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Re: [問卦] 勞工局勞檢:職災公傷假滿兩年雇主可解雇

看板Gossiping標題Re: [問卦] 勞工局勞檢:職災公傷假滿兩年雇主可解雇作者
floz
(醉)
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兩年後可解雇的條件如下


法規名稱:勞動基準法

第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。

但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,

雇主得予以抵充之:

一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。

職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。

醫療期間屆滿二年仍未能痊癒

經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,

且不合第三款之失能給付標準者,

雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。

三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其遺存障害者,

雇主應按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。失能補償標準,

依勞工保險條例有關之規定。



所以要注意的是有沒有符合法條的要件

還有要拿到四十個月之平均工資



如果覺得不符合要件

那就試著打確認僱傭關係存在之訴吧~


※ 引述《premh104 (作決定,有所得也需代價)》之銘言:
: 請教 各位前輩先進:
: 友人因職災致傷病滿兩年,但因職災造成的傷病仍需持續治療並提出教學醫院專科醫生診: 斷書請假。雇主以「勞保職災給付」已滿兩年,所以不再給職災勞工公傷假。地方政府勞: 工局前往查核,回覆職災勞工「公傷病假雇主給兩年已經非常寬容!兩年期滿職災勞工不: 回去上班,雇主可以直接解雇」。
: 當下跟該勞檢員反應,職傷給付兩年是勞保局的職災傷病給付,法源上沒有「公傷假只有: 兩年的限制」,勞檢員卻一再說雇主很有良心,超過兩年還沒解雇職災勞工已經是非常優: 良了…
: 經查相關資訊:公傷病假的法源依據為勞工請假規則第6條規定,但該條文僅簡單規範「: 勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」而並沒: 有像是普通傷病假一樣有年度內請假天數的限制,所以公傷病假其實並無二年的期限,只: 要勞工仍然在醫師專業判斷下仍需進行治療、休養的期間內,雇主都仍應依法給假與相關: 的補償,這點勞動部過去其實也有作成解釋(行政院勞工委員會82年7月13日(82)台勞動: 三字第39118號函)。
: 雇主未提供完整設備導致勞工職傷,把關的勞工局勞檢這麼專業的單位,仍作出對職災勞: 工不利的解釋。
: 勞工真的是最軟的那塊,真的只能自立自強嗎?

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zephyr105 03/02 12:1440個月~

premh104 03/02 12:24勞工局的窗口說的是:可以直接解僱

premh104 03/02 12:35版上先進都比勞工局勞檢窗口專業!

dnzteeqrq 03/02 13:14push =.=