Re: [問題] 關於職災

※ 引述《lizardc1 (正義の味方)》之銘言：
: 標題: [問題] 關於職災
: 時間: Sun Mar 22 05:38:39 2020
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: 想詢問武漢肺炎與航空運輸業之間的問題
: 假設
: 某一空姐因為服務歐美航線而確診
: 那麼 此例子符合職災條件嗎？
: 該名空姐可以找哪個單位尋求職災賠償？

補充一下，看一下推文還有原po似乎混淆職災補償跟賠償，
前者雇主要負擔無過失責任，就算可以證明沒有過失，
雇主依法還是要補償，當然補償的範圍也不是無邊無際。

我國職業災害補償法制之研究：
「勞基法中之職災補償制度，雖然也是落實勞工保護為其主
要目的，但其適用無過失責任原則，乃係植基於勞工所可能遭遇職業災害之危險，
存在於雇主所得支配之時間空間範圍內，雇主有義務予以預防與保護，
一旦勞工不幸罹災，雇主即必須負擔損害填補責任之趣旨。」

https://reurl.cc/R40dE6

勞工受到職業災害時之填補損害分為補償及賠償：補償係指勞基法上雇主的職業災害補償責任、勞保條例之職業災害保險給付（傷病、醫療、失能及死亡）、職災勞工保護法之津貼與補助（職業災害殘廢、死亡補助；生活津貼、殘廢生活津貼、器具補助、看護補助）；賠償則為民法損害賠償責任（債務不履行、侵權行為），其中職災勞工保護法第7條則有雇主應就無過失負舉證之責之舉證責任轉換，與侵權行為之舉證責任有所不同。而職災補償與民事賠償間之關係，依據勞基法第60條抵充之規定，可使已補償之金額抵充賠償金額，包含勞工獲取之勞保條例之保險給付、職業災害勞工保護法第6條第4項之補助、商業保險給付均係可為抵充。

　　至於職災認定基準，以就業時間中於就業場所因執行業務發生事故者或就業場所外的勞動或出差中的事故，因執行職務所致傷害均為職業傷害

: 謝謝
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: 推 fire2968: 下面有人回你了我簡答，勞保有賠 03/22 11:14: → fire2968: 然後僱主要看，如果有提供相關防護，就是無過失，沒有一 03/22 11:15: → fire2968: 定要賠償 03/22 11:15: 推 passion6331: 職業上原因 一定是職災 03/22 12:52
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