,薪水開n 公司要求試用期n-1 通過後n+1 入職合約有寫試用期三個月,與調薪後最高數字n+1 試用期後的領薪日用訊息詢問主管 主管回覆公司正進行制度調整,但試用期分數打很高,絕對不是因為工作表現等等8
[問題]試用期、離職跟特休問題大家好 目前已到職5個多月 offer時約定特休有7天,中間遇到試用期延長一個月的通知 現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿,但公司並未告知我試用的結果(無論是延長、 未過或是在跑簽呈,都未告知)X
Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西,但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享: 可不可以有試用期:可以,合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的,公司試用勞工,勞工也試用公司。怎樣叫做合理? 人:公司有告知勞工,會有試用期,且雙方皆同意。 事:公司應提出試用期的明確指標,比如考試分數、學習成果、工作達標率。1
[請益] 請問台耀化學福利與風氣大家好~爬過文台耀的文章都有一陣子了 最近拿到台耀研發部的offer,開出來的薪水跟主管答應的有點落差。(薪水開多少應該不是看試用期過後的價錢吧?) 但考量發展性(聽說台耀是好跳板),以及跟主管聊起來的感覺還不錯,還是有點想去 所以想問問其他薪水的部分~ 包含: