[問題] 這樣是在逼我離開嗎
最近受到疫情影響應的政策被砍班
原本我打算跟老闆老闆娘共體時艱一起挺過去但是之後發生一系列的事情讓我無法繼續待下去
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我在這家公司任職行政工讀已經兩年了
行政部門有分小組 我這組的正職員工在帶我沒幾天就離職了
也很不巧我這組剛好就我跟他兩個人
所以我雖然剛進公司沒多久就直接把一組扛起來
更別說我是工讀生然後對方還沒打算再徵正職進來
工作量多支援少我就很常加班 當然也是沒加班費
之後到了開學時間我的班表就做調整 不過對方依然沒有徵人進來
所以我還是很常因為工作加班
就這樣工作一年然後別組的工讀升正職就調來我這組了 我終於可以比較輕鬆一點
當然會讓我這樣也是因為老闆跟老闆娘對我很照顧
最近因為疫情所以老闆不得已要減半休息
想當然工讀生是被第一個開刀的 所以我被放假的時候 主管就跟我說待公司討論方案再跟我說
我就這樣從星期三等到星期五 但事後我知道其實星期四他們就討論好了
主管偏偏不星期四晚上或星期五早上跟我說 等到大家都下班了才要講
他們討論的結果就是幫所有人都先留職停薪 然後期間繼續幫你保勞健保等到復工回來或是期間另謀他職 正職在這段期間會領補助款工讀沒有
Ok沒關係 我看見政府有一個充電再出發的紓困方案 而且計時的工讀生也是可以參加的
前提是減班企業要有向勞工局提報
我就問主管老闆有沒有提報 因為我要去聲請看看這個計畫
想當然他們是沒有提報的 但那又怎樣這也沒違法有沒有提報也不是強制
就這樣主管對我開始擺態度好像我要對公司不利一樣
要不要先搞清楚你拖到星期五晚上勞工局那邊都要下班了才告訴我 我要怎麼諮詢
然後等到星期日才打電話告訴我一些廢話甚至告訴我他打另外一支服務專線對方告訴他【計時工讀生不能申請】
儘管我還沒打電話去問詳細條件內容 我是不是有符合資格 但我也知道這個計畫是由包含計時的工讀的好嗎
我是選留停的但是留停期間也沒補助支薪 我當然要幫自己找方法 難不成喝西北風嗎
然後主管說星期一要去公司開會討論跟我約九點
但是實際上我等了兩個小時他才過來跟我說要等老闆辦完事
這兩個小時你沒時間過來跟我講是嗎?
開完會後方案變成留停正職工讀都沒補助以及資遣
然後要大家當下做決定要留停還是資遣
好像大家都不用回家跟自己的老婆老公討論一下一樣
反正我就直接跟主管說我現在沒辦法告訴你我要回家想一下 星期五前告知
對方很不想我拖那麼久 問我 在更改方案前我比較想選哪個 我就直接說留停
最後主管說星期三前告知他就放我走了
於是我回家討論了一下雖然沒結果但我心裡是比較偏向資遣
之後我得知正職人員選擇留停 所以我就想乾脆我也留停吧
然後在當天下班時間突然有同事告訴我他們下午又有開會一次主管要他們轉告訊息給我知道
哦 我又不用參加了
我是真的很火主管的態度跟作法
所以當天晚上他突然通知我說再晚一點給他答覆因為要辦理東西什麼的要提早知道
我根本不想鳥他 故意晾我那麼久 為何我要滿足你的需求呢?
而且我知道他在等另外一個人答案也告訴那個人隔天隨時都可以去簽同意書
所以最遲也是隔天直接去簽就好
到了隔天我先詢問公司其他人如果要去簽留停同意書什麼時候去最好
但對方的回答卻是還沒辦所以要過幾天
我就覺得很奇怪繼續問下去才知道主管自己幫我做決定選資遣了
就算我都沒回應他 基於我離開前他問我的選擇也是覺得我會選留停才對吧
這樣的主管真是讓我無法共識了 儘管我想幫助老闆但不幸的是老闆非常信任這個主管
反正呢 這位主管大概現在瘋狂抹黑我中
我是真的很好奇 公司討論方案工讀生是否能參與呢?
決定方案時間到底是不是一定要當下就決定?
還是根本只是主管想把我趕走
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主管就是老闆的黑臉啊,你還太淺了年輕人
可以濃縮嗎 不是FB
主管大多數就是老闆的黑臉 無誤 搞不好是老闆授意 只
是你不知道罷了
你可以出海當船員7年後開公司收購他們
文太長,直接說,是,因為這是你想的
資遣你不需要你同意
就資遣啊 該有的錢跟假記得拿到
看到共體時艱就知道你沒救了...
不選資遣就是沒救了
免洗職就是這樣
推二樓,文好長XD,可以直接講重點就好
誰跟你共體時艱啊,職場的黑暗你還不知嗎
這排班真的讓人看不下去
*排版
堅持拿到非自願再走
你只是一個可有可無的工讀生 那麼多小劇場幹嗎 被資遣
就錢拿了找別的工作就好
工讀....本來就幾乎毫無權益,在期待什麼
我還以為是什麼做很久不正職的憤慨 原來只是工讀==
工讀就是沒錢就走,這很簡單
工讀是計時的加班沒給你薪水擺明在凹了,你還想什麼共
體時艱...
工讀生還責任制 妳好幸苦
工讀沒加班費不行吧
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看妳的文章還要承受妳滿滿的負面情緒
你會標點符號嗎?
沒有加班費就可以閃人了,為什麼還要待?
整篇不知所云...如果想發洩情緒就免了
妳苦大家就不苦嗎?整篇除了抱怨公司還有什麼
老闆不需要你幫助他什麼,是你自己把自己看得太重要
想討論勞資問題?先認清一個事實
你根本就沒有那麼重要。
可憐哪,當主管是你秘書是不是,什麼事情都要第一時間
跟你報告,還要顧到你情緒喔?有不是沒別的事情要處理
,又不是沒有別的員工要顧
你人真好啊 共體時艱都說的出來 你什麼時候開公司記得
聘請我 謝謝
沒加班費這家就out,請勞工局叫這家公司補加班費吧
你就一個工讀生而已..不用對公司多好 公司也不會對你多好
不要在那一廂情願 該怎麼辦就怎麼辦
工讀生基本上不是都算時薪的嗎,加班沒算錢..早該檢舉或
跑了...
這年頭
五樓XDDDDDD 你放太多感情在公司上了吧,那邊就只是賺
錢的地方啊
識相、不自以為是也是職場重要的能力
正常正職才可參加公司會議
我隔壁有間公司說炒就炒了,不給時間理由。
對 對於公司來說你沒有這麼重要 不需參與會議 是可有可
無的角色
工讀時間到就下班 不然就換一個啦…還做功德當自己正職
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[閒聊] 被炒了上禮拜四被炒了 原因是禮拜三開會的時候 提的意見跟老闆不一樣 先是在會議上被洗臉,隔天就把我炒了 說是試用期沒過86
[懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌上一份工作做了大概6年多 直到今年初因朋友人生規劃要離職 推薦我去他的職位面試看看 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展 所以就前往面試43
[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題!在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ,原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線,在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃,也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班,而公司也沒有提到即將縮編事宜,但 產假期間預告 資遣是合法的嗎?資遣日為產假結束後隔天生效!40
[心得] 如果請育嬰留停公司能有補助以下純粹自己突發其想 因為我沒有學過人力資源或社會福利 如果有什麼地方說錯請鞭小力一點 最近和妹妹剛好都請育嬰留停 同時都遇到被公司主管或同事情緒勒索(?)37
[寶寶] 老闆不給請育嬰假各位版友大家晚安 由於之前遇到剛找到工作但寶寶被保母退拖的情況 那時提離職,副主管不同意,表明他們是親子友善的公司,我可以先請假找保母 最後保母沒找到,先生公婆撐著輪流帶,隨著寶寶長大活動力變強,三人皆身心俱疲希望 我請育嬰假回家顧寶寶30
[閒聊] 忍不住嗆主管現在這份工作才做兩個月左右, 一開始以為公司很好氣氛和樂, 誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情, 問主管問題一問三不知, 沒有教育訓練,沒有sop手冊,29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感, 我的年資在公司是算菜,才3年初而已,其他人至少都5年以上起跳, 更多的是10幾年以上,但在辦公室職員,我卻是最資深,而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧, 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下,我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點,22
[討論] 長期工讀的資遣如題,現在打工碰到一些問題 昨天禮拜二的時候被主管告知因為公司業績減少加上禮拜一來了正職補足人力,原本我作長期工讀生的,現在不好意思要請我作到禮拜五為止 當天我去電勞工局,如果是長期工讀生是否可以拿非自願離職證明,勞工局回覆說可以再加上我並沒有簽定期化契約屬於長期聘僱所以還有資遣費,雖然很少 我也記得到職時沒有簽任何約定工作期間的契約,但有一份公司內擬的勞動契約,似乎是說因業務緊縮或變更,雇主不得解僱員工,還有願放棄任何訴訟權利(?) 因今天下午跟人資談的時候,公司表示因從未有過工讀生要非自願離職證明,如果他們開給我,會被上面質疑,以前的工讀也從來沒有這種情形在公司內規裡本來就是臨時的人力,不需要開非自願證明6
Re: [討論] 是不是當員工起衝突,慣老闆就會現出原形各公司都會有這樣的情況 決策如果不當 很容易是第一線人員面對直接的反饋 差異是在遇到這樣的情況時 怎麼把現況傳遞給管理層 還有公司賦予第一線人員處理問題的權限和支援 : 除了boss外,其下有分會計、經理、副理,以及基層員工、製圖師5
Re: [閒聊] 公司不意外基本上要離職了就抱著 你跟他們不是同一國的人 守好離職的時間點 因為我換超過七份工作 大概跟你說一下 尤其是外商最扯 第一個工作 我提離職當天就簽到執行長 離職後沒領到去年的績效獎金 我寫信給 CEO 問他獎金的事 他說在職的才可以領 我差點問他 員工手冊上沒寫 大概 10 來萬 數字很小就算了